黨風(fēng)廉政建設(shè)是現(xiàn)如今重點開展的一個項目，對煤礦企業(yè)來說，更需要加強擋風(fēng)廉政建設(shè)。那么煤礦黨支部如何推進黨風(fēng)廉政建設(shè)呢？本文就針對此問題做了一些論述，文章是一篇政工師論文范文。

 　　[摘要]市場經(jīng)濟深入開展，拉動各大企業(yè)飛速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力不斷壯大。煤礦企業(yè)工作性質(zhì)具有特殊性，工作強度大，風(fēng)險性高，在其飛速發(fā)展的過程中，對煤礦黨支部的要求也越來越嚴(yán)格。作為煤礦企業(yè)發(fā)展的思想核心，必須隨時啟好帶頭作用，特別是在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，更應(yīng)該嚴(yán)以律己，以身作則。

　　[關(guān)鍵詞]煤礦,黨支部,黨風(fēng)廉政建設(shè)

　　黨風(fēng)的廉政建設(shè)是黨支部在企業(yè)中發(fā)揮主觀能動作用的關(guān)鍵所在，正如大家所知，煤礦企業(yè)的工作環(huán)境艱苦，危險系數(shù)高，在這種條件下，煤礦黨支部作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，不但要在行動上更要在作風(fēng)上做好表率，端正自己的行為，反腐倡廉，與煤礦企業(yè)職工同甘共苦，共同進退。

　　一、煤礦黨支部存在的問題及其原因

　　煤礦黨支部是煤礦基層黨建工作的政治核心，在煤礦企業(yè)有著舉足輕重的作用，但客觀的來說，目前煤礦黨支部在其工作的開展中存在這樣或那樣的問題，特別是在廉政作風(fēng)的建設(shè)上，這些問題嚴(yán)重影響了黨支部在煤礦企業(yè)的執(zhí)政行為，導(dǎo)致這些問題的原因較多，現(xiàn)簡單對主要問題進行分析。

　　(一)黨員思想教育過于形式化

　　面對社會的發(fā)展，企業(yè)員工的價值觀和利益觀也隨之受了影響，在金錢或權(quán)力的驅(qū)使下容易犯錯，追溯其犯錯的根本原因就是因為黨的思想教育不夠深刻。對于思想上犯了錯的員工，企業(yè)一貫采用的方式就是嚴(yán)厲批評、寫檢討等。這些教育方式過于單一化和形式化，以致員工在思想上并沒有真正重視起來，多以流于形式的方式來改正自己思想上的錯誤。日積月累，對于黨員干部的教育始終落不到實處，更起不到實際作用。

　　(二)監(jiān)管部門的執(zhí)行力度不夠

　　在對企業(yè)黨員干部或員工進行黨的思想政治教育時，單純的依靠自覺性是不可能實現(xiàn)的，必須要成立專門的監(jiān)管部門對黨員干部的作風(fēng)建設(shè)進行監(jiān)督。雖然，我國的煤礦企業(yè)也成立了監(jiān)管部門，但是監(jiān)管部門的負(fù)責(zé)人員多以企業(yè)的黨員干部為主，在執(zhí)行監(jiān)管權(quán)力時，顧忌同事顏面，經(jīng)常都睜一只眼閉一只眼，行駛權(quán)力的過程過于表面化，更不起不到監(jiān)管的作用。

　　二、黨風(fēng)廉政建設(shè)的對策

　　(一)采用多種形式進行思想道德徹底教育

　　根據(jù)了解，很多黨員干部在思想上出現(xiàn)問題，其根本原因是對黨的政治特性不夠了解，沒有領(lǐng)悟到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性。對于這種情況，我們要增加黨務(wù)思想教育的多樣性。不僅僅是從單一的方面批評、寫檢討，要不斷豐富教育方式，使黨員干部更容易接受黨務(wù)思想教育的洗禮，從內(nèi)心深處理解并認(rèn)可黨的廉政之風(fēng)建設(shè)，將人生觀和價值觀與黨的思想道德建設(shè)相結(jié)合。

　　在日常生活中，企業(yè)可以經(jīng)常組織黨員干部看一些廉政之風(fēng)建設(shè)相關(guān)的短片，以別人的事來時刻提醒自己，端正自己的作風(fēng)。也可以從短片中看到我國對于整頓廉政之風(fēng)的魄力。從習(xí)近平同志執(zhí)政以來，我國嚴(yán)處了多起大型貪污受賄的案例，可見我國對正風(fēng)肅紀(jì)毫不手軟。多以這些真人真事教育提醒黨員干部，堅決抵制貪污受賄，違犯黨紀(jì)國法，作為黨員干部要隨時以反腐倡廉來要求自己。

　　(二)設(shè)立強而有力的監(jiān)管部門，完善監(jiān)管制度

　　對一種行為有要求，就必須要成立相應(yīng)的監(jiān)管制度。煤礦企業(yè)必須完善對黨員干部作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)管制度，這種監(jiān)管部門要真實有效的存在，否則就成了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，增加了人力物力成本卻起不到應(yīng)有的作用。資金是一個企業(yè)的經(jīng)濟命脈，監(jiān)管好企業(yè)資金的流向是穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展的重要條件。人才是企業(yè)運轉(zhuǎn)的靈魂，所以監(jiān)管好企業(yè)對人才的選拔也對企業(yè)有重大意義。所以監(jiān)管部門必須采取強而有力的措施，狠抓煤礦企業(yè)黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)。

　　(三)以獎懲制度來激勵黨員干部學(xué)習(xí)廉政之風(fēng)的積極性

　　獎懲制度是規(guī)范黨員干部的有效方式，可以用這種方式來鼓勵黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的積極性。獎懲制度直接和黨員干部的工資待遇掛鉤，對于在黨風(fēng)廉政建設(shè)中拖后腿的人員進行嚴(yán)厲懲罰，而那些在廉政建設(shè)中做好表率，積極上進的人員給予適當(dāng)獎勵。以此來推動煤礦企業(yè)的廉政黨風(fēng)建設(shè)的實行。對于上文提到的舉報電話問題，也列入考慮范圍，對于每一個舉報電話對必須認(rèn)真對待，堅決落實，絕不姑息一個不正之風(fēng)的存在。

　　(四)以國家的法律法規(guī)來震懾黨員干部的廉政作風(fēng)

　　要真正規(guī)范整體的黨風(fēng)廉政建設(shè)，必須盡快完善國家的相關(guān)法律政策，以國家法律法規(guī)的威懾力來震懾黨員干部的日常生活作風(fēng)，面對具有強大約束力的法律法規(guī)，不斷規(guī)范自己的行為，正確行使自己的權(quán)利，始終以反腐倡廉作為自己的行為準(zhǔn)則。

　　(五)嚴(yán)格選定監(jiān)管部門人員

　　前面提到監(jiān)管部門的重要性，所以建立一個真正合格的監(jiān)管部門是刻不容緩的，可以從以下幾個方面來考慮。第一，在監(jiān)管部門的人員配置上，需要通過專業(yè)選撥，優(yōu)中取優(yōu)，選取專業(yè)的監(jiān)管人員進入到監(jiān)管部門中。第二，對監(jiān)管人員的思想進行改造，作為監(jiān)管人員，思想才是他們最重要的武器，所以要不斷提升他們的思想素質(zhì)，只有他們的思想素質(zhì)提升到一定高度，才能完全正確的行使自己的權(quán)利。第三，多讓監(jiān)管人員參與實踐，從實踐中領(lǐng)悟出新的知識和經(jīng)驗，這些實踐經(jīng)驗，和思想教育的工作同樣重要，監(jiān)管人員可以通過實踐摸索出自己的一套工作技巧，以便以后在作崗位上能夠發(fā)揮更大的作用。

　　三、總結(jié)

　　總而言之，我國煤礦企業(yè)不斷深入發(fā)展，黨支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)也顯得異常重要，但是要做好黨風(fēng)的廉政建設(shè)我們還需要從多方面進行努力，包括對黨員干部的思想教育要轉(zhuǎn)變方式徹底落實，成立真正有效的監(jiān)管部門，采取獎勵制度鼓勵黨員干部實施廉政教育的積極性，提倡國家盡快完善反腐倡廉的相關(guān)法律法規(guī)，強而有力的約束黨員干部，對監(jiān)管部門人員的選定上，一定要嚴(yán)格挑選，深入培訓(xùn)，讓他們把關(guān)在廉政黨風(fēng)建設(shè)的前線，為煤礦黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)的推進起到關(guān)鍵作用。

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　　政工師論文發(fā)表期刊推薦《政法學(xué)刊》是廣東省公安司法管理干部學(xué)院廣東公安高等專科學(xué)校的社會科學(xué)學(xué)報，于1984年創(chuàng)辦，1987年經(jīng)廣東省新聞出版局標(biāo)準(zhǔn)，取得國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN44-1007/D)，是全國公安院校率先獲準(zhǔn)公開發(fā)行的正式期刊，2000年取得國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(ISSN1009-3745)，《政法學(xué)刊》堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)。