黨的十八大提出的“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”這24個字社會主義核心價值觀，濃縮了國家、社會和公民三個層面“三個倡導”的價值目標、價值取向和價值準則，本文政工職稱論文范文，就電信企業(yè)培育和踐行社會主義核心價值觀路徑就行探析。

　　【摘 要】黨的十八大提出的“培育和踐行社會主義核心價值觀”的重要戰(zhàn)略任務，為電信企業(yè)認識和加強社會主義核心價值觀教育實踐指明了努力方向，提供了重要遵循。同時，也為電信企業(yè)結合實際，積極培育和踐行社會主義核心價值觀尋求合適路徑，致而進一步推動了企業(yè)文化建設。

　　【關鍵詞】核心價值觀,路徑,政工職稱論文范文

　　培育和踐行社會主義核心價值觀，是黨的十八大提出的一項戰(zhàn)略任務。為深入學習貫徹落實中央《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》的精神，作為一家上市的國有電信企業(yè)，更應緊密結合企業(yè)自身實際，培育和踐行社會主義核心價值觀，深刻認識積極培育和踐行核心價值觀的重大意義，乘勢而上、奮發(fā)有為，努力探索培育和踐行社會主義核心價值觀的路徑，扎實做好培育和踐行各項工作，為電信企業(yè)科學發(fā)展提供正確的價值引領和有力的精神支撐。

　　一、深刻理解社會主義核心價值觀的基本內涵與本質要求

　　“富強、民主、文明、和諧”是國家層面的核心價值觀要求，富強是基礎，民主是保障，文明是靈魂，和諧是目標，共同構成了國家發(fā)展目標，體現(xiàn)著國家發(fā)展的整體價值追求，也是激勵人們奮勇前行的美好價值目標。“自由、平等、公正、法治”是立足社會層面提出的要求，是引導社會發(fā)展方向的基本價值尺度。自由、平等、公正、法治之間既具有相對獨立的內涵，又具有不可分割的統(tǒng)一性。它要求保障人民群眾的充分自由和發(fā)展，激發(fā)人民群眾的創(chuàng)造活力;它要求公民在法律面前一律平等，它要求建立以權利公平、機會公平、規(guī)則公平為核心的社會公平保障體系，形成公平正義的社會環(huán)境;它要求全社會學法、遵法、守法、用法。“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是立足公民個人層面提出的核心價值觀要求，為公民應當遵循的行為準則，可以說，愛國、敬業(yè)、誠信、友善涵蓋了社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等各個方面，一起形成了對公民個人層次上的基本行為規(guī)范的價值要求。“三個倡導”的價值理念系統(tǒng)最終都要落實到公民的理想信念與行為上，也是每個公民在國家、社會和個人三個層面的價值追求和責任義務。

　　二、正確認識培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義

　　電信企業(yè)作為一家上市的國有企業(yè)，是社會經濟發(fā)展的重要組成部分。涉及面廣、影響力大，推動社會主義核心價值觀的培育與踐行，也是是電信企業(yè)的重要使命，也是時代賦予的職責，電信企業(yè)有責任、也有能力在這一歷史進程中發(fā)揮積極作用。當前，電信企業(yè)上下正圍繞集團“一去二化新三者”轉型戰(zhàn)略，(一去：去電信化，二化：市場化和差異化，新三者：智能管道的主導者、綜合平臺的提供者、內容和應用的參與者)，實行全面深化改革，深入推進市場化變革，正因為電信企業(yè)發(fā)展正站在新的歷史起點上，戰(zhàn)略機遇期和矛盾凸顯期重疊交織，思想文化交流交融交鋒更加頻繁，兼顧各方面利益的難度不斷加大，面臨的矛盾和問題較之以往更加復雜、更加突出。因而培育和踐行核心價值觀，對電信企業(yè)來說尤其具有特殊重要意義。培育和踐行核心價值觀是企業(yè)凝聚共識、實現(xiàn)團結和諧的基本途徑。核心價值觀深刻影響著企業(yè)每個干部職工的思想觀念、思維方式、行為規(guī)范，是人們思想上精神上的靈魂旗幟。培育和踐行核心價值觀，是樹立企業(yè)良好形象、提升企業(yè)文化軟實力的迫切需要。當今企業(yè)競爭，文化越來越成為企業(yè)綜合力競爭的重要因素，企業(yè)文化軟實力越來越成為爭奪發(fā)展制高點、信譽制高點的關鍵所在。而文化的力量，歸根到底來自于凝結其中的核心價值觀的影響力和感召力。培育和踐行核心價值觀，既是一項急迫而艱巨的任務，又需要企業(yè)全體干部職工凝聚共識、積聚能量、共同參與、持續(xù)實踐。

　　三、培育和踐行社會主義核心價值觀的路徑探析

　　電信企業(yè)踐行核心價值觀，必須緊緊圍繞“三個倡導”這一基本內容，立足當前、著眼長遠，以人為本、抓住核心、聯(lián)系實際、善于創(chuàng)新，充分運用宣傳教育、示范引領、制度規(guī)范、行為約束等方法和手段，最大限度地把形成核心價值觀的共識與要求落到實處。

　　(一)樹立指導地位，發(fā)揮引領作用。培育和踐行核心價值觀，是電信企業(yè)當前和今后一個時期的重要政治任務，也是企業(yè)全體干部職工的共同責任。首先要把這項任務擺在重要位置，加強組織領導，健全工作機制，落實責任分工，切實擔負起政治責任和領導責任。其次要堅持科學發(fā)展和踐行核心價值觀的統(tǒng)一。發(fā)展是硬道理，也是解決企業(yè)各類問題的根本，只有發(fā)展才能使目標成為現(xiàn)實。企業(yè)要把培育和踐行核心價值觀，作為引領企業(yè)科學發(fā)展的指導地位和戰(zhàn)略舉措，融入到企業(yè)生產經營實踐中，把它作為關系企業(yè)和諧穩(wěn)定、關系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的千秋基業(yè)，扎扎實實加以推進。三是要把培育和踐行核心價值觀和履行社會責任相統(tǒng)一。電信企業(yè)在生產經營中，一方面追求經濟效益，堅持守法經營、公平競爭、誠信守約;另一方面是追求社會效益，不斷滿足區(qū)域經濟社會發(fā)展和人民群眾對電信產品高質量的新要求。

　　(二)加強宣傳教育，促使認知認同。培育和踐行核心價值觀，前提是認知認同。電信企業(yè)在加強核心價值觀宣傳教育，要突出針對性實效性，做到春風化雨、潤物無聲，增進廣大職工的情感認同、理論認同、政治認同，營造培育和踐行核心價值觀的濃郁氛圍。一是要利用集中學習培訓和宣傳展板、櫥窗、電子視頻等多種形式，開展社會主義核心價值觀宣傳教育，使社會主義核心價值觀在員工中入腦入心。二是充分發(fā)揮網絡在交流經驗、傳承文明、服務社會中的作用，通過QQ群、微信、易信、ECP、企業(yè)內部網站、協(xié)同辦公等手段，大力開展“愛國守法”、“遵德守禮”和“講文明樹新風”宣傳，引導廣大員工崇德修身、向善向上，傳播正能量，樹立新形象。三是要把“三個倡導”貫穿到各類實踐活動之中。核心價值觀的生命力在于實踐，要充分利用蘊藏豐富教育資源的重大紀念日、傳統(tǒng)節(jié)假日和企業(yè)開展的“變革創(chuàng)新我先行”學教實踐、“一家人”創(chuàng)建、“奔跑起來”全民運動會等活動契機，精心設計內涵豐富、引人向上的活動載體，組織開展形式多樣、品位高雅、創(chuàng)意新穎的主題實踐活動，傳播核心價值觀。

　　(三)注重融入貫穿，提升行為素養(yǎng)。一是將培育弘揚社會主義核心價值觀與加強員工職業(yè)道德教育結合起來。對新進電信企業(yè)員工，特別是新入職營業(yè)人員、裝維人員、客戶服務人員等進行核心價值觀、服務禮儀規(guī)范、服務技巧、業(yè)務操作技能等的培訓，有效提升員工的職業(yè)道德素質和服務技能。努力把弘揚核心價值觀，傳遞積極人生追求、高尚思想境界和健康生活情趣，貫穿融入企業(yè)員工道德行為的各個環(huán)節(jié)，從小處切入，從具體事、身邊事和小事抓起，由淺入深，由小到大，由點及面，推動形成企業(yè)上下人人踐行社會主義核心價值觀的生動景象。二是將培育弘揚社會主義核心價值觀與企業(yè)開展各類主題教育實踐活動結合起來。通過學習座談、知識競賽等形式，對廣大員工進行愛崗敬業(yè)的社會主義核心價值觀理念知識普及教育;通過組織學習本系統(tǒng)先鋒模范的先進事跡，引導員工從我做起、從小事做起，人人成為社會主義核心價值觀的踐行者和爭當先鋒模范。三是將培育弘揚社會主義核心價值觀與改善服務結合起來。在營業(yè)廳加強便民服務設施，提供各類電信業(yè)務體驗，免費下載易信、翼支付等各類手機軟件，現(xiàn)場進行3G、4G業(yè)務輔導、普及電信知識、幫助客戶辦理電信業(yè)務等便民服務。四是抓好典型樹標桿。要積極開展政企客戶經理、終端裝維、營業(yè)、10000號、渠道經理、網格經理、支局長等面向客戶的專業(yè)團隊創(chuàng)標桿活動，結合實際相應對接國內外領先的企業(yè)作為學習標桿，比如：“政企服務學華為”，“裝維服務學海爾”，“營業(yè)學麥當勞”，“10000號學招商銀行”，“渠道經理學P&G”等等。通過對標領先企業(yè)的先進經驗，結合電信實際，制定團隊理想、目標以及標桿團隊的評價標準，明確向標桿學習借鑒的最佳實踐、重點聚焦解決本團隊的TOP3問題，找到關鍵提升舉措，積極找差距、定目標、抓執(zhí)行。同時，要堅持以核心價值觀為導向，大力宣傳表彰企業(yè)內愛崗敬業(yè)、崇德向善的道德楷模和“最美電信人”。

　　(四)發(fā)揮文化力量，推動踐行發(fā)展。培育和踐行核心價值觀，要充分發(fā)揮企業(yè)文化的力量。一是豐富企業(yè)文化內涵。社會主義核心價值觀的提出，是對企業(yè)傳統(tǒng)文化的重構，企業(yè)要在繼承傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的基礎上，圍繞社會主義核心價值觀，結合電信企業(yè)實際，加入更為豐富的時代精神。二是以誠信建設為重點。結合企業(yè)生產經營實際，加強社會公德、職業(yè)道德、個人品德和電信員工職業(yè)操守守則教育建設，把社會誠信理念和要求全面融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)生產經營和企業(yè)文化，大力開展誠信教育、服務質量提升和服務責任追究等工作，進一步完善企業(yè)誠信體系建設。三是健全文化建設機制。落實培育和踐行核心價值觀的企業(yè)文化建設責任部門，明確企業(yè)文化建設工作職責，把培育和踐行核心價值觀作為當前企業(yè)文化建設的重要工作來抓，進一步建立健全企業(yè)文化建設評價考核機制，使之更具科學性、合理性和可操作性，使培育和踐行社會主義核心價值觀植根于企業(yè)。

　　(五)著力常態(tài)長效，鞏固踐行成果。培育和踐行核心價值觀，重在經常、貴在經常，必須建立常態(tài)化、長效化的工作機制。一是建立責任機制。把培育和踐行核心價值觀與推進企業(yè)生產經營緊密結合起來，納入目標管理責任制，制定規(guī)劃、完善措施、扎實推進。二是要建立落實制度。充分發(fā)揮規(guī)章制度的規(guī)范、引導、保障、促進作用。如在企業(yè)內部各項落實制度的建立完善中，尤其在企業(yè)誠信體系和員工的基本道德規(guī)范建設中，都要體現(xiàn)“三個倡導”的原則和要求，使核心價值觀的實踐真正做到有章可循，有法可依，有制可管，只有以制度為保障，核心價值觀才能真正扎根于企業(yè)現(xiàn)實之中。三是建立督查機制。培育和踐行核心價值觀，既要強化規(guī)章制度實施力度，又要深入實際，調查研究，了解培育和踐行核心價值觀過程中出現(xiàn)新情況，分析新問題，加強對核心價值觀培育和踐行的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)、總結和推廣實踐中創(chuàng)造的新鮮經驗，探索基本規(guī)律，改進方式方法，指導面上工作，使核心價值觀入腦入心、深入人心。

　　培育和踐行社會主義核心價值觀是一項系統(tǒng)工程，也是一個逐步積累、逐步認識、逐步形成共識的過程，需要企業(yè)上下鍥而不懈的努力，并通過企業(yè)黨、政、工、團齊抓共管，充分調動廣大干部員工的積極因素，齊心協(xié)力，形成推動培育和踐行核心價值觀的巨大合力。

　　參考文獻：《十八大工作報告》以及有關社會主義核心價值觀概念內涵的解析等文獻資料

　　《中國井岡山干部學院學報》是由中共中央組織部主管、中國井岡山干部學院主辦的國家級人文社科類期刊，2005年創(chuàng)刊，2008年起面向國內外公開出版發(fā)行，國際標準刊號：ISSN1674-0599，國內統(tǒng)一刊號：CN36—1295/C。本刊以弘揚革命傳統(tǒng)、探索執(zhí)政規(guī)律、關注社會實踐、追蹤理論前沿為特色，以提高領導干部素質和本領為中心，注重理論聯(lián)系實際，刊載高質量的理論研究文章和對策性報告，積極推進理論創(chuàng)新和學術繁榮。