企業(yè)文化是每個企業(yè)都會有的，我們所在單位的管理制度，企業(yè)口號，企業(yè)目標等都屬于企業(yè)文化。不論是大企業(yè)還是小企業(yè)都會有一定的企業(yè)文化，至少管理制度是肯定有的。在學(xué)校的時候，從小學(xué)到大學(xué)都會有學(xué)校的制度，校訓(xùn)，校歌等，這些屬于校園文化。同樣，我們工作了，到了一個企業(yè)，也會有相應(yīng)的管理制度，賞罰制度，薪酬制度，企業(yè)目標等。

企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。從廣義上講，企業(yè)文化是社會文化的—個子系統(tǒng)，是一種亞文化。企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的共同價值觀、企業(yè)目標、行為準則、管理制度、外在形式等的總和。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。特指企業(yè)組織在長期的經(jīng)營活動中形成的并為企業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營宗旨、價值觀念和道德規(guī)范的總和。

企業(yè)文化的存在也有著重大的意義：

１、企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。

不管是什么企業(yè)都有它的責任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進的動力之源。

２、企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。　

　　企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

３、企業(yè)文化能加強員工的責任感。

　　企業(yè)要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

４、企業(yè)文化能賦予員工的榮譽感。

　　每個人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

５、企業(yè)文化能實現(xiàn)員工的成就感。

一個企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個公司員工的生存，企業(yè)繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

企業(yè)文化論文的發(fā)表期刊有：

國家級期刊《現(xiàn)代企業(yè)文化》

《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志是由中華全國總工會主管、中國工人報刊協(xié)會及中國工人出版社聯(lián)合主辦的國家級綜合類期刊，是目前國內(nèi)宣傳報道企業(yè)文化的最權(quán)威最大型的期刊媒介之一。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》（綜合版）為月刊，2002年5月創(chuàng)刊，原刊名《職業(yè)圈》，2007年經(jīng)國家新聞出版總署批準更名，2008年1月正式出版第1期，國內(nèi)統(tǒng)一刊號：CN11-5637/G0，國際標準刊號：ISSN1674-1145，大16開本，定價16元，國內(nèi)外公開發(fā)行。