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　　《四川勞動保障》期刊簡介：

　　四川勞動保障雜志(原名勞動理論與實踐)于1983年10月創刊,1987年10月正式批準國內外公開發行。由四川省勞動和社會保障廳、四川省勞動保障學會主管主辦。2003年12月，雜志劃轉四川出版集團主管主辦，2005年10月劃轉四川黨建期刊集團主管主辦。

　　四川勞動保障雜志系勞動和社會保障專業期刊，自創刊以來先后獲得“全國優秀勞動期刊”、“四川省優秀期刊”稱號，尤其是近年來在四川省勞動和社會保障廳、四川省勞動保障學會的指導下，堅持貼近勞動保障事業、貼近各類用人單位、貼近廣大城鄉勞動者的辦刊宗旨，突出“民生”主題，從專業性、實用性和服務性著眼，圍繞城鄉就業、社會保障、勞動者維權和基層社區等熱點問題，關注民生，反映民情，抒解民意，受到廣大讀者的好評。

　　四川勞動保障收錄情況/影響因子

　　國家新聞出版總署收錄　獲獎情況

　　第一屆全國優秀勞動期刊獎

　　四川省第二屆優秀期刊獎

　　四川勞動保障欄目設置

　　主要欄目：關注 要聞、關注 專題、民生 保障、民生 論壇、蜀風 論壇、蜀風 專頁、維權 觀察、社區視點等。

　　四川勞動保障雜志投稿須知

　　1.文章標題：一般不超過300個漢字以內，必要時可以加副標題，最好并譯成英文。

　　2.作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱(一、二級單位)、所在城市(不是省會的城市前必須加省名)、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

　　3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，100-200字為宜。

　　4.關鍵詞：3-5個，以分號相隔。

　　5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、(一)、1、(1)，層次少時可依次選序號。

　　6.正文文字：一般不超過1萬字，用A4紙打印，正文用5號宋體。

　　7.數字用法：執行GB/T15835-1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字;夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

　　8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題(表上)、圖題(圖下)，表中數字應注明資料來源。

　　9.注釋：是對文章某一特定內容的解釋或說明，其序號為①②③……，注釋文字與標點應與正文一致，注釋置于文尾，參考文獻之前。

　　10.參考文獻：是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[M]，會議論文[C]，報紙文章[N]，期刊文章[J]，學位論文[D]，報告[R]，標準[S]，專利〔P〕，匯編[G]，檔案[B]，古籍[O]，參考工具[K]。

　　11.基金資助：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚.

　　12.作者簡介：第一作者姓名(出生年月-)，性別，民族(漢族可省略)，籍貫，現供職單位全稱及職稱、學位，研究方向。

　　13.其他：請勿一稿兩投，并請自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會通知您一般雜志社審核時間是1-3個月：如果要是到我中心給你論文代發請詳細看。

　　《四川勞動保障》論文發表目錄：

　　共生型創業生態 交互式創業孵化——成都職業技術學院創新創業教育工作……王濤 嚴光玉

　　市場化活力推動創業園發展——崇州市以公司化模式實現創業園自我發展………崇文

　　做好人力資源績效考核的思考…………………………………………………………陳勁松

　　薪酬情緒:一個值得關注的主題…………………………………………………………李艷 杜敬軍

　　強基固本 提質增效 助推宜賓率先崛起達小康………………………………………張仲均

　　集團化辦學是中等職業教育科學發展的重要途徑……………………………………董一杰

　　鳴網鄭重承諾：

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　　4、本站所合作的期刊，均為國家新聞出版總署(www.gapp.gov.cn)認證的正規、合法、雙刊號期刊。

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　　最后，感謝您一直以來對網站及合作期刊《四川勞動保障》的關注與支持，我們會認真對待您繁忙之余提出的寶貴意見和建議，我們會再接再厲，與您攜手共進!

　　四川勞動保障最新期刊目錄

公立醫院加強人事檔案精細化管理的思考————作者：覃成;

摘要：<正>人事檔案管理與人才管理緊密相連，是醫院管理的重要組成部分。公立醫院在提升運營管理效率的同時，應著力提高人事檔案管理水平，強化人才梯隊建設與人才隊伍管理。公立醫院作為醫療衛生服務的重要主體，其人事管理工作直接關系到醫療服務質量與醫院的長遠發展。人事檔案作為記錄員工個人信息、工作經歷、業績表現等關鍵內容的載體，對醫院人力資源的合理配置、人才選拔培養等方面具有不可替代的作用。在當今醫療行業競爭日益...

促進農民工就業的對策分析————作者：孫良偉;

摘要：<正>作為推動經濟社會發展的關鍵力量，農民工在城市化進程中發揮著不可或缺的作用。他們背井離鄉，投身城市建設，活躍于建筑、制造、餐飲服務等諸多領域，以辛勤勞作推動城市不斷向前發展。農民工是推動國家現代化建設的重要力量，對經濟社會發展作出了巨大貢獻。隨著經濟結構深度調整與產業持續升級，如何助力農民工群體實現高質量、可持續就業，成為當下亟待解決的問題

淺析醫保政策調整對醫院預決算管理的影響————作者：楊夢郡;

摘要：<正>醫保政策作為醫療衛生體系的關鍵組成部分，其調整對醫院的運營管理有著深遠影響。近年來，醫保政策不斷改革與完善，旨在提高醫保基金使用效率、控制醫療費用不合理增長、提升醫療服務質量。預決算管理作為醫院財務管理的核心環節，在醫保政策調整的背景下面臨著新的挑戰與機遇。深入分析醫保政策調整對醫院預決算管理的影響，有助于醫院優化資源配置、提升財務管理水平，實現可持續發展

淺析傳統檔案管理與電子檔案管理的融合————作者：王雪陽;

摘要：<正>隨著科學技術水平的不斷提升，檔案信息管理方式也出現了變化，電子檔案管理被廣泛運用。因此，檔案管理人員需要轉變思路，將傳統檔案管理與電子檔案管理結合起來，取長補短，更好地做好檔案管理工作，使檔案信息查閱更便捷、存儲更安全，使檔案管理向更加規范化的方向發展，提高工作效率

國有企業勞動用工精細化管理探究————作者：岳輝輝;

摘要：<正>勞動用工管理是企業運營的重要環節，直接影響著企業的生產效率和安全水平。作為能源產業的重要組成部分，國有企業煤礦勞動用工管理具有獨特的特點。煤礦作業環境復雜，勞動強度大，對員工的技能和安全意識要求較高。國有企業煤礦普遍存在用工規模大、人員結構復雜的問題，包括正式員工、合同工、臨時工等多種用工形式。當前，一些國有企業煤礦勞動用工的管理制度不夠完善，缺乏科學的人力資源規劃和崗位設置標準；人員配置不...

鄉村人才隊伍建設教育培訓的路徑探索————作者：張睿;

摘要：<正>隨著鄉村振興戰略的深入實施，鄉村人才隊伍建設成為推動農村經濟社會發展的關鍵要素，但同時受到諸多因素的影響，如人才短缺和人才流失等問題，導致鄉村可持續發展受到了影響。因此，探索適合鄉村特點的教育培訓模式，培養一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，對于實現鄉村全面振興具有重要意義。鄉村人才隊伍建設面臨的挑戰在鄉村人才隊伍的建設過程中，存在一些挑戰，不同程度影響鄉村建設的發展質量以及鄉村經...

成都市金牛區 跨區域聯動送萬崗助力高質量就業————作者：金仁暄;

摘要：<正>近日，由成都市金牛區人社局、天回鎮街道辦事處牽頭，聯合重慶市渝北區、德陽什邡市、成都彭州市、成都東部新區等地人社部門，共同舉辦了2025年金牛區“春風行動”專場招聘會。本次活動以“現場人崗匹配+網絡直播招聘+技能成果展示+惠民政策講解”多元模式為核心，構建全方位就業服務體系，為農民工、退役軍人、就業困難人員等重點群體搭建精準對接平臺，助力高質量就業

成都市郫都區 “春風送崗”促發展就業服務暖人心

摘要：<正>近日，成都市郫都區人社局聯動區級相關部門，在該區郫筒街道舉辦2025年郫都區重點群體就業幫扶專項行動啟動儀式暨“春風行動”郫筒專場招聘會。啟動儀式上，優質用工單位代表成都蜀都萬達廣場總經理錢麗媛、成都蜀峰職業技能培訓學校校長吳婷以及返鄉創業代表妮妮和南南農場負責人王莉分別上臺進行交流分享。郫筒街道現場發布了2025年公益性崗位開發計劃，并為四川省丹丹郫縣豆瓣集團股份有限公司等兌現了技能培訓就...

高質量黨建引領國有企業高質量發展————作者：胡麗娜;

摘要：<正>新時代新征程，國有企業應通過高質量黨建引領高質量發展，做到把準方向、建強班子、激活隊伍、筑牢堡壘、嚴明紀律，才能肩負起其獨特的使命，主動擔當作為，夯實根基，積蓄發展動能，不斷塑造高質量發展新優勢。把準方向，關鍵在“準”堅持黨的領導，把準政治方向，防范政治風險，提高政治能力，堅持黨的理論和路線方針政策不動搖，任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不變、政治方向不偏。要把準宏觀政策，把準產業、...

“國培計劃”農村骨干教師培訓保障體系的構建————作者：丁金妤;

摘要：<正>在我國教育事業蓬勃發展的進程中，農村教育是關乎教育公平與均衡發展的重要基石。然而，受地域、經濟等多種因素限制，農村教育在師資力量、教學資源等方面與城市存在一定差距。為提升農村教師隊伍整體素質，推動農村教育質量穩步提升，“國培計劃”應運而生。深入探討構建“國培計劃”農村骨干教師培訓質量保障體系，分析農村骨干教師培訓項目的特點與目標，提出“國培計劃”效能評價的路徑與方法，以期在一定程度上緩解農村...

檔案數字化管理對檔案服務創新的推動作用————作者：高子菡;

摘要：<正>傳統的檔案管理模式在存儲效率、資源利用和服務質量等方面存在一些局限。數字化管理的出現不僅改變了檔案的存儲與管理方式，更對檔案服務創新產生了推動作用。檔案數字化管理的特點數字化存儲的高效性與安全性。傳統的紙質檔案存儲需要大量的物理空間，且隨著時間推移、檔案數量不斷增加，存儲空間壓力日益增大。數字化存儲將紙質和音像檔案轉換為數字格式，占用空間大幅減少，提升了存儲效率，節約了成本。而引入分布式存儲...

五年一貫制高職學生成長路徑探析————作者：陳利群;

摘要：<正>五年一貫制高職教育作為一種獨特的高等職業教育模式，為初中畢業生提供了一條直接進入高等職業教育階段的途徑。與傳統的三年制高職相比，五年一貫制高職具有學制長、連貫性強等特點，學生在同一所學校連續完成五年的學習，能夠獲得更系統的職業教育。然而，如何充分利用這五年時間幫助學生實現知識、技能和綜合素質的全面提升，構建一條科學合理的成長路徑，成為當前五年一貫制高職教育面臨的重要課題

產教融合視角下中職電商專業創新創業思維模式培養探究————作者：周文雨;

摘要：<正>隨著電子商務的發展，中職電商專業教育面臨著前所未有的挑戰與機遇。產教融合作為一種新型的教育模式，對于提升學生的創新創業能力具有重要意義。通過深入探討產教融合的理論基礎與實踐模式，適應行業發展的需求，構建一套符合中職電商專業學生特點的創新創業思維培養體系，可以為學生的未來職業發展奠定堅實基礎。產教融合的主要模式及在中職教育中的應用產教融合是指將產業發展需求與教育教學環節相結合，通過校企合作、課...

促進事業單位人力資源管理發展的思考————作者：林麗潔;

摘要：<正>事業單位擔負著提供教育普及、優化醫療服務、科研和文化等社會公共服務的重任。隨著全球化和信息化時代的到來，事業單位作為公共服務的重要提供者，其人力資源管理也面臨著挑戰與機遇。新時期，事業單位的人才工作面臨外部環境復雜多樣、內部員工發展多樣化等挑戰，而“互聯網+”、大數據、人工智能等新技術的不斷出現，為事業單位人力資源管理的創新提供了強有力的技術支持和廣闊的空間。通過引入現代信息技術、優化管理流...

績效考核在事業單位人力資源管理中的應用與改進辦法————作者：單寶菲;

摘要：<正>事業單位作為提供社會公共服務的重要主體，在教育、醫療、科研、文化等多個領域發揮著重要的作用。隨著社會經濟的發展和改革的不斷深入，事業單位面臨著越來越高的要求和期望。人力資源管理作為事業單位管理的關鍵環節，對于提升單位整體效能、激發員工積極性具有重要意義。而績效考核作為人力資源管理的核心工具之一，能夠有效評估員工工作表現，為人力資源決策提供依據，促進員工個人發展與組織目標的契合。因此，深入研究...

加強醫保中心人力資源管理的策略————作者：李學善;

摘要：<正>加強醫保中心人力資源管理，對提高醫療服務效率、優化醫療資源配置、保障人民群眾的健康福祉具有十分重要的意義。隨著醫療保障制度改革的深入，作為政府和人民之間聯系的重要紐帶，醫保中心的管理效率直接影響著政策的執行效果和群眾的滿意度。目前，人民群眾醫療需求多樣化，醫保中心人力資源管理面臨著人才結構不合理、專業技能不足、激勵機制不完善等問題。因此，探索和實施有效的人力資源管理策略，是提高醫療服務質量、...

企業做好人力資源管理工作的思考————作者：邱琳涵;尹馨儀;

摘要：<正>人力資源管理的有效實施不僅能提升企業的核心競爭力，還能通過改善員工滿意度、增強企業凝聚力、提升品牌形象等途徑為企業創造附加價值。企業人力資源管理的基本內容人力資源管理的核心內容是實現企業戰略目標的關鍵支撐，涵蓋多個相互關聯的模塊，這些模塊共同構成了完整且有機的人力資源管理體系。在企業的管理實踐中，各核心內容既相對獨立運行，又緊密聯系、相輔相成，有力推動著組織效能的提升

優化公共人力資源服務 提高就業創業質量————作者：宋星;孫莎;

摘要：<正>就業是最基本的民生，關系到經濟發展、人民生活和社會穩定的大局。當前，山東省棗莊市公共就業和人才服務中心的公共就業服務雖然已經取得了進步，但仍存在培訓力度有待加強、用工服務平臺影響力度不大等不足，需要優化公共人力資源服務，提高就業創業質量。公共人力資源服務取得的成效近年來，棗莊市公共就業和人才服務中心健全就業公共服務體系，錨定“強工興產、轉型突圍”，堅持思想轉變推動質效雙提升，充分發揮了人力資...

應用型本科高校畢業生就業能力診斷分析及就業指導對策————作者：李元媛;

摘要：<正>高校開展就業工作的最終目的是通過學校各類就業資源和就業服務工作的外部力量導入，不斷幫助學生提升就業能力，助推學生實現高質量就業。而學生就業能力的提升并非僅靠單一因素，高校在人才培養的過程中需要建立起對學生就業能力整體把握的敏感性，挖掘影響學生就業能力的各因素，并立足于這些因素開展精準指導。就業能力的內涵從個體層面看，就業能力是高校畢業生憑借自身所擁有的知識、技能、態度，在就業市場中獲得滿意的...

以戰略思維謀劃干部隊伍建設的實踐與思考————作者：張宇峰;

摘要：<正>推進中國式現代化，干部是決定性因素。中國旅游集團有限公司（以下簡稱“集團”）黨委在牢牢把握進一步全面深化改革的新征程上，堅持樹立戰略思維和系統觀念，制定了《集團對標世界一流企業價值創造行動實施方案》《集團品牌引領行動實施方案》，以“管理服務提升年”“示范點建設”等作為重要抓手，加強干部隊伍的前瞻性思考、全局性謀劃，將集團價值創造、管理提升、提質增效等專項工作精簡合并，以“1+N”工作體系系統...

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