在企業(yè)管理或是經(jīng)濟建設發(fā)展來說都是統(tǒng)計人員要掌握的事項，并且統(tǒng)計中數(shù)據(jù)的管理和質量是大家要了解的一個重要信息。

　　摘要：隨著現(xiàn)代信息科技的發(fā)展,利用信息技術平臺,提高企業(yè)獲取信息的能力,是提高企業(yè)競爭力,支持企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的需要。網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢就是把企業(yè)各部門及各種業(yè)務有效地聯(lián)系起來。

　　關鍵詞：企業(yè)統(tǒng)計,統(tǒng)計數(shù)據(jù),統(tǒng)計應用,統(tǒng)計類論文

　　一、 企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象 統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真是相對統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實而言的一個概念。歸納起來,目前企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真主要表現(xiàn)在:

　　1、對象及時間空間差異和主觀對對象的理解不同所形成的數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象。 (1)由于統(tǒng)計時點和統(tǒng)計范圍界定不清或根本不界定,造成數(shù)據(jù)的差異。一般由于統(tǒng)計時點不清造成的差異主

　　推薦期刊：《統(tǒng)計與信息》堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優(yōu)秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。

　　要表現(xiàn)在月報上,有些單位把時點數(shù)截止在當月最后一天,有些單位截止在25日,甚至有些單位每個月的統(tǒng)計時點數(shù)都不同,這樣統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù),單位之間不可比,單位自己歷史同期數(shù)也不可比。

　　(2)由于統(tǒng)計人員對指標理解不同造成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)差異。為了滿足各方面對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的需要,統(tǒng)計指標越來越多,不同時期有些指標所反映的問題不同,指標的含義也有所不同,統(tǒng)計人員如不及時學習、培訓,造成同一指標不同的統(tǒng)計人員統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)也不同。另外,有些新增加的指標沒有及時給出指標概念,也會造成數(shù)據(jù)不一致。

　　(3)由于人員不固定造成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)差異。近幾年石油行業(yè)的重組和改革給統(tǒng)計機構和人員帶來了很大沖擊,尤以基層統(tǒng)計最為突出。有的基層統(tǒng)計人員變動頻繁,有的基層統(tǒng)計是人人可以填數(shù),造成原始數(shù)據(jù)不真實。

　　(4)由于統(tǒng)計計量不準造成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)差異。主要表現(xiàn)在一是有計量不查。一些統(tǒng)計人員為了省事,不查原始計量表,統(tǒng)計原始記錄是估計數(shù)。二是計量不完善。有些專業(yè)有計量工具,但不安裝計量工具或計量工具損壞嚴重不及時更換,使統(tǒng)計數(shù)據(jù)無處可查,造成原始數(shù)據(jù)失真。

　　2、統(tǒng)計人員均隸屬于本企業(yè)事業(yè)單位,他們的根本利益與單位利益息息相關,在單位的局部利益與上級部門整體利益不相協(xié)調的情況下,統(tǒng)計人員出于切身利益的考慮,很難旗幟鮮明的去維護整體利益。人為調節(jié)數(shù)據(jù),向不同的使用者提供不同的統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。

　　3、出于政治目的的需要,部分企業(yè)負責人非常重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)的“數(shù)量意義”,對其質量的關注只停留在文件的會議上。這是因為按照現(xiàn)行的用人制度,企業(yè)的虧損將喪失責任人仕途上的升遷機會。人為調節(jié)數(shù)據(jù),造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實。

　　4、統(tǒng)計人員素質較低,造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。其一是業(yè)務素質低,不能辨別真?zhèn)?缺乏敏感性和分析能力,從而導致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真;其二是由于政治素質差,面對不正之風不敢堅持原則,不能認真負責,缺少負責,缺少求實、奉獻精神。

　　二、 企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量控制手段

　　1、重點抓好源頭數(shù)據(jù)質量控制

　　要想有科學的采集方法,就要弄清各頂指標的來源渠道,理順各類數(shù)據(jù)來源流程。現(xiàn)在我們一般大型企業(yè)都是多種經(jīng)營和社會服務為一體的綜合性單位,涉及專業(yè)多而復雜,內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來源于各單位上報的報表,為了保證數(shù)據(jù)質量的真實,首先要抓源頭數(shù)據(jù)。具體的措施是:

　　(1)摸清源頭數(shù)據(jù)。了解各單位、各專業(yè)統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳的種類、指標設置情況,摸清源頭數(shù)據(jù)來源渠道。

　　(2)規(guī)范源頭數(shù)據(jù)。了解了各單位、各專業(yè)統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳的種類、指標設置情況后,對各單位的統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳進行查漏補缺,并繪制指標數(shù)據(jù)來源一覽表,規(guī)范每項指標數(shù)據(jù)的來源渠道。

　　(3)檢查源頭數(shù)據(jù)。在明確了解了各種數(shù)據(jù)的來源渠道后,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行定期或不定期的檢查,主要檢查是否有統(tǒng)計計量工具或類似計量工具的計量依據(jù);統(tǒng)計人員是否持證上崗;原始數(shù)據(jù)是否出自計量工具中的計數(shù);原始數(shù)據(jù)和統(tǒng)計臺帳中的數(shù)據(jù)是否一致,和報表中的數(shù)據(jù)是否一致等,通過檢查來監(jiān)督數(shù)據(jù)質量。

　　2、制定可靠的各項統(tǒng)計制度,控制數(shù)據(jù)質量

　　需要明確的是統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性與數(shù)據(jù)使用者需求相聯(lián)系,標準的選擇不同,評判的結果也會不一致。一般而言統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)至少能相關、可比、全面、及時地描述在特定時期發(fā)生的所有真實事項。統(tǒng)計數(shù)據(jù)即使沒有統(tǒng)計人員行為和道德風險,但由于統(tǒng)計范圍前提的假設性,方法運用的選擇性以及數(shù)據(jù)處理、運用和技術差異性的存在,統(tǒng)計數(shù)據(jù)必然存在個體差異,顯然真實性就具有了相對性。因此,必須規(guī)范各項統(tǒng)計制度,而且制度要清楚明確,可操作性要強。

　　(1)規(guī)范統(tǒng)計時點、統(tǒng)計范圍。在與財務、勞資、勘探等部門協(xié)商后,確定統(tǒng)計時點和統(tǒng)計范圍。利用每年年報會,在報表制度中明確統(tǒng)計時點、統(tǒng)計范圍。避免由于統(tǒng)計時點和統(tǒng)計范圍界定不清造成數(shù)據(jù)的差異,同時也保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)與財務、勞資勘探統(tǒng)計時點和范圍的一致。

　　(2)規(guī)范統(tǒng)計指標含義。在國家和行業(yè)已有的統(tǒng)計指標解釋的基礎上,結合本單位特點,本著為企業(yè)服務的宗旨,編制本單位的綜合統(tǒng)計 指標解釋。為了使指標科學、合理,可操作性強,可以采? 傲較亂簧稀鋇姆椒ㄈ范ㄖ副旰�义�<雌笠底酆賢臣撇棵畔勸湊盞ノ徽�体茵偧编制统计指标体蠉u橢副杲饈停�并下发到各煎懗计部脻a�行试哉b校煌ü�各煎懗计人怨P導什僮鰨�稙母标的理解厚W誦兄寫嬖詰奈侍飩�行反馈｜S笠底酆賢臣撇棵漚�反馈回的茵h�进行整缿虎研究、拆~悖�最夯e貧ǔ齦鞲鐾臣?

　　指標的含義下發(fā)執(zhí)行。

　　3、建立監(jiān)督控制體系,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)

　　建立健全統(tǒng)計信息質量控制辦法和統(tǒng)計信息質量管理責任制,大力加強統(tǒng)計基礎工作,并依靠完善的統(tǒng)計體制、發(fā)展統(tǒng)計科技,增強統(tǒng)計部門的抗干擾能力,最大限度地排除統(tǒng)計信息在搜集、處理和管理等各個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的各種誤差。具體做法:

　　(1)統(tǒng)計對象的完整性審核。對于通過直接調查取得的原始數(shù)據(jù),先進行完整性審核,即主要檢查應調查的單位是否有遺漏,所有的調查項目或指標是否填寫齊全。

　　(2)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性審核。審核內(nèi)容包括兩個方面:一是檢查數(shù)據(jù)資料是否真實地反映了調查單位的客觀實際情況,內(nèi)容是否符合實際;二是檢查數(shù)據(jù)是否有錯誤,計算是否正確。

　　(3)控制手段。通過制定各種統(tǒng)計制度,規(guī)范基礎制度文件,并且認真落實實施。制度中明確了各單位要加強統(tǒng)計基礎工作,實行報表審核和匯總報送負責制,盡快完善內(nèi)部統(tǒng)計工作,企業(yè)所屬各二級單位 ,要明確相關崗位和人員作為后備人員,以保障各項統(tǒng)計報表保質如期,后備人員要掌握企業(yè)綜合統(tǒng)計報表的編制方法,一旦統(tǒng)計人員由于各種原因不能及時上報報表,后備人員要及時承擔數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表上報任務。確保本單位統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時、準確上報。為確保數(shù)據(jù)質量各單位要建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計和上報審核制度,所有數(shù)據(jù)經(jīng)相關責任人審核確認后方可上報。統(tǒng)計人員必須嚴格按照規(guī)定的表式、指標填報,不得缺報、漏報;對于變動異常的數(shù)據(jù),必須附文字說明。企業(yè)綜合統(tǒng)計部門在年終時將對各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量和及時性進行考核。平時企業(yè)綜合統(tǒng)計部門要繪制各單位綜合統(tǒng)計報表報送時間及差錯登記表,將不定期對各單位報送情況進行通報。對于綜合統(tǒng)計報表上報問題較多的單位,企業(yè)將視影響綜合統(tǒng)計工作程度,在本單位責任制考核兌現(xiàn)時作為指標完成情況的一項扣減因素。

　　4、利用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術,控制數(shù)據(jù)中間環(huán)節(jié)的質量

　　就統(tǒng)計來說,它不僅僅是一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集的電子系統(tǒng),而是綜合全企業(yè)各部門的相關信息從統(tǒng)計角度進行預測、分析、計劃和控制。這不僅加快、加寬了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的來源,同時也避免了數(shù)據(jù)在中間各環(huán)節(jié)由于傳遞、加工、整理、計算等形成的各種質量問題。

　　5、加大培訓投入,確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量

　　近年來,企業(yè)管理層已經(jīng)認識到企業(yè)統(tǒng)計是知識的生產(chǎn),可以實現(xiàn)信息的增值,為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益,而決定數(shù)據(jù)質量的關鍵因素是人。加大培訓投入,可以提高統(tǒng)計人員的素質,在一定程度上可以確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量。當然, 培訓的內(nèi)容要切合實際,針對不同層次的統(tǒng)計人員培訓不同的內(nèi)容,用盡量少的投入取得最大的投資效果。主要做法是:首先確定培訓目的。培訓之前要明確培訓哪些人員,通過培訓達到什么目的,之后再確定培訓的人員和內(nèi)容。一般主要是結合統(tǒng)計工作出現(xiàn)的一些突出問題確定培訓目的,比如對于剛上崗的統(tǒng)計人員,可以進行統(tǒng)計人員上崗培訓;對于長期從事統(tǒng)計工作的人員,可以從統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量和統(tǒng)計分析等方面來培訓,使他們的統(tǒng)計工作能力得到更大的提高。

　　三、結束語

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量是一個企業(yè)的命脈,數(shù)據(jù)質量的高低,關系到企業(yè)領導的決策,關系到企業(yè)的發(fā)展與前途,所以,一個企業(yè),要想能夠很好的發(fā)展,對于統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量是絕對不能忽視的。在企業(yè)的發(fā)展中,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量要長抓不懈。