隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國已經(jīng)進(jìn)入了關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，這也意味著我們國家將進(jìn)入深度發(fā)展模式，社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型在為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造機(jī)遇的同時，也為其帶來了一定的挑戰(zhàn)與壓力。當(dāng)前全球化進(jìn)程不斷加快，衍生出多元思潮不斷碰撞、交織與融合的時代背景，使得國有企業(yè)意識形態(tài)工作面臨著重要的考驗。其中新舊價值觀的沖突、傳統(tǒng)理念與創(chuàng)新意識的矛盾、守正與創(chuàng)新之間的協(xié)調(diào)等新問題的出現(xiàn)，都極大的增加了企業(yè)意識形態(tài)工作的開展難度。本文重點闡述了對新時代國有企業(yè)加強(qiáng)意識形態(tài)工作的一些思考與見解。

　　一、引言

　　意識形態(tài)在本質(zhì)上是集團(tuán)性話語，是一切文明社會中的任何一個國家都實際存在的一個非常必要和重要的社會結(jié)構(gòu)和社會領(lǐng)域，是價值觀與發(fā)展觀的綜合性體現(xiàn)。在全新的時代背景之下，國有企業(yè)想要確保自身持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，離不開意識形態(tài)工作的推動作用。

　　為了能夠充分發(fā)揮意識形態(tài)工作的功能價值，新形勢下，國有企業(yè)意識形態(tài)工作的開展就需要與自身生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行有效結(jié)合，同時，對意識形態(tài)工作的重要性與必要性要有清晰的認(rèn)知，從可持續(xù)發(fā)展的視角出發(fā)，將當(dāng)前意識形態(tài)工作之中所存在的缺陷與不足進(jìn)行挖掘，從根源上優(yōu)化和完善工作機(jī)制，最終推動國企意識形態(tài)工作的創(chuàng)新發(fā)展。

　　二、國有企業(yè)意識形態(tài)工作所面臨的新形勢

　　(一)意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭仍是重大挑戰(zhàn)

　　黨的十八大以來，我國意識形態(tài)形勢發(fā)生了根本的改觀，黨對意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的牢固掌握已經(jīng)基本實現(xiàn)。隨著全球化進(jìn)程的不斷加快，部分西方意識形態(tài)思潮對我國開放的文化環(huán)境造成了一定的影響，因此我們應(yīng)清醒的認(rèn)識到，當(dāng)前意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭仍然復(fù)雜嚴(yán)峻，意識形態(tài)風(fēng)險仍是我們面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

　　(二)不穩(wěn)定因素增加了“不確定”風(fēng)險

　　一方面，在新時代的背景之下，由于多元文化的影響，造成多元價值觀的產(chǎn)生，使得企業(yè)部分員工的共同理想被逐步淡化，對于主流意識形態(tài)的認(rèn)知程度不斷降低;另一方面，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響也在不斷顯現(xiàn)，不當(dāng)言行可能在潛移默化中產(chǎn)生錯誤的引導(dǎo)，部分員工思想出現(xiàn)波動，導(dǎo)致“不穩(wěn)定”“不確定”因素增加，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與發(fā)展合力被削弱。

　　(三)互聯(lián)網(wǎng)成為輿論斗爭的“最大變量”

　　當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)越來越成為人們學(xué)習(xí)、工作、生活的新空間。截至2021年6月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到10.11億人，互聯(lián)網(wǎng)普及率達(dá)到71.6%，網(wǎng)民中使用手機(jī)上網(wǎng)的人群超過98%，使用率屢創(chuàng)新高，這些數(shù)據(jù)凸顯出互聯(lián)網(wǎng)近年來在中國的迅猛發(fā)展。但互聯(lián)網(wǎng)同時也是柄雙刃劍，西方發(fā)達(dá)資本主義國家憑借其在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、信息技術(shù)方面的強(qiáng)勢，意圖將網(wǎng)絡(luò)變成對其他國家進(jìn)行意識形態(tài)滲透、和平演變的主渠道，企圖在中國實施“顏色革命”。在這種背景下，互聯(lián)網(wǎng)成為了以輿論斗爭為代表的意識形態(tài)斗爭主戰(zhàn)場、主陣地和最前沿，成為我們面臨的“最大變量”。

　　三、強(qiáng)化國有企業(yè)意識形態(tài)工作的有效路徑

　　(一)加強(qiáng)理論武裝，堅持正確的政治方向

　　意識形態(tài)工作，就是要鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，鞏固全黨全國人們團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，用馬克思主義、尤其是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，是國有企業(yè)意識形態(tài)工作的關(guān)鍵之舉，要全面貫徹到實際工作之中。

　　一要將理想信念教育作為主要切入點，始終堅持“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要工作”，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。二要加強(qiáng)對習(xí)近平意識形態(tài)思想為代表的馬克思意識形態(tài)理論的學(xué)習(xí)和研究，通過貼近生活、貼近員工的形式，構(gòu)建科學(xué)完善的工作體系。三要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，通過唱響主旋律鞏固壯大主流思想輿論，營造富有影響力、感召力與凝聚力的企業(yè)氛圍，讓文化內(nèi)涵深入人心，進(jìn)而讓員工在行動上展現(xiàn)企業(yè)性格，助力中心工作扎實推進(jìn)，確保企業(yè)發(fā)展與黨中央決策部署同頻共振、同向發(fā)力。

　　(二)支部建在連上，意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)不能旁落

　　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)旁落，其他防線就很難守住，古今中外有很多事例表明，一個政權(quán)的瓦解往往是從意識形態(tài)領(lǐng)域開始的。1927年9月的秋收起義失利后，毛澤東率部向井岡山進(jìn)軍的途中對部隊進(jìn)行了具有重大意義的“三灣改編”，強(qiáng)調(diào)的就是黨對軍隊思想政治工作和意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，改編中提出的“支部建在連上”這一創(chuàng)造性原則，至今仍對國有企業(yè)意識形態(tài)工作具有深刻的意義，必須始終高度重視，絕不允許有絲毫麻痹、懈怠和放松。

　　(三)強(qiáng)化主體責(zé)任，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制

　　一要緊緊圍繞“四個全面”來對重點工作內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)部署，將“五位一體”最為重要的指導(dǎo)方向，同時，將全面從嚴(yán)治黨要求貫穿始終，主動承擔(dān)責(zé)任，充分起到領(lǐng)導(dǎo)、部署、監(jiān)督與研判的作用。二要不斷優(yōu)化管理制度，將意識形態(tài)工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，同時發(fā)揮好組織考核的“指揮棒”作用，助推意識形態(tài)工作責(zé)任制落細(xì)落實，形成長效工作機(jī)制。三要牽頭抓總、靠前指揮，旗幟鮮明站在意識形態(tài)工作第一線，領(lǐng)導(dǎo)班子需將意識形態(tài)的監(jiān)督管理權(quán)牢牢抓緊，明確紀(jì)律要求，劃定紀(jì)律紅線，提升相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏銳性，確保問責(zé)追責(zé)機(jī)制的嚴(yán)格規(guī)范，進(jìn)而有效引導(dǎo)企業(yè)員工形成強(qiáng)大的精神感染力，依靠意識形態(tài)工作創(chuàng)建企業(yè)與員工協(xié)同發(fā)展的橋梁，堅定由上至下的信念與決心，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　(四)加強(qiáng)能力建設(shè)，成為運用新媒體的行家里手

　　運用新媒體，起點是網(wǎng)絡(luò)，終點是人心。大力加強(qiáng)意識形態(tài)能力建設(shè)，首先，要正確認(rèn)識新媒體的地位和作用，這是科學(xué)、依法、有效運用新媒體的前提;其次，要熟練掌握運用新媒體的方式方法，加強(qiáng)對新媒體的建設(shè)、運用和管理，充分調(diào)動起員工的積極性;第三，要善于運用新媒體推動工作開展，利用其即時高效的優(yōu)勢，引導(dǎo)輿論、凝聚民心，了解民意、服務(wù)群眾，讓新媒體成為大有作為的宣傳平臺。

　　四、結(jié)語

　　在當(dāng)前復(fù)雜的社會環(huán)境與輿論環(huán)境之下，國有企業(yè)意識形態(tài)工作必須將堅定理想信念、提高思想政治水平放在非常重要的位置，同時，把新形勢、新思想、新手段全面結(jié)合，與時俱進(jìn)，久久為功，不斷探索加強(qiáng)意識形態(tài)工作的切入點，持續(xù)構(gòu)筑維護(hù)意識形態(tài)安全的堅實屏障。

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　　作者： 劉向媛

　　新時代國有企業(yè)加強(qiáng)意識形態(tài)工作的幾點思考相關(guān)推薦國有企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題及應(yīng)對