事業(yè)單位預(yù)算管理制度每年皆會修訂一次，目前新修訂的預(yù)算管理制度中明確提出關(guān)于加強對違法亂紀現(xiàn)象的打壓與杜絕，同時強化推進國家廉政建設(shè)，使之成為事業(yè)單位財務(wù)管理中重要的組成部分。伴隨我國事業(yè)單位的制度改革，效益已由傳統(tǒng)社會效益評價單位績效轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣�效益。事業(yè)單位在不斷優(yōu)化管理模式的同時，也需時刻關(guān)注自身經(jīng)濟效益與社會效益的提升，強調(diào)將效益擴增至最大化的必要性與重要性。全面預(yù)算管理是事業(yè)單位財務(wù)管理的組成部分，對事業(yè)單位有著至關(guān)重要的積極意義，而預(yù)算模式在效益轉(zhuǎn)變過程中也發(fā)揮出關(guān)鍵性作用。事業(yè)單位的全面預(yù)算管理及績效評價都承接著事業(yè)單位的健康發(fā)展，而互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境與經(jīng)濟新常態(tài)的持續(xù)性發(fā)展，讓長期滯留于傳統(tǒng)管理職能的財務(wù)管理得到階段性過渡，加之，間接性優(yōu)化事業(yè)單位的全面預(yù)算管理與績效評價則是實現(xiàn)自身內(nèi)部控制的最佳機會，有利于提升事業(yè)單位的社會服務(wù)質(zhì)量與經(jīng)濟效益，使之實現(xiàn)更好的發(fā)展。

　　全面預(yù)算管理與績效評價基本概述

　　1.全面預(yù)算管理全面預(yù)算管理是對事業(yè)單位經(jīng)營性與生產(chǎn)性資源實行全面協(xié)調(diào)，優(yōu)化各環(huán)節(jié)管理措施的基礎(chǔ)性模式，同時也是讓財力、物力、人力達到微妙平衡，使之成為最佳配置的管理方式。事業(yè)單位在新經(jīng)濟形勢下，必須迎合時代發(fā)展需求，創(chuàng)新自身的規(guī)范化管理與精細化管理模式，并借助于現(xiàn)代化管理理念對全面預(yù)算管理進行創(chuàng)新與優(yōu)化。依據(jù)國外預(yù)算管理理論與實踐，預(yù)算管理可被劃分為三個階段，其一是規(guī)范化管理，其二是精細化管理，其三是個性化管理理念。不同的管理模式在事業(yè)單位中所發(fā)揮的作用具有差異性，尤其是在自身內(nèi)部管理模式持續(xù)變更時。三個階段中，兩個不同階段可配合管理，可以最少資源獲取最多社會及經(jīng)濟效益，實現(xiàn)事業(yè)單位管理模式的優(yōu)化式更進與創(chuàng)新。現(xiàn)階段，事業(yè)單位全面預(yù)算管理中的精細化管理尚未有比較明確的應(yīng)用機制，而目標與策略也未能得到實效性分解，無法彌補事業(yè)單位管理模式的短板，因此，事業(yè)單位需要優(yōu)先明確自身管理模式的不足之處，并在契合期建立健全且完善的全面預(yù)算管理制度，才可使事業(yè)單位擁有完整的預(yù)算管理體系，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。

　　2.績效評價

　　績效評價是各級企業(yè)都會使用的評價模式，是統(tǒng)一對企業(yè)員工進行的績效考核結(jié)果的評定，直觀反映出企業(yè)員工的能力與工作態(tài)度。績效評價并不是單一依據(jù)收集信息進行的階段性實時更進，而是基于客觀事實，以績效評價原則進行的真實準確性評定，具有公正性與直觀性。績效評價有四項原則，其一是科學(xué)性原則，其二是系統(tǒng)性原則，其三是重要性原則，其四是目標導(dǎo)向性原則，各項原則所呈現(xiàn)的評價標準略有差異，其中科學(xué)性是以客觀事實作為評定標準，不搞一刀切，著重反映評價的全面性與客觀性;系統(tǒng)性是考慮到考核目標的重要性和關(guān)聯(lián)度，強調(diào)考核指標的統(tǒng)一性與突出性;重要性是以成本效益性作為替代性目標，實現(xiàn)核心目標的全面掩蓋事實;目標導(dǎo)向性是兼顧效益與規(guī)模的統(tǒng)一性承接，以績效評價的問題導(dǎo)向作為評價標準。

　　事業(yè)單位進行預(yù)算管理與績效評價中的難點

　　1.管理及理論間的矛盾

　　事業(yè)單位在進行預(yù)算管理與績效評價時，需適應(yīng)新的制度規(guī)定，但在這種情況下，事業(yè)單位需要實時更新自身的管理模式，而且單位內(nèi)部的控制措施發(fā)展尚未完善，無法在新的改革中，對績效考核做出正確評價，且存在一定滯后性，各內(nèi)控方面的全面管理帶來一定困擾。

　　2.管理方式及績效指標問題

　　事業(yè)單位在創(chuàng)新自身監(jiān)管模式時，需考慮到自身的工作特點，但由于新形勢下，事業(yè)單位正處在創(chuàng)新發(fā)展階段，在為了解到管理方式轉(zhuǎn)變與績效指標更進的前提下，事業(yè)單位工作人員未能對績效指標進行評估與調(diào)整，無法進行相應(yīng)的考核指標制定，阻礙了事業(yè)單位進一步工作的展開。

　　3.缺少監(jiān)督及相關(guān)激勵措施

　　事業(yè)單位在進行預(yù)算管理與績效評價過程中，員工未真正重視這項工作，使之缺乏有效的監(jiān)督制度，未能對相關(guān)工作進行監(jiān)督與考評，同時也未能積極調(diào)動各部門人員的工作積極性，使得事業(yè)單位發(fā)展出現(xiàn)滯后性。

　　強化事業(yè)單位全面預(yù)算管理及績效評價的措施

　　1.轉(zhuǎn)變預(yù)算管理觀念

　　現(xiàn)階段，事業(yè)單位在不斷創(chuàng)新和更進自身內(nèi)部管理模式時，需要借助于階段性優(yōu)化式預(yù)算管理模式才可將財務(wù)管理的作用發(fā)揮到最大，以獲取最多的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)社會效益的轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位的預(yù)算管理正在進入精細化預(yù)算管理階段，正聯(lián)合個性化管理理念創(chuàng)新新一步管理方式。預(yù)算管理理念的轉(zhuǎn)變并非一朝一夕，從事業(yè)單位進入精細化管理階段后，事業(yè)單位管理層應(yīng)當(dāng)要求全體人員開始轉(zhuǎn)變自身的預(yù)算管理觀念，從整體轉(zhuǎn)向局部，實現(xiàn)觀念轉(zhuǎn)變的階段性要求。如，事業(yè)單位在決定轉(zhuǎn)變預(yù)算管理觀念后，需通知全體人員參與到管理觀念轉(zhuǎn)變的優(yōu)化轉(zhuǎn)接環(huán)節(jié)，從部門人員發(fā)展到單位人員，從整體入局部，憑借最初管理觀念轉(zhuǎn)變承接擴增優(yōu)化時限，并在預(yù)算編制階段，從預(yù)算人員配置上著手更進，同時還可聘請專業(yè)財務(wù)人員參與到事業(yè)單位的預(yù)算編制工作，并對績效評價進行統(tǒng)一化改進。針對目前所實現(xiàn)的階段性優(yōu)化預(yù)算管理改進措施，以及事業(yè)單位采用的零基預(yù)算方法，強調(diào)事業(yè)單位預(yù)算管理方式與績效評價的創(chuàng)新方向需向著創(chuàng)新最大經(jīng)濟效益的目標前進。事業(yè)單位在預(yù)算執(zhí)行監(jiān)管方面，由于監(jiān)管機制尚缺乏完整性與實效性，因而事業(yè)單位在收集信息時免會出現(xiàn)不同階段的預(yù)算管理方式，但在進行滾動預(yù)算調(diào)整后，事業(yè)單位可在調(diào)整基礎(chǔ)上再構(gòu)建預(yù)算信息分享平臺，從創(chuàng)收最大經(jīng)濟效益出發(fā)，實時更新事業(yè)單位各部門的預(yù)算信息，確保預(yù)算信息的準確性與及時性。事業(yè)單位在績效評價階段，從嚴格執(zhí)行的評價標準考慮，需借助于初級評價標準逐步擴增至高級過渡化標準，由框到支，由局部到整體，由部門逐步過渡到部門員工績效評價，并最終以不定期專業(yè)評估機構(gòu)的針對性考核標準進行績效考評。

　　2.創(chuàng)新預(yù)算過程監(jiān)管機制

　　信息化技術(shù)時代，事業(yè)單位在優(yōu)化自身全面預(yù)算管理及績效評價標準時，需借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)實現(xiàn)預(yù)算管理的聯(lián)動化、網(wǎng)絡(luò)化、實時化、統(tǒng)一化，并在此創(chuàng)新不同的預(yù)算監(jiān)管機制。事業(yè)單位在預(yù)算管理期間，需對預(yù)算編制與執(zhí)行的違規(guī)機制進行全面性優(yōu)化，并考慮引入經(jīng)濟審計，推進事業(yè)單位的預(yù)算管理工作及績效評價，使得經(jīng)濟責(zé)任審計從預(yù)算編制和執(zhí)行的離任審計向任中審計轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位所應(yīng)用的精細化預(yù)算管理，是由承接的管理模式所變更的，而預(yù)算管理的監(jiān)管機制則按照逐步轉(zhuǎn)變的方向借助于信息化技術(shù)實時跟進著。預(yù)算管理的監(jiān)管機制需明確懲罰制度，尤其是針對違法亂紀行為的紀律處分標準，而且不僅需要對違紀的操作人員問責(zé)，針對主管人則必須加大處分，從高到低依次監(jiān)管，以杜絕違法亂紀行為再度出現(xiàn)。事業(yè)單位所創(chuàng)新的監(jiān)管機制有著統(tǒng)一性與階段性，包含著信息分享機制，可在搭建信息分享與對接平臺后，及時掌握到數(shù)據(jù)信息的連接情況，實現(xiàn)事業(yè)單位與相關(guān)部門信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸與對接，促進預(yù)算數(shù)據(jù)的共享與監(jiān)測。如，事業(yè)單位在共享數(shù)據(jù)信息時，需優(yōu)先將共享數(shù)據(jù)傳送至被監(jiān)管平臺中，待監(jiān)管機制啟動，數(shù)據(jù)信息備份保存好后再行傳送，共享至各部門，并通過共享官方網(wǎng)站報告普通大眾。

　　3.加強相關(guān)監(jiān)督制度的制定及人才培養(yǎng)

　　事業(yè)單位在預(yù)算管理與績效評價工作中，需加強和重視于優(yōu)質(zhì)人才的培養(yǎng)，強調(diào)事業(yè)單位人員的分工與能力的配合，完善合理配置，全面提高事業(yè)單位工作人員的工作效率與工作質(zhì)量。事業(yè)單位在不斷提升并優(yōu)化預(yù)算管理模式前，需優(yōu)先將所有人員的信息進行整理并分析，確認員工在最合理工作崗位上，并聯(lián)合事業(yè)單位興起的培訓(xùn)模式讓全體工作人員參與到后期培訓(xùn)工作中。對于人才的培養(yǎng)，事業(yè)單位不能僅僅限制于內(nèi)部，而是要從外部引進高素質(zhì)人才，促進內(nèi)部控制工作的落實。事業(yè)單位在進行人員培訓(xùn)及能力提升等相關(guān)工作時，需加強對于全面預(yù)算管理及績效評價工作的重視度與關(guān)注度，以最優(yōu)化的創(chuàng)新手段配合各部門管理工作。在日常工作期間，設(shè)立科學(xué)化、規(guī)范化的監(jiān)督制度是連同監(jiān)管機制所形成的對于工作完善度的監(jiān)測，而設(shè)立監(jiān)督制度也可逐步提高事業(yè)單位內(nèi)部人員的工作積極性與能動性，但在此期間，事業(yè)單位必須加強績效評價與全面預(yù)算管理的配合工作，使員工認識到事業(yè)單位工作的特殊性，并重點監(jiān)督社會服務(wù)質(zhì)量的提升。事業(yè)單位在全面預(yù)算管理與績效評價過程中，需迎合時代發(fā)展需求，不斷摸索，不斷創(chuàng)新，并在此過程中強化與完善相關(guān)制度，走出屬于事業(yè)單位的特色工作道路。

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　　《事業(yè)單位全面預(yù)算管理與績效評價的審計》來源：《中國外資》，作者：曾瑛琪