不同的期刊有不同的征稿方向，雖然同為醫學，但是護理的也算是醫學的一種，護理論文不可隨便找一本醫學期刊就發表，有專業征護理稿件的護理期刊。發表在護理類的期刊上是比發表在醫學期刊上更要對口的。那么護理雜志核心期刊有哪些是容易發表論文的呢？本篇文章小編給大家推薦幾個期刊：

核心期刊推薦《護理管理雜志》

期刊周期：月刊

期刊級別：北大核心

國內統一刊號：CN：11-4716/C

國際標準刊號：ISSN：1671-315X

主辦單位：北京軍區總醫院

主管單位：北京軍區聯勤部衛生部

辦刊宗旨:護理管理雜志以突出管理，面向基層，傳遞護理學術信息，提高護理管理理論與技術水平，促進護理學科發展為辦刊宗旨。

主要欄目:設有院長看護理、論壇、論著、調查研究、綜述、質量管理、護理教育、專科護理管理、管理理論與實踐、健康教育、人力資源管理、信息管理、醫院感染管理、社區護理管理、護理改革、護理工作與法、安全管理、護理考察等欄目。

復合影響因子：1.014   綜合影響因子：0.958

核心期刊推薦《護理實踐與研究》

期刊周期：半月刊

期刊級別：北大核心

國內統一刊號：CN 13-1352/R

國際標準刊號：ISSN 1672-9676

主辦單位：河北省兒童醫院主辦

主管單位：河北省衛生廳主管

自2004年12月創刊至今，《護理實踐與研究》雜志在河北省新聞出版局領導下，面向全國150萬名護士，堅持社會主義辦刊方向，嚴格執行黨和國家的出版方針、政策，突出質量辦刊，堅持誠信公正、細節獨慎、嚴格質量、以質取文、雕塑精品的品牌之路，期刊綜合質量不斷提高。2009年8月，被評為中國科技核心期刊。希望廣大護理同仁踴躍撰稿，支持關注本刊，共同為護理學科的發展再創輝煌。

護理論文范文賞析：護理人員組織承諾及相關因素研究進展

【摘要】從組織承諾的定義、分類、測量工具及影響組織承諾的前因后果變量對組織承諾進行綜述，并分析了國內外護理人員組織承諾研究現狀，得出結論：目前對護理人員組織承諾尚未做系統定義和分類；個人特征變量(或人口統計變量)是影響護理人員組織承諾的重要前因變量，離職意愿是組織承諾的重要后果變量。

【關鍵詞】護理管理,護士,組織承諾,工作滿意度,離職意愿

組織承諾是組織行為學的一個重要研究領域，最初它主要是作為探討企業內部員工工作態度和行為的重要變量，由于它對離職的預測作用，以及2O世紀后期全球普遍存在的護士短缺問題，組織承諾開始受到護理人力資源管理者的重視及注意。國外對護理人員組織承諾已進行了大量研究，并通過組織承諾預測護士的離職意愿與離職行為，進而探討其對護士工作穩定性的影響。現將國內外有關組織承諾的研究及護理人員組織承諾的研究綜述如下。