人力資源管理在企業管理中是非常重要的，隨著現在社會的發展，各個企業都開始重視對人才的合理分配和管理了。同樣的人才，不同的管理方式可能會創造出不同的價值來，對于人力資源的管理，很多專家也進行過不少研究，當然也有不少論文是關于人力資源管理的。《人力資源管理》就是一本適合管理工作者發表論文的期刊，那么該刊物是否是核心期刊呢?下面是期刊的詳細介紹：

　　《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版署批準、國內外公開發行的經濟類期刊，是我國為數不多的專門為各類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領導和工作人員及相關管理專家量身定做的專業期刊，是名副其實的HR自己的雜志。本刊以理論前沿、觀點新穎、技術實用、案例經典及啟發性、可讀性和可操作性強，贏得了讀者的廣泛好評，迅速成長為廣大管理人員的當然首選刊物。

　　期刊周期：月刊

　　期刊級別：省級

　　國內統一刊號：CN 15-1346/F

　　國際標準刊號：ISSN 1673-8209

　　主辦單位：內蒙古日報社

　　主管單位：內蒙古日報社

　　期刊收錄：

　　中國核心期刊(遴選)數據庫來源期刊、中國學術期刊綜合評價數據庫來源期刊、中國科技期刊數據庫全文收錄期刊、中國數據期刊網絡出版總庫收錄期刊、中國知網、中國期刊網、中國雜志網全文收錄期刊。

　　辦刊宗旨：

　　本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與實踐問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，加強教育科研管理，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。

　　通過以上介紹可以看出，人力資源管理是一本省級刊物，并非核心期刊，有需要發表核心期刊的作者可以聯系本站在線編輯推薦合適的刊物，本站也可以幫助作者更快速發表發表文章，下面小編再給大家推薦一個比較好的核心刊物。

　　北大核心期刊推薦：《華東經濟管理》

　　期刊周期：月刊

　　期刊級別：北大核心

　　國內統一刊號：CN 34-1014/F

　　國際標準刊號：ISSN 1007-5097

　　主辦單位：華東地區十三所 經濟管理院校

　　主管單位：安徽省人民政府

　　《華東經濟管理》是由華東地區16所經濟管理院校聯合主辦的綜合性經濟管理類大型學術理論期刊。本刊于1986年創刊，本刊具有一支高素質的編輯隊伍，專、兼職編輯共25人，大多具有副高級以上技術職稱，有較高的學術水平和豐富的實踐試驗。