每個學校有每個學校的校園文化，校歌，校訓等都屬于校園文化，同樣，每個企業不管大小也都有自己的企業文化，像企業的規章制度，道德規范，行為準則等都屬于企業文化。它是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規范、行為準則等企業的意識形態，企業領導者把文化改變人的功能應用于企業，以“文”化“人”，以解決現代企業管理中的問題，就有了企業文化。

企業文化也具備它本身的特點，主要有以下幾個方面：

一、隱形性：因為企業文化是一種意識形態，它存在于廣大員工的心靈中，在員工潛意識中形成共識，隨著企業的發展企業文化也在不斷加強，而企業文化同時也促進了企業的發展，兩者是相輔相成的。它的作用并不是在紙上可以看到的，而是相當于對企業一種默默無聞的推動力。

二、它具有獨特的個性化：每個企業都有不同的企業文化，它不是一朝一夕就可以形成的，而是經過長期的沉淀積累下來的，并慢慢的被企業員工所接受和認可。不同行業，不同單位的企業文化都不相同。

三、它具有內在的繼承性：企業文化需要通過吸收集體的智慧，不斷補充，不斷修正，不斷自我完善中逐步形成，是企業根據自身條件長期的宣傳和不斷實踐不斷完善實現的結果。

四、不具有模仿性：企業根據自身情況的不同文化也不同，A企業的文化可能不適用于B企業，所以它是不能被模仿的。

　　一些企業管理者需要發表論文，企業文化論文也有它獨立的發表期刊，比如《企業研究》和《現代企業文化》。《企業研究》是一本深受中國企業領袖和廣大企業管理者、咨詢策劃者珍愛的、有品位的財經類刊物。《現代企業文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協會及中國工人出版社聯合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內宣傳報道企業文化的最權威最大型的期刊媒介之一。