《財(cái)富時(shí)代》經(jīng)濟(jì)期刊，原《四川供銷(xiāo)合作經(jīng)濟(jì)》，是一本理財(cái)創(chuàng)富月刊，是大家投資創(chuàng)業(yè)致富、選項(xiàng)立項(xiàng)的好幫手，多年來(lái)深受老百姓、中外企業(yè)家、生意經(jīng)銷(xiāo)商人們的喜愛(ài)，成為所有求富者首選必讀刊物之一。為將這些短平快致富項(xiàng)目盡快推廣到中小城鎮(zhèn)和廣大的農(nóng)村基層，掀起全國(guó)性的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富潮，經(jīng)雜志社理事會(huì)研究決定在全國(guó)各地基層建立500個(gè)工作站，使每期發(fā)行量突破50萬(wàn)份。

　　辦刊宗旨：

　　《財(cái)富時(shí)代》反映的是一個(gè)重大的時(shí)代主題，它描寫(xiě)的是一個(gè)新穎而獨(dú)特的題材。作品從鄧小平的“南方談話”寫(xiě)到江澤民的“七一講話”，時(shí)間跨度近十年，全景式地展現(xiàn)了這十年中國(guó)改革開(kāi)放波瀾壯闊的歷史進(jìn)程，它是一部改革開(kāi)放十年和現(xiàn)代化建設(shè)的備忘錄或編年史。是一本解讀浙江民營(yíng)企業(yè)家的第一部長(zhǎng)篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)財(cái)富史，書(shū)中剖析了“海龜派”“土鱉派”合作競(jìng)爭(zhēng)的游戲規(guī)則，描摹了“黑玫瑰”“白玫瑰”“紅玫瑰”的苦戀情變，凸現(xiàn)中國(guó)民企參與國(guó)際資本運(yùn)作的輝煌和悲壯。

　　期刊欄目：

　　研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

　　期刊收錄：

　　維普收錄(中)國(guó)家圖書(shū)館館藏上海圖書(shū)館館藏中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)全文收錄期刊

　　財(cái)富時(shí)代雜志社征稿要求：

　　1、《財(cái)富時(shí)代》文章標(biāo)題簡(jiǎn)短，概括中心思想，必要時(shí)加副標(biāo)題

　　2、《財(cái)富時(shí)代》正文應(yīng)層次清楚，行文規(guī)范，方便閱讀，字?jǐn)?shù)一般以2500-8000字為宜

　　3、《財(cái)富時(shí)代》題目下面寫(xiě)作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編

　　4、來(lái)稿必須附有100-300字的內(nèi)容摘要和3-5個(gè)關(guān)鍵詞

　　5、正文中圖表主要是文字難以表達(dá)清楚的內(nèi)容，圖表應(yīng)設(shè)計(jì)合理，先后分別給出圖表序號(hào)

　　7、來(lái)稿請(qǐng)注明姓名、性別、籍貫、出生年月、學(xué)歷、職稱、工作單位、聯(lián)系電話、詳細(xì)郵寄地址

　　8、編輯部有權(quán)對(duì)稿件進(jìn)行修刪，不同意請(qǐng)?jiān)诟寮�中聲�?/p>

　　9、請(qǐng)勿一稿多投，發(fā)現(xiàn)一稿多投者，一切不良后果由作者承擔(dān)

　　10、《財(cái)富時(shí)代雜志》雜志錄用通知書(shū)為書(shū)信版，通知書(shū)采用快遞、請(qǐng)?jiān)敿?xì)寫(xiě)出收信地址

　　11、若不能被錄用，恕不退稿，請(qǐng)作者自留底稿，不同意上述稿件處理方式的作者請(qǐng)轉(zhuǎn)投他刊。

　　閱讀推薦：管理與財(cái)富

　　《管理與財(cái)富》雜志是經(jīng)國(guó)家新聞出版署批準(zhǔn)的、面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的大型財(cái)經(jīng)管理類月刊，是較具影響力和知名度的刊物，同時(shí)也是國(guó)內(nèi)財(cái)經(jīng)類期刊中創(chuàng)刊歷史較長(zhǎng)、且仍然保持著創(chuàng)新活力與市場(chǎng)地位的雜志之一。

　　財(cái)富時(shí)代最新期刊目錄

打破剛性兌付，建立風(fēng)險(xiǎn)與誠(chéng)信體系，是個(gè)人破產(chǎn)制度的核心————作者：王瑋;

摘要：<正>個(gè)人破產(chǎn)制度的試點(diǎn)備受矚目。一方面，人們擔(dān)憂其可能助漲“老賴”現(xiàn)象；另一方面，也逐漸認(rèn)識(shí)到這一制度有助于個(gè)人無(wú)限責(zé)任，為家庭提供保障，并賦予債務(wù)人東山再起的機(jī)會(huì)。從全球視角來(lái)看，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展勢(shì)頭正猛，如國(guó)內(nèi)Deep Seek的崛起和《哪吒2》的火爆，彰顯了個(gè)人創(chuàng)新的力量。個(gè)人破產(chǎn)制度對(duì)于個(gè)人創(chuàng)業(yè)和新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展無(wú)疑是一種保護(hù)。同時(shí)，個(gè)人破產(chǎn)制度類似于資管新規(guī)打破剛性兌付，對(duì)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和各...

個(gè)人破產(chǎn)有利于經(jīng)濟(jì)微觀主體重啟————作者：?jiǎn)卧S昌;

摘要：<正>2025年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、清華大學(xué)國(guó)家金融研究院院長(zhǎng)田軒建議盡快啟動(dòng)《中華人民共和國(guó)個(gè)人破產(chǎn)法》立法程序。他針對(duì)商自然人（包括個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)的出資人或設(shè)立人等）經(jīng)營(yíng)失敗陷入無(wú)限責(zé)任困境，或無(wú)法重新生活與工作的情況，提出加快推進(jìn)商自然人破產(chǎn)工作建議。我國(guó)關(guān)于公司破產(chǎn)已有相對(duì)成熟的體系，但針對(duì)商自然人破產(chǎn)，尚處于探索階段。當(dāng)前，以個(gè)人名義參與經(jīng)濟(jì)活...

新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源管理提質(zhì)增效的策略————作者：王曉婷;

摘要：<正>在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，事業(yè)單位是開(kāi)展公共服務(wù)的重要組成部分。事業(yè)單位的人力資源管理活動(dòng)，在很大程度上影響著事業(yè)單位的整體服務(wù)質(zhì)量，在新形勢(shì)之下，想要促進(jìn)人力資源管理活動(dòng)提質(zhì)增效，事業(yè)單位就必須不斷突破傳統(tǒng)思維，借助多方舉措，拓展人才規(guī)模，做好制度管理工作。新形勢(shì)下事業(yè)單位人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)人才需求結(jié)構(gòu)變化。除了專業(yè)化的人才需求之外，具有跨學(xué)科能力的綜合型人才需求也在日益上漲。加上信息化、全球...

財(cái)務(wù)數(shù)字化管理體系建設(shè)研究————作者：李佳珺;

摘要：<正>為順應(yīng)電力行業(yè)變革及監(jiān)管要求，實(shí)現(xiàn)國(guó)網(wǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)，國(guó)網(wǎng)xx供電公司緊密?chē)�繞“一體四翼”布局，落實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè)要求。公司以推進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)字轉(zhuǎn)型為目標(biāo)，建設(shè)財(cái)務(wù)數(shù)字化管理體系，顯著提升了財(cái)務(wù)管理數(shù)字化水平與服務(wù)能力，為電網(wǎng)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供借鑒。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，確立財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)目標(biāo)和思路國(guó)網(wǎng)xx供電公司明確了工作目標(biāo)，并細(xì)化了體系建設(shè)內(nèi)容。公司通過(guò)統(tǒng)一業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，梳理數(shù)據(jù)鏈路，形成業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)記...

國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控精細(xì)化管理模式構(gòu)建————作者：蘇柳青;

摘要：<正>在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)面臨著諸多財(cái)務(wù)管理和內(nèi)部控制的改進(jìn)，尤其是在適應(yīng)市場(chǎng)變動(dòng)方面。為了提高管理效率和內(nèi)部控制的有效性，亟須構(gòu)建精細(xì)化的管理模式。本文通過(guò)構(gòu)建適用的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制精細(xì)化管理架構(gòu)，結(jié)合案例評(píng)析與實(shí)證研究，探討了內(nèi)控機(jī)制的優(yōu)化路徑，并驗(yàn)證了該管理模式的實(shí)際成效，旨在提升財(cái)務(wù)信息公開(kāi)程度和風(fēng)險(xiǎn)防控效能

預(yù)算管理一體化視域下高校財(cái)務(wù)管理優(yōu)化路徑探究————作者：魏妙琳;

摘要：<正>隨著預(yù)算管理一體化在全國(guó)各級(jí)預(yù)算單位逐步推行，各大高校置身于這一建設(shè)浪潮中，既迎來(lái)全新機(jī)遇，亦面臨諸多挑戰(zhàn)。本文深入剖析預(yù)算管理一體化實(shí)施后對(duì)高校財(cái)務(wù)管理的積極成效和引發(fā)的問(wèn)題，系統(tǒng)探索了預(yù)算一體化視域下高校財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化路徑，并結(jié)合實(shí)際對(duì)一體化系統(tǒng)建設(shè)提出建設(shè)性意見(jiàn)，旨在助力高校財(cái)務(wù)管理順應(yīng)改革潮流，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展

基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的政府審計(jì)創(chuàng)新路徑探索————作者：張艷紅;

摘要：<正>隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)在政府審計(jì)領(lǐng)域的重要性日益凸顯。本文首先分析了大數(shù)據(jù)在政府審計(jì)中的應(yīng)用背景和重要性，然后探討了基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的政府審計(jì)創(chuàng)新所面臨的難題，包括數(shù)據(jù)不完整與不準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)泄露與濫用風(fēng)險(xiǎn)、專業(yè)人才缺乏以及傳統(tǒng)審計(jì)方法的局限性，最后提出了創(chuàng)新路徑，旨在通過(guò)建立多源數(shù)據(jù)融合平臺(tái)、完善數(shù)據(jù)安全機(jī)制、培養(yǎng)大數(shù)據(jù)審計(jì)人才以及采用數(shù)據(jù)分析與挖掘技術(shù)，為政府審計(jì)工作提供新的思路和...

工程項(xiàng)目的投資估算與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的可行性研究————作者：袁敏;

摘要：<正>本文聚焦于工程項(xiàng)目的投資估算與經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)的可行性研究，旨在構(gòu)建系統(tǒng)化的分析框架，以支持項(xiàng)目決策的有效性。通過(guò)梳理現(xiàn)有投資估算理論與方法以及經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)原理，比較不同估算方法的優(yōu)劣，并探討提高估算準(zhǔn)確性的策略，本文深入分析了經(jīng)濟(jì)效益、財(cái)務(wù)分析以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估在經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)中的關(guān)鍵作用。同時(shí)，結(jié)合具體案例，本文構(gòu)建了可行性研究的綜合框架，揭示了當(dāng)前實(shí)踐的問(wèn)題，并提出了針對(duì)性的改進(jìn)建議，以期為工程項(xiàng)目投資決策提...

內(nèi)控視角下國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化策略分析————作者：陳興榮;

摘要：<正>在國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，財(cái)務(wù)管理不僅是企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，更是保障國(guó)有資產(chǎn)安全、提升整體運(yùn)營(yíng)效率的重要手段。隨著市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，國(guó)有企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加。因此，從內(nèi)部控制視角出發(fā)，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理策略顯得尤為重要。筆者將探討如何通過(guò)完善財(cái)務(wù)管理制度、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制、優(yōu)化決策流程、提升信息系統(tǒng)安全性以及加強(qiáng)人員培訓(xùn)等策略，以提升國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，確保其穩(wěn)健發(fā)展

新時(shí)代國(guó)企薪酬管理體系改革策略研究——以H集團(tuán)為例————作者：張瑾;

摘要：<正>2023年5月，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》。該指引明確要求國(guó)企依法依規(guī)建立健全內(nèi)部薪酬分配制度體系，完善崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)評(píng)定、薪酬策略和水平，以及績(jī)效管理等機(jī)制。其目的在于引導(dǎo)國(guó)企構(gòu)建更科學(xué)合理的內(nèi)部薪酬分配機(jī)制，進(jìn)而充分激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)國(guó)企持續(xù)健康發(fā)展。本文以國(guó)有H集團(tuán)為例，剖析其薪酬管理體系改革前面臨的主要問(wèn)題及改革舉措，并從高度重視薪...

新醫(yī)改背景下公立醫(yī)院成本精細(xì)化管理問(wèn)題及對(duì)策探究————作者：左佳明;

摘要：<正>成本精細(xì)化管理概述成本精細(xì)化管理含義。成本精細(xì)化管理是公立醫(yī)院采用的一種新型成本控制管理方式，它利用財(cái)務(wù)知識(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)醫(yī)療資源和設(shè)備的最佳配置，以達(dá)到更好的服務(wù)效果。其優(yōu)勢(shì)可概括為“精確、準(zhǔn)確、細(xì)致、嚴(yán)格”，即建立科學(xué)有效的管理體系，精密預(yù)測(cè)、分析、核算成本；統(tǒng)計(jì)核算數(shù)據(jù)與醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量緊密相關(guān)；對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行有效分割，并明確經(jīng)營(yíng)資源流向；嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制成本

園林專業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)管理需求的匹配性分析————作者：衛(wèi)偉;

摘要：<正>隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的加快和居民生活水平的提高，園林綠化作為城市綠化和生態(tài)建設(shè)的重要組成部分，面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇。但是，行業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)專業(yè)人才的支撐。目前，園林企業(yè)對(duì)具有創(chuàng)新思維、實(shí)踐能力和跨學(xué)科知識(shí)的復(fù)合型人才的需求日益增長(zhǎng)。因此，深入剖析園林專業(yè)人才培養(yǎng)與企業(yè)管理需求的匹配性，對(duì)于提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、推動(dòng)園林產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本文旨在對(duì)我國(guó)園林專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行系統(tǒng)研...

國(guó)有企業(yè)人員績(jī)效管理要點(diǎn)分析————作者：張春梅;

摘要：<正>國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著舉足輕重的地位，其管理水平和績(jī)效對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系的穩(wěn)定和發(fā)展都至關(guān)重要。人員績(jī)效管理作為國(guó)有企業(yè)管理的核心要素之一，直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率、員工激勵(lì)和績(jī)效提升。在新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)需要采取更加科學(xué)和有效的措施進(jìn)行人員績(jī)效管理，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和改革發(fā)展的挑戰(zhàn)，進(jìn)而提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)

融媒體平臺(tái)的多渠道運(yùn)營(yíng)與成本費(fèi)用管理模式探討————作者：劉貞;

摘要：<正>隨著數(shù)字技術(shù)的迅猛發(fā)展，融媒體平臺(tái)的多渠道運(yùn)營(yíng)已成為提升公共信息傳播效率的重要手段。通過(guò)視頻、音頻、圖文等多種形式的內(nèi)容生產(chǎn)與發(fā)布，平臺(tái)能夠更全面地覆蓋受眾，提供更優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。然而，多渠道運(yùn)營(yíng)在拓展信息傳播廣度的同時(shí)，也帶來(lái)了更復(fù)雜的管理與成本問(wèn)題。內(nèi)容生產(chǎn)、技術(shù)維護(hù)以及用戶服務(wù)等環(huán)節(jié)都需要投入大量資源，這對(duì)平臺(tái)的資源分配和成本控制提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在有限的預(yù)算和資源約束下，如何優(yōu)化成本費(fèi)...

激勵(lì)機(jī)制在高校人力資源管理中的實(shí)踐路徑研究————作者：黃明星;

摘要：<正>在高校發(fā)展的過(guò)程中，深入挖掘教育資源的同時(shí)，也必須充分利用人力資源。為實(shí)現(xiàn)高校教育改革，進(jìn)一步提升辦學(xué)效益，加強(qiáng)高校人力資源的開(kāi)發(fā)和管理顯得尤為重要。在實(shí)際管理中，要將激發(fā)職工的積極性放在首位。因此，高校應(yīng)構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制，采用多樣化的激勵(lì)手段，以全面提升人力資源管理水平。本文分析了高校人力資源管理的特點(diǎn)，并探討了激勵(lì)機(jī)制在高校人力資源管理中存在的問(wèn)題，如缺少需求分析、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間彈性不足等。...

醫(yī)院人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用分析————作者：王鵬;王里楠;

摘要：<正>在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)逐漸由資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬鸥?jìng)爭(zhēng)。在新的環(huán)境下，醫(yī)院所面臨的人才競(jìng)爭(zhēng)逐漸加大。在此情形下，醫(yī)院管理的重點(diǎn)在于強(qiáng)化人力資源管理。對(duì)于醫(yī)院來(lái)說(shuō)，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀人才可以顯著提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。而在整個(gè)醫(yī)院資源管理活動(dòng)中，績(jī)效管理最為關(guān)鍵，它有效地將人力資源開(kāi)發(fā)、配置組合以及選擇等結(jié)合在一起。對(duì)于醫(yī)院工作人員來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理既是對(duì)他們工作成績(jī)的認(rèn)可，也對(duì)于工作人員的職業(yè)生涯...

政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理探討————作者：樊真真;

摘要：<正>政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的實(shí)施旨在優(yōu)化公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理流程，并加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，保證公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中財(cái)務(wù)信息的完整性和準(zhǔn)確性，從而有效提升公立醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平和精細(xì)化程度。筆者旨在分析公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理的重要性，探討政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的變化，并在凸顯政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度重要性的基礎(chǔ)上提出相關(guān)策略，以合理策略推進(jìn)公立醫(yī)院財(cái)務(wù)精細(xì)化管理。受政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的影響，公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式發(fā)生...

政府會(huì)計(jì)制度下公立醫(yī)院部門(mén)決算編制的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策研究————作者：李慶玲;

摘要：<正>部門(mén)決算編制是公立醫(yī)院運(yùn)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中特別重要的內(nèi)容。它基于收付實(shí)現(xiàn)制，以預(yù)算會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，綜合反映醫(yī)院年度預(yù)算收支、結(jié)余執(zhí)行結(jié)果及績(jī)效等情況，是醫(yī)院年度財(cái)務(wù)狀況的綜合性報(bào)告。決算編制不僅能為改進(jìn)部門(mén)預(yù)算執(zhí)行和編制后續(xù)年度部門(mén)預(yù)算提供參考，還能為財(cái)務(wù)安全提供保障。為了推動(dòng)公立醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，公立醫(yī)院要分析部門(mén)決算編制的現(xiàn)狀與問(wèn)題，并提出有針對(duì)性的解決對(duì)策，以確保醫(yī)院各部門(mén)工作有序開(kāi)展，促進(jìn)...

預(yù)算執(zhí)行審計(jì)對(duì)政府財(cái)政透明度提升的作用研究————作者：王效穎;

摘要：<正>預(yù)算執(zhí)行審計(jì)在推動(dòng)政府財(cái)政透明度提升中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。通過(guò)監(jiān)督財(cái)政預(yù)算的編制、執(zhí)行與績(jī)效，揭示并推動(dòng)整改存在的問(wèn)題，預(yù)算執(zhí)行審計(jì)保障了財(cái)政管理的規(guī)范化，以及信息公開(kāi)的完整性、及時(shí)性和可獲取性。本文基于理論分析與數(shù)據(jù)支撐，探討了審計(jì)監(jiān)督與財(cái)政信息公開(kāi)的關(guān)系、審計(jì)反饋機(jī)制及技術(shù)應(yīng)用對(duì)財(cái)政透明度的促進(jìn)作用，并據(jù)此提出了完善法律制度、推進(jìn)信息化技術(shù)應(yīng)用和構(gòu)建審計(jì)結(jié)果公開(kāi)反饋機(jī)制的實(shí)踐路徑。這些路徑旨...

對(duì)中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的思考————作者：丁晶晶;

摘要：<正>在信息化的澎湃發(fā)展下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已然全面滲透至生活的各個(gè)角落，全方位變革了社會(huì)的運(yùn)作模式與個(gè)體生活方式。鑒于信息化對(duì)管理效能的顯著提升作用，中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的信息化建設(shè)已成為其邁向現(xiàn)代化的核心路徑。本文旨在深入探討如何將現(xiàn)代信息技術(shù)無(wú)縫融入財(cái)務(wù)管理體系，以提升信息處理的精確度與管理效率，并突破建設(shè)進(jìn)程中的瓶頸障礙。這對(duì)于推動(dòng)中等職業(yè)學(xué)校財(cái)務(wù)管理工作向更高水平邁進(jìn)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義

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