職稱論文就是指在一定職業范圍內，用于評定一定職業職稱的論文形式。常見的職稱級別分別為初級職稱，中級職稱，高級職稱，一般職稱論文在不同職業領域內所分等級不同。關于職稱論文的發表，這里也是給大家介紹一下其需要的注意事項，供大家參考。

　　一、時間問題。職稱論文是有一定的時間要求，用于評職稱就要在評職稱所需要的時間內發表的論文才有效。所以大家在選擇期刊時一定要了解清楚其審稿時間，期刊投稿到出刊是需要一定時間的，在這期間一定不要耽誤遞交材料的時間，這個是很關鍵的。而且從投稿到出版也需要幾個月的時間，所以一定要把握好時間。

　　二、期刊真偽。我們都知道論文只有在正規期刊上發表才有效，而且對于評職稱論文來說，除了發表見刊外，還需要在數據庫上檢索的到才行，所以就一定要是正規期刊，這樣文章才能用，才被認可。正規的期刊都是有雙刊號的并且在國家新聞出版總署查詢系統里可以查詢到的，如果查詢不到那么就要慎重的考慮所選期刊了。

　　三、論文字數要求。論文字數要求是根據投稿期刊級別來看的，一般的普刊論文的字數要求在3000字左右，核心論文的話，字數就要求比較多了，一般要在6000字到8000字左右。當然這并不是固定的字數，具體字數要求還要以具體的期刊為準，當然還有就是評職文件上有沒有對字數作要求。

　　四、論文寫作應規范。一般評職論文要包括標題，作者，作者單位，摘要，關鍵詞，正文內容，參考文獻等。要具有獨創性，要在論題涉及的范圍內，言他人所未言，提他人所未提。要有所創新，有所發現，要有獨特的、合乎客觀實際的看法。要注意，論文撰寫一定要原創，抄襲的論文，即便發表了，有些單位也會視為無效，甚至取消評定資格。