社區醫療是我國醫藥衛生體制改革的重點，這是一項惠及千家萬戶的民生工程，然而，現實情況是我國社區的醫療衛生人才匱乏，專業 的人才流失十分嚴重，其中一種最重要的原因就是工作的滿意度情況，所以，目前我們迫切需要解決的一個問題就是提高社區醫生的工 作滿意度，這也是一個值得研究的課題，本文是一篇醫學職稱論文范文，文章就主要分析導致社區醫生工作滿意度低的原因，同時給大家提出一些可行性對策。

　　關鍵詞：社區醫生,滿意度,醫學職稱論文范文

　　摘要：本次研究對象主要選擇的是重慶5所社區衛生服務中的15名社區醫生，男性6人，女性9人，年段為28~32周歲，均有對目前工作滿意度低 的感受，選擇年輕醫生為研究對象，主要是因為目前大多數社區醫生的年紀較輕，有一定的代表性，年長的社區醫生多為退休醫生，由 于他們各方面都比較穩定，相較于年輕醫生，他們對工作滿意度的感受相對不敏感。

　　本次研究采用的方法主要有訪談法、文獻檢索法，研究者采用訪談的形式對工作滿意度低的社區醫生進行訪談，了解導致工作滿意度低 的原因;利用文獻檢索法幫助確定研究范圍、了解相關研究的最新情況，進而找出尚未得到解決的問題，同時提出一些應對策略。研究 過程中采用整體性探究、歸納法分析資料，通過與研究對象互動對其行為和意義建構獲得解釋性理解。

　　社區醫生工作滿意度低的原因主要有以下幾點：

　　1、職業發展：在訪談中發現，比起二級或三級醫院的醫生，社區醫生在晉升和職稱評定方面都處于劣勢。因此，社區醫生除了要承擔很 大的風險外，很難看到自己在這個行業中的發展前景，這也直接降低了他們對這份工作的滿意度。

　　2、社會地位：在基層的社區醫療機構，由于患者對社區醫生的信任和尊重不及大醫院的醫生，造成社區醫生對自己的社會地位不滿。

　　3、福利待遇：在訪談中，受訪者均表示對當前工作不滿意最直接的原因是福利待遇。他們認為，自己大學學了5年醫學知識，收入卻不 如現在的泥水工多，社會對知識型人才表現出不尊重、不公平。另外，社區衛生工作比二級或三級醫院工作要繁雜，相對于非社區醫院 的醫生，他們的工作時間長、工作量大，可得到的回報卻很少。由于福利待遇較差，他們的生活水平相對低下，影響了生活質量和家庭 關系，從而影響到他們的工作滿意度。

　　4、職業風險：從作者與受訪者談話中發現，因為醫生職業的風險很高，他們對此職業熱愛程度不高，但考慮到自己所學專業，且當下無 其它更好選擇，所以必須從事這份工作。從整個行業來講，醫療行業確屬高風險行業，它要求醫生必須具備高度的責任心，嚴格按照診 治標準和程序進行，即便如此，一些醫療意外事故仍時有發生，這幾乎讓所有醫生在工作中都繃緊神經。受訪者均稱，如果讓他們再選 擇一次高考，他們絕不會選擇醫學這個專業，在今后，也不希望自己的小孩從事醫生這種職業。

　　5、工作環境：由于國家對社區醫療資源的投入較低，大部分社區醫療機構的工作條件都較差，甚至在一些社區醫療機構沒有獨立的醫生 診斷室，沒有常規的輔助檢查設備，更談不上擁有大醫院的醫生辦公室、餐廳和休息室。從15位受訪者的談話中發現，他們對目前的工 作環境也存在很大的不滿和抱怨。

　　如何解決社區醫生工作滿意度低的情況?

　　一、在職業發展方面，衛生行政管理部門應該為社區醫生提供良好的職業發展空間，對社區醫生的職稱晉升給予一定的政策傾斜，增加 社區醫生的培訓及進修機會。

　　二、在社會地位方面，應給予他們足夠的信任和尊重。在一個社會，如果醫生不能從外部環境和內部體制中得到足夠的尊重，就會降低 他們的自尊，甚至影響對這個職業的自信。因此，醫療行政管理部門應加強與其它相關部門協調，媒體應加大對社區醫生的宣傳力度， 增強患者對社區醫生的尊重和信任。同時，社區醫療機構也應建立健全相關管理制度，規范社區醫療隊伍的管理，激勵他們對這份工作 的熱愛和激情。

　　三、在福利待遇方面，提高社區醫生的合法收入，尤其是在當前社區醫療機構實行績效工資的情況下，增加他們的基本收入。根據馬斯 洛的“需要層次理論”，提高員工的工作積極性應從最基本的物質需要開始，對多數人而言，工作滿意度與收入呈正相關關系。對社區 醫生而言，合理增加收入既能提高他們的生活水平，也能體現其勞務價值和技術水平，是衡量醫生這一職位的標志。如果社區醫生感到 他們的收入與生活開支以及工作強度不成正比時，他們的工作態度和行動就會變得消極，甚至會通過其他不正當途徑來增加自身收入， 如“藥品回扣”等。

　　四、在職業風險方面，國家相關部門應該加大對基層社區醫療機構的投入，完善常規的輔助檢查設備，提高醫生診治質量，降低誤診。 另外，衛生行政管理部門應督促社區醫療機構建立健全診治程序和制度，明確責任界定，這樣社區醫生按正規程序操作，可減輕他們的 精神壓力。

　　五、在工作環境方面，隨著醫藥衛生體制改革的推進，政府應該在改善社區就醫環境和社區醫生工作環境方面加大投入，營造良好的工 作環境。

　　綜上所述，導致社區醫生工作滿意度低的因素主要為職業發展、社會地位、福利待遇、職業風險和工作環境這幾個方面，其中最主要的 因素為福利待遇，只有找到導致社區醫生工作滿意度低的因素，并找到對應的解決方法，才能提高社區醫生的工作滿意度，維護社區醫 生隊伍的穩定，保證醫療服務質量，促進衛生事業的可持續發展。

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