人力資源，簡稱HR。即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。那么人力資源評副高級要幾篇論文呢?

　　大多數情況評審副高需要發表2篇論文，但是每個地方在副高職稱評定時所需要的職稱論文發表數量和期刊級別要求不太一樣，但無論數量多少，質量高低，都需要作者們在國家級學術刊物公開發表研究方向一致的專業學術論文。人力資源職稱評審的相關要求，具體的作者可以參考一下2013年企業人力資源管理師職稱資格考試申報條件，希望對您有所幫助。http://www.anghan.cn/news/11/16899.html

　　下面編輯為大家推薦幾本人力資源評職可投稿的期刊，僅供參考：

　　《人力資源》創刊于1986年，由遼寧社會科學院主管主辦。本刊關注人與組織的協同發展，主張一切因人的能力而改變，將復雜的“人事”做簡單，彰顯人力資源開發與管理在制度、機制、流程、技術創新中的應用價值，突出HR實務和操作方法。欄目設置有法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_對話、看法_視界、干法_甲方乙方、干法_新干線、干法_HR復盤、活法_國學新知、活法_啟智職場、活法_務實觸點、活法_心理視窗、活法_悅讀。

　　《人力資源管理》(月刊)創刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。刊登成功企業管理者的經歷經驗，資源工作者的實踐心得，資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果。欄目設置有高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫院管理、管理實務、組織管理等。

　　《中國人力資源開發》(半月刊)創刊于1991年，是由中國人力資源開發研究會主辦的人事管理刊物。旨在進行國內外人力資源的科研成果和工作經驗交流，積極推動我國人力資源開發科學的發展，為實現我國人力資源開發戰略服務。欄目設置有封面文章、名家視點、論壇、企業文化、咨詢人手記、人力資源管理技術、老板故事、案例寶典。