在株洲市中心醫(yī)院召開的第九屆三次職工代表大會(huì)上，表決通過了《衛(wèi)生系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審改革實(shí)施方案》，是株洲市衛(wèi)生系統(tǒng)第一個(gè)開展自主評(píng)審的單位。

　　該方案的出臺(tái)，是認(rèn)真貫徹落實(shí)國家《關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》的具體體現(xiàn)。方案以《湖南省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實(shí)施方案》為基礎(chǔ)，以臨床實(shí)踐能力、崗位工作業(yè)績和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)為導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅(jiān)持能力導(dǎo)向、科學(xué)評(píng)價(jià);堅(jiān)持以用為本、服務(wù)發(fā)展，注重評(píng)價(jià)專業(yè)能力和工作實(shí)績，鼓勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線，服務(wù)人民群眾，服務(wù)健康湖南戰(zhàn)略，著力評(píng)選出一批具有全面綜合能力的衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)技術(shù)人才。

　　人事教育科科長胡艷表示，醫(yī)院自主評(píng)審將加強(qiáng)內(nèi)部管理，堅(jiān)持公開公平公正原則，把握標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審程序規(guī)范，完善評(píng)審監(jiān)督機(jī)制。

　　對于醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展而言，醫(yī)院自主評(píng)審為他們提供了更加清晰全面的指南，讓干得好的人都有評(píng)得上、用得好的空間和機(jī)會(huì)。打破“唯分?jǐn)?shù)論”，更注重醫(yī)生綜合能力，是自主評(píng)審的最大優(yōu)點(diǎn)。現(xiàn)在不再是‘一把尺子量到底’，榮譽(yù)、論文、成果的評(píng)價(jià)內(nèi)容只占部分權(quán)重，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)讓專業(yè)技術(shù)人員‘看得見’，在努力之下也能‘夠得著’。

　　醫(yī)務(wù)部副主任吳稚暉表示：職稱自評(píng)讓院際競爭消失，競爭主要發(fā)生在同樣有牢固基礎(chǔ)和技術(shù)優(yōu)勢的院內(nèi)人員。新的職稱評(píng)審方案讓我們不得不克服單位平臺(tái)帶來的優(yōu)越感，重新審視評(píng)估自己，踏踏實(shí)實(shí)回歸臨床本職工作，努力在品德、能力、業(yè)績各方面不斷創(chuàng)出成果。

　　人事教育分管領(lǐng)導(dǎo)，黨委委員、副院長何毅表示：高級(jí)職稱自主評(píng)審工作方案的制訂，經(jīng)過了反復(fù)論證和修改，在運(yùn)行過程中還將會(huì)不斷完善和改進(jìn)。通過積極探索建立起符合醫(yī)院發(fā)展實(shí)際的人才評(píng)價(jià)體系，能夠讓醫(yī)院把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、廉潔行醫(yī)放在評(píng)價(jià)首位，把好政治關(guān);突出能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)的考察，在醫(yī)院內(nèi)部形成爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍;把高級(jí)職稱評(píng)審與醫(yī)院學(xué)科建設(shè)、高質(zhì)量發(fā)展相融合，真正實(shí)現(xiàn)以用為本，把會(huì)看病、看好病的好醫(yī)生選出來，形成干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

　　醫(yī)院將完善醫(yī)院人才科學(xué)管理長效機(jī)制，以高級(jí)職稱自主評(píng)審為契機(jī)，轉(zhuǎn)變觀念，大膽探索，積極進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)自身全面發(fā)展，推動(dòng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。