什么是職稱論文：
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通俗的來(lái)講就是為了我們?cè)u(píng)定職稱而要在對(duì)應(yīng)的期刊上發(fā)表一系列論文，統(tǒng)稱為職稱論文。是目前我國(guó)評(píng)定職稱一個(gè)特定的要求，必須要發(fā)表論文。

一般職稱論文的特點(diǎn)：

1、論文的觀點(diǎn)不要太偏僻，這個(gè)很重要，太偏的不容易理解和受眾小通過(guò)的幾率就小。
2、要注意控制論文的字?jǐn)?shù)，不宜太長(zhǎng)也不宜太短。一般要是發(fā)布省級(jí)國(guó)家級(jí)的期刊論文的話字?jǐn)?shù)控制在3000-5000字?jǐn)?shù)以內(nèi)最好，如果要是發(fā)布核心期刊論文字?jǐn)?shù)控制在6000-9000為宜。
3、論文的格式一定要按照要求來(lái)填寫：標(biāo)題、小標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)、作者介紹、英文標(biāo)題、英文關(guān)鍵詞、英文摘要等要求。
4、發(fā)表的職稱論文方向格式要迎合所投的期刊要求來(lái)寫通過(guò)的幾率高一點(diǎn)。
5、根據(jù)所評(píng)定的職稱單位要求選擇合適的期刊，要注意一些非法期刊。

那么職稱論文的重要性：

1、不發(fā)表職稱論文就不能評(píng)定職稱，是一個(gè)硬性指標(biāo)。
2、按照評(píng)定職稱的時(shí)間要注意提早發(fā)表職稱論文
3、晉升、加薪的必要條件之一
4、體現(xiàn)個(gè)人學(xué)術(shù)水平的一個(gè)方面。

好的職稱論文的特點(diǎn)：

1、創(chuàng)新性：觀點(diǎn)新穎，而不是攢的別人的觀點(diǎn)文章
2、可讀性：不能生硬，要流暢、可讀、容易理解
3、信息量：盡可能多的在論文中展現(xiàn)信息量。專業(yè)的信息量也是論文通過(guò)的一個(gè)依據(jù)。

需要注意的是：
職稱論文只是評(píng)定職稱的一個(gè)必要條件而不是全部，評(píng)定職稱是需要通過(guò)一定的專業(yè)的考試加上發(fā)表一些特定要求的職稱論文在期刊上才行。

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