對(duì)老干部黨員的思想政治教育管理工作是我國行政制度上非常重要的一項(xiàng)工作，但是在這個(gè)管理過程中也存在一些問題，本文是一篇職稱論文范文，主要論述了新時(shí)期老干部黨員教育管理工作的問題及對(duì)策。

　　[摘要]老干部黨員是中國共產(chǎn)黨隊(duì)伍中重要的組成部分。新形勢下如何抓好老干部黨員教育管理工作，依據(jù)老干部黨員教育管理工作的諸多問題，不斷探尋解決方法，以延續(xù)老干部黨員的優(yōu)良作風(fēng)，繼續(xù)為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，為中華民族的偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自已的力量。

　　[關(guān)鍵詞]老干部黨員,教育管理,關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制,對(duì)策

　　一、老干部黨員教育管理工作的必要性及意義

　　做好老干部黨員的教育管理工作對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)改革、推動(dòng)中國特色社會(huì)主義建設(shè)具有重大意義。老干部黨員一生忠于黨的事業(yè)、盡心盡力服務(wù)人民，所以，關(guān)心照顧好老干部黨員也是各級(jí)黨組織部門應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，更是共產(chǎn)黨優(yōu)于其他政黨的具體體現(xiàn)。簡單的說，老干部黨員的今天，也就是年輕黨員干部的明天，只有做好老干部黨員的教育管理工作，才能有效進(jìn)行工作交接，維護(hù)黨員干部班子穩(wěn)定。然而，新形勢下，老干部黨員仍然需要不斷接受教育，發(fā)揮余熱，老有所為，為金融事業(yè)站好最后一班崗。

　　二、新時(shí)期老干部黨員教育管理工作存在的問題

　　(一)老干部黨員自身存在的問題

　　隨著老干部黨員年紀(jì)不斷增大，他們的身體狀況每況愈下，個(gè)別同志的日常生活起居都已有些心有余而力不足，一些老干部認(rèn)為自已都退休了，年紀(jì)大了，該是頤養(yǎng)天年了，只要能照顧好下一代，打理好家庭就行了，便開始對(duì)自已降低要求，對(duì)待黨支部的工作，也表現(xiàn)為主動(dòng)要求退居二線，個(gè)別黨員則對(duì)黨組織生活表現(xiàn)出“事不關(guān)己高高掛起”的松懈態(tài)度。同時(shí)，受制于年事已高、身體不適、行動(dòng)不便利等多種原因，參與老干部黨員活動(dòng)的積極性下降，甚至對(duì)于黨的意志和信念也變得動(dòng)搖，故而，對(duì)各級(jí)黨支部組織的活動(dòng)消極應(yīng)付、上交黨費(fèi)不及時(shí)，黨員會(huì)議參與度低、進(jìn)取意識(shí)淡薄等現(xiàn)象在老干部黨員群體中也時(shí)有發(fā)生，這些問題都對(duì)黨建工作產(chǎn)生了不可預(yù)估的負(fù)面影響。

　　(二)老干部黨員關(guān)愛服務(wù)機(jī)制尚不完善

　　老干部黨員隨著年紀(jì)增長，其身體狀況和周圍環(huán)境不斷發(fā)生變化，他們也開始愈加關(guān)注自己的健康問題和政策待遇問題，因此，黨組織的關(guān)愛服務(wù)機(jī)制是否完善和關(guān)愛程度高低會(huì)直接影響老干部黨員的思想情緒。做好關(guān)愛服務(wù)是做好老干部黨員教育管理工作的基礎(chǔ)條件。近年來，各級(jí)黨組織在老干部黨員的關(guān)愛服務(wù)方面不斷創(chuàng)新機(jī)制，努力解決他們的生活中遇到的困難，確保離退休老干部黨員的兩項(xiàng)待遇的落實(shí)，但受老干部黨員人數(shù)較少、居住地分散和財(cái)力水平局限，老干部黨員關(guān)愛服務(wù)工作仍與他們的愿望相差甚遠(yuǎn)。

　　(三)缺乏為老干部黨員提供發(fā)揮余熱的良好平臺(tái)

　　很多老干部黨員特別是一些政治覺悟較高、意志堅(jiān)定、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任感強(qiáng)的同志，雖然年紀(jì)漸高，但仍懷揣著一份奉獻(xiàn)精神，希望能夠繼續(xù)為社會(huì)主義建設(shè)、為單位發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量。他們工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平純熟，這些都是社會(huì)發(fā)展所必需的寶貴資源，但現(xiàn)實(shí)中，這些資源并沒有被黨組織有效挖掘和充分利用，老干部黨員缺少一個(gè)發(fā)揮余熱的良好平臺(tái)。

　　三、加強(qiáng)老干部黨員教育管理工作的建議及對(duì)策

　　(一)強(qiáng)化老干部黨員管理，加強(qiáng)老干部黨員教育

　　首先，各級(jí)黨組織要充分利用社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)老干部黨員進(jìn)行正確引導(dǎo)，鼓勵(lì)他們要不斷充實(shí)自我、提升自我，以永葆黨員的先進(jìn)性。開展老干部黨員教育管理工作過程中，要注意堅(jiān)持理論和實(shí)際相結(jié)合、個(gè)體教育和普遍教育相結(jié)合的基礎(chǔ)原則。其次，要改變傳統(tǒng)黨員教育中“單一傳達(dá)文件”管理模式，多開展引導(dǎo)式、討論式等全新形式的教育活動(dòng)，這樣既能增強(qiáng)教育管理活動(dòng)的生動(dòng)性，又能增強(qiáng)教育的說服力，從而最大限度提高老干部黨員的積極性和活動(dòng)參與度。最后，加強(qiáng)對(duì)老干部黨員的管理。對(duì)無法參加黨組織活動(dòng)的老干部黨員要視情況而定，若有特殊情況，黨組織要多加以關(guān)懷;若是態(tài)度和信念上出現(xiàn)問題，則應(yīng)有針對(duì)性的進(jìn)行教育批評(píng)，及時(shí)糾正錯(cuò)誤思想;對(duì)不定期繳納黨費(fèi)的老干部黨員要依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如此，才能保障黨員隊(duì)伍的高度純潔性。

　　(二)健全關(guān)愛激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)老干部黨員歸屬感

　　針對(duì)老干部黨員特點(diǎn)，應(yīng)建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。比如，可通過黨員積分、指數(shù)考評(píng)等方式激發(fā)老干部黨員的工作和生活熱情，讓他們樹立新的人生目標(biāo);在生活和情感上多給予關(guān)愛。針對(duì)傷、病、孤、殘的特殊老干部黨員，可以有針對(duì)性地提供親情式服務(wù)，從而有效增強(qiáng)老干部黨員的心靈歸屬感。

　　(三)為老干部黨員搭建良好的發(fā)揮平臺(tái)

　　要積極為思想先進(jìn)，綜合素質(zhì)高的老干部黨員搭建良好的發(fā)揮平臺(tái)，讓老干部黨員繼續(xù)發(fā)揮余熱，獻(xiàn)身于社會(huì)主義事業(yè)。各級(jí)黨組織要提高對(duì)老干部黨員智能資源的重視利用，發(fā)揮各自優(yōu)勢，為擁有精湛技能、豐富經(jīng)驗(yàn)和管理水平的老干部黨員提供合適的工作崗位，如：讓具有豐富經(jīng)驗(yàn)和管理水平的老干部黨員任職黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員，或是讓擁有精湛技術(shù)的老干部黨員任職技術(shù)顧問等。

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　　政法類職稱論文發(fā)表期刊推薦《政法論叢》創(chuàng)刊于1985年4月，同年10月10日出版創(chuàng)刊號(hào)，季刊，內(nèi)部發(fā)行;1987年10月從內(nèi)部發(fā)行變?yōu)閲鴥?nèi)外公開發(fā)行;1995年由季刊改為雙月刊。