2025年即將到來(lái)，本文分享19個(gè)管理學(xué)研究人員寫(xiě)論文可以考慮的方向及相應(yīng)的選題，僅供參考。19個(gè)論文選題分為4個(gè)主方向：宏觀管理與政策、組織與人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)管理、社會(huì)治理與公共管理。

　　宏觀管理與政策相關(guān)選題

　　國(guó)家戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)區(qū)(帶)建設(shè)與跨區(qū)協(xié)同治理創(chuàng)新研究：分析國(guó)家戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)區(qū)(帶)建設(shè)中的跨區(qū)域協(xié)同治理問(wèn)題，如長(zhǎng)三角、珠三角等地區(qū)的產(chǎn)業(yè)協(xié)同、資源共享、政策協(xié)調(diào)等，以及相應(yīng)的創(chuàng)新治理模式和機(jī)制.

　　加快首發(fā)經(jīng)濟(jì)與完善消費(fèi)長(zhǎng)效機(jī)制研究：研究如何通過(guò)發(fā)展首發(fā)經(jīng)濟(jì)，如首發(fā)新品、首發(fā)活動(dòng)等，來(lái)激發(fā)消費(fèi)市場(chǎng)活力，促進(jìn)消費(fèi)升級(jí)，并建立完善的消費(fèi)長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展.

　　因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力體制機(jī)制研究：探討不同地區(qū)如何根據(jù)自身資源稟賦和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，構(gòu)建適合發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的體制機(jī)制，包括政策支持、創(chuàng)新生態(tài)營(yíng)造、人才培養(yǎng)與引進(jìn)等方面.

　　老齡化應(yīng)對(duì)政策、生育支持政策、健康社會(huì)研究：分析人口老齡化背景下，老齡化應(yīng)對(duì)政策、生育支持政策的制定與實(shí)施效果，以及如何構(gòu)建健康社會(huì)，促進(jìn)老年人健康養(yǎng)老、勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展等.

　　組織與人力資源管理選題

　　數(shù)智時(shí)代對(duì)組織形態(tài)與員工心理、行為及績(jī)效的影響研究：研究在數(shù)字化、智能化時(shí)代，組織形態(tài)的變革趨勢(shì)，如扁平化、網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化等，以及這些變化對(duì)員工心理、工作行為和工作績(jī)效的影響，并提出相應(yīng)的管理策略.

　　企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才管理策略研究：探討企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，如何吸引、培養(yǎng)和留住數(shù)字化人才，構(gòu)建適應(yīng)數(shù)字化發(fā)展的人才管理體系，包括人才選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、激勵(lì)機(jī)制等方面.

　　新生代員工的管理模式與激勵(lì)機(jī)制研究：分析新生代員工的特點(diǎn)和需求，如個(gè)性化、多元化、注重工作生活平衡等，研究適合新生代員工的管理模式和激勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度.

　　領(lǐng)導(dǎo)力在組織變革中的作用與發(fā)展研究：研究領(lǐng)導(dǎo)力在組織變革中的關(guān)鍵作用，如領(lǐng)導(dǎo)者的變革意識(shí)、決策能力、溝通能力等對(duì)組織變革的影響，以及在不同變革情境下領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展與提升策略.

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通在項(xiàng)目管理中的優(yōu)化研究：以具體項(xiàng)目為背景，探討團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通的重要性，分析當(dāng)前項(xiàng)目管理中團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通的方法和策略，提高項(xiàng)目管理的效率和質(zhì)量.

　　企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)管理選題

　　“四鏈融合”、企業(yè)生產(chǎn)效率與 “專精特新” 企業(yè)管理案例研究：研究產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新、人才、資金四鏈融合對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的影響，以及 “專精特新” 企業(yè)在這一過(guò)程中的管理實(shí)踐和成功經(jīng)驗(yàn)，為其他企業(yè)提供借鑒.

　　企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的路徑與風(fēng)險(xiǎn)控制研究：分析企業(yè)在市場(chǎng)環(huán)境變化、技術(shù)創(chuàng)新等因素驅(qū)動(dòng)下的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求，探討不同戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型路徑的選擇與實(shí)施，以及在轉(zhuǎn)型過(guò)程中如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估與控制.

　　商業(yè)模式創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升研究：研究企業(yè)如何通過(guò)商業(yè)模式創(chuàng)新來(lái)創(chuàng)造獨(dú)特的價(jià)值主張，拓展市場(chǎng)空間，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，如共享經(jīng)濟(jì)模式、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式等的應(yīng)用與創(chuàng)新.

　　供應(yīng)鏈數(shù)字化管理與優(yōu)化研究：探討在數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)如何利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈的數(shù)字化管理，包括供應(yīng)鏈的可視化、協(xié)同化、智能化等，提高供應(yīng)鏈的效率和韌性，降低成本和風(fēng)險(xiǎn).

　　企業(yè)品牌建設(shè)與品牌價(jià)值提升策略研究：分析品牌在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，研究企業(yè)品牌建設(shè)的過(guò)程和方法，以及如何通過(guò)品牌營(yíng)銷策略、品牌傳播等手段提升品牌價(jià)值和品牌影響力.

　　社會(huì)治理與公共管理選題

　　基層數(shù)字治理與治理能力現(xiàn)代化研究：研究基層政府如何利用數(shù)字技術(shù)提升治理能力和治理效率，如數(shù)字化政務(wù)服務(wù)、數(shù)字社區(qū)建設(shè)、大數(shù)據(jù)在基層治理中的應(yīng)用等，推動(dòng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化.

　　城鄉(xiāng)融合發(fā)展、農(nóng)村治理現(xiàn)代化與農(nóng)民共同富裕研究：探討城鄉(xiāng)融合發(fā)展的政策與實(shí)踐，農(nóng)村治理現(xiàn)代化的路徑與模式，以及如何通過(guò)這些措施促進(jìn)農(nóng)民共同富裕，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo).

　　公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理體系建設(shè)與優(yōu)化研究：以新冠疫情等公共衛(wèi)生事件為背景，分析我國(guó)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理體系存在的問(wèn)題，借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，提出完善我國(guó)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理體系的建議和措施.

　　智慧城市建設(shè)中的管理創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展研究：研究智慧城市建設(shè)中的管理模式創(chuàng)新，如城市數(shù)據(jù)治理、智慧交通管理、智慧能源管理等，以及如何實(shí)現(xiàn)智慧城市的可持續(xù)發(fā)展，提高城市的宜居性和競(jìng)爭(zhēng)力.

　　非營(yíng)利組織的管理與發(fā)展研究：分析非營(yíng)利組織在社會(huì)服務(wù)、公益事業(yè)等領(lǐng)域的重要作用，研究非營(yíng)利組織的管理模式、資源獲取與利用、績(jī)效評(píng)估等，探討促進(jìn)非營(yíng)利組織健康發(fā)展的策略和方法 。

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