《就業與保障》(原名《福建勞動和社會保障》)，經過近二十年的辦刊經驗積累，目前已成為福建省唯一一份國內外公開發行的專業宣傳人力資源、就業與社會保障工作的社科類期刊，名列全國同類期刊前茅。

　　《就業與保障》內設的20多個欄目深入地反映了人力資源和勞動保障一線干部職工、企業和企業家、大中專畢業生、軍轉干部等群體的聲音，具有其他媒體所不及的獨到之外。今后繼續關注民生、貼近民風、扎根民間的基礎上，將全面捕捉大就業 、大保障中存在的熱點焦點問題;及時傳遞求職應聘最新最快信息;權威解讀醫療保障改革的最新政策動態;通過鮮活典型案例分析，幫助您維護自身合法權益。及時刊登您關心的政策文件，方便您參考查詢;主持人小保隨時解答您來信來電或E-Mail咨詢的就業與社會保障問題。

　　就業與保障雜志欄目設置

　　研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究

　　就業與保障雜志榮譽

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　　閱讀推薦：中國就業

　　《中國就業》期刊發表，雜志由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管、中國就業促進會主辦。是我國勞動就業工作和就業服務戰線唯一的國家級期刊，是政府勞動就業職能部門、各級勞動就業服務與培訓機構、大中型企業勞動人事部門、人力資源研究與各服務機構及大專院校就業指導中心等必備的就業指導雜志。就業是民生之本、安國之策、和諧之基。

　　就業與保障最新期刊目錄

福建省醫保中心開展新春慰問及調研活動

摘要：<正>在蛇年春節即將到來之際，福建省醫保中心開展2025年春節慰問及調研活動，為困難群眾送去新春的慰問與祝福的同時開展了基層調研工作。1月16日，福建省醫保中心黨支部書記、主任康建設帶隊走進福州市鼓東街道開元社區，耐心傾聽困難群眾心聲，鼓勵他們克服困難、樂觀生活，并送上慰問金。慰問活動結束后，開元社區黨委書記陳芳向省醫保中心頒發“最美近鄰合伙人”證書，希望繼續加強雙方合作與聯系，持續為群眾辦實事、...

改革背景下激勵機制在交通運輸綜合執法單位人力資源管理中的應用探究————作者：王明俊;

摘要：在國家進一步全面深化改革，推進中國式現代化進程中，交通運輸綜合執法改革也在持續深入。改革后的交通運輸綜合執法單位機構龐大、人員復雜，單位人力資源管理工作面臨巨大挑戰，急需建立科學合理的激勵機制，促進單位人力資源管理水平的提升，保障單位的有效管理。文章立足交通運輸綜合執法改革大背景，闡述了事業單位人力資源管理激勵機制的意義，分析了目前存在的問題，提出了完善優化激勵機制的方法和策略。旨在能夠更好地開展...

虛構勞動關系參加生育保險，社保機構有權拒付待遇————作者：小保 ;顏東岳;顏梅生;

摘要：<正>小保：我舅舅是一家公司的負責人，為了讓新婚不久的我能夠享受到生育保險待遇，在我沒在公司上班的情況下，舅舅以公司員工的名義為我辦理了生育保險。當我生育兒子申請生育保險待遇時，社保機構經調查，以我并非公司員工為由予以拒絕。請問：在已經繳納生育保險費的情況下，社保機構的理由成立嗎？邱芳平邱芳平：社保機構的做法并無不當。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條、第五十四條分別規定：“職工應當參加生育保...

“青春賦能 智創未來——創業青年AI應用提升行動”DeepSeek應用技能培訓會在福州舉辦————作者：林萍姍;

摘要：<正>2月14日上午，由福州市青年創業促進會主辦，茶園街道東浦社區協辦的“青春賦能智創未來—創業青年AI應用提升行動”DeepSeek應用技能培訓會在福州市晉安區東浦青年之家成功舉辦，吸引了40余名來自各個行業的青創導師和創業青年積極參與，共同探討AI技術在創業領域的應用與發展。福建省數字經濟促進會人工智能專委會副主任兼秘書長黃進從“創新平權”“危機”“不僅是顛覆”“開啟專家模式”等角度，結合用A...

閩黔協作譜新篇 春風送崗暖人心——福建省持續開展“春風送崗、樂業八閩”系列活動

摘要：<正>為滿足春節后福建省企業用工需求，推動企業復工復產，2月5日～9日，由福建省人社廳黨組成員、副廳長洪長春帶隊，攜各級人社部門和優質企業集中前往貴州省開展“春風送崗、樂業八閩”系列活動。團隊先后在貴州省畢節市七星關區、大方縣，黔南州甕安縣、貴定縣、獨山縣參加5場招聘會，為福建省駐畢節省際勞務協作工作站掛牌。來自寧德時代、蒙發利電子、聯豐染整、六和機械、華藥生物等34家重點用工企業參加此次活動，涵...

開放教育賦能高素質鄉村振興人才培養的思考————作者：劉平;

摘要：人才是推進鄉村振興戰略發展的關鍵。開放教育在鄉村振興人才培養工作中發揮著重要的作用，能夠有效促進鄉村振興戰略的實施。我國開放教育在教育體系和工作部署等方面仍存在諸多問題，制約了鄉村振興工作的開展。為此，文章針對開放教育如何賦能高素質鄉村振興人才培養提出了一些具體的實踐操作，以期為鄉村振興培養高素質的專業化人才

我國新業態從業人員職業傷害保障的研究————作者：韓雪純;

摘要：技術進步推動了數字經濟的蓬勃發展，由此催生了大量靈活就業人員，這些新業態靈活就業人員的出現給我國的社會保障制度帶來了新的挑戰。文章首先分析了新業態從業人員被納入現行職業傷害保障制度的困難，包括勞動關系模糊、工傷認定困難及用人單位缺失等。接著，比較分析了目前我國不同試點地區的職業傷害保障制度。現行制度主要存在合法性不足、權益不公平和工傷認定未能體現新業態從業人員特殊性等問題。最后，提出了關于發展和完...

平臺經濟對職業傷害保障的籌資責任及實踐策略————作者：謝羽豐;

摘要：如何盡可能滿足新業態從業者的職業傷害保障需求，又不打擊平臺經濟的發展信心，是實現高質量社會保障與推動平臺經濟規范健康發展的應有之義。籌資是破解新業態從業者職業傷害保障的關鍵，平臺經濟具有籌資的天然優勢，應當與從業者個體共同完成籌資，籌資標準不宜超過現行工傷保險費率，與商業保險公司探索建立保險合作。同時，政府應當充分尊重平臺經濟的市場主體地位，加快建立健全統一的職業傷害保障制度，對平臺經濟適當給予財...

新就業形態下女性勞動者權益保障現狀及思考————作者：李彥琳;

摘要：隨著數字經濟和平臺經濟的興起，新就業形態為女性勞動者帶來了前所未有的就業機會，然而，這種就業模式也對女性勞動者的權益保障提出了新的挑戰。文章探討了新就業形態下女性勞動者權益保障的現狀，進一步分析了新就業形態下女性就業所特有的挑戰，如算法帶來的性別偏見、工作與家庭的沖突及社會支持系統的缺失。基于此，提出了加強新就業形態下女性勞動者權益保障的策略，旨在為政策制定者、平臺經濟企業及女性勞動者提供思考和參...

基層社保基金管理中的內控體系建設與風險防范————作者：林永鎖;

摘要：在我國社會經濟體制改革發展的過程中，社保體系作為保障人民基本生活的重要內容受到了社會各界的廣泛關注與重視。在社保基金管理工作中，常面臨各種風險問題，因此做好內控建設、提高風險防范能力便成了相關部門的重要任務。文章從基層社保基金管理的角度出發，提出了加強內部行政監督，增強基金內控意識；強化人才隊伍建設，奠定人才資源基礎；完善相關規章制度，規范經辦工作流程；做好基金財務管理，推動基金保值增值；優化管理...

鄉鎮基層醫療衛生人力資源現狀及建議————作者：林長榮;

摘要：文章剖析了基層醫療衛生人力資源的現狀，具體涉及人才隊伍概況、人才培養狀況及人才待遇與激勵機制等多個層面。從人力資源管理的視角出發，指出當前基層醫療衛生領域存在人才隊伍結構不合理、人才培養模式滯后及人才待遇欠佳等突出問題。針對上述問題，提出了完善人才隊伍結構、改革人才培養模式、提高人才待遇及完善激勵機制等對策建議，旨在為鄉鎮基層醫療衛生人力資源管理提供有益的借鑒

不服勞動仲裁，提起訴訟需找準有管轄權的法院————作者：小保 ;顏東岳;顏梅生;

摘要：<正>小保：我與公司的勞動爭議經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，我不服勞動仲裁，向我家所在地的法院提起了訴訟，但被告知基于勞動合同履行地及公司均不在本地，其沒有管轄權，我應當向勞動合同履行地或公司所在地的法院提起訴訟。可當我前往相應法院后，又因超過15天起訴期限，而被駁回起訴。請問：法院駁回起訴的做法對嗎？任丹妮任丹妮：法院駁回起訴的做法并無不當。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：“勞...

員工有微信聊天記錄證明欠薪，公司反駁需承擔舉證責任————作者：小保 ;顏東岳;顏梅生;

摘要：<正>小保：關于公司拖欠我的工資一事，我同公司相應主管就月份、月欠金額、欠薪總額通過微信聊天的方式進行過確認，且彼此均無異議。可公司面對我提供的微信聊天記錄，卻以可能經過剪輯制作，與實際存在差異為由反駁并拒絕支付。請問：在公司的反駁沒有證據證明的情況下，這樣做對嗎？劉陽樂劉陽樂：公司的做法是錯誤的。《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求...

分期支付欠薪未能兌現，員工有權要求全部提前支付————作者：小保 ;顏東岳;顏梅生;

摘要：<正>小保：我所在的公司向我出具欠薪條時承諾分三期付清，每次相隔半年。可第一期到期后，公司不僅沒有支付，甚至面對我催收仍一再推脫。請問：我能否提起訴訟要求法院判令公司支付包括尚未到期的全部欠薪？謝菲琳謝菲琳：你可以訴請判令公司支付包括尚未到期的全部欠薪。這里涉及預期違約問題，指的是在合同履行期限到來之前，一方無正當理由明確表示在履行期到來后將不履行合同，或者以其行為表明在履行期到來后將不可能履行合...

漳州市搶抓節后用工潮 全面開展“春風行動”招聘活動

摘要：<正>為搶抓節后復工復產用工潮，2月8日，漳州市舉辦2025年“春風行動”大型招聘會，并全面啟動2025年“春風行動”線上線下系列招聘活動，這是今年福建省首個在春節假期后開展“春風行動”大型招聘會的地市。本次大型招聘會在漳州體育中心舉辦，不少求職者來到心儀的企業展位前投遞簡歷，詳細了解用工需求、薪資待遇和工作環境等情況。漳州市人社局工作人員提前走訪調研，精準掌握企業的用工需求。招聘會吸引了漳州市3...

三明市舉行社銀合作社保業務“就近辦”服務網點揭牌儀式

摘要：<正>2月21日上午，三明市人社局聯合興業銀行三明分行在分行營業部舉行社銀合作社保業務“就近辦”服務網點揭牌儀式，標志著三明市社保服務正式邁向“家門口辦理”的新階段。三明市人社局黨組書記、局長林蔚，四級調研員羅琪，興業銀行三明分行黨委書記、行長郭子明及市人社局、興業銀行三明分行相關人員出席了活動。林蔚強調，社保業務“就近辦”是三明市深化“放管服”改革、優化政務服務的重要成果，是一項實實在在的便民利...

2025年莆田市全市機關社保工作會議召開

摘要：<正>2月20日，莆田市機關社保中心召開全市機關社保工作會議。會議傳達了全市人社工作會議精神，通報了2024年度全市機關社保工作和市委巡察、養老保險基金審計問題反饋情況，研究部署2025年重點任務和下一步整改工作，各縣區機關社保中心代表作了交流發言。人社局黨組成員、副局長戴建忠出席會議并講話。會議強調，一要全面總結反思市委巡察、養老保險基金審計及自查等檢查工作中發現的短板和弱項，對標先進地區，汲取...

充分就業目標下新疆“招工難”與“就業難”的原因及紓解之策————作者：胡玉芳;王華麗;仲曉曉;

摘要：當前，“招工難”與“就業難”已成為制約新疆經濟社會發展的一大難題。通過分析，發現新疆“招工難”與“就業難”的原因在于：總體教育水平偏低、宏觀營商環境不利、政府公共服務有效性不足、民族文化差異影響勞動力流動和勞動者就業觀念轉變。據此，文章有針對性地提出政府主導加強技能教育與培訓、改善宏觀營商環境、提高政府公共服務有效性、促進民族間文化交流融合和青年勞動者適當轉變就業觀念等紓解之策

事業單位人力資源管理中工作壓力對員工績效的影響————作者：包佳梅;

摘要：研究探討事業單位人力資源管理中工作壓力對員工績效的雙重影響是個現實課題。研究發現，適度的壓力能夠激發員工的工作動力和創造力，提升任務完成效率和績效表現。然而，當壓力超過一定閾值時，則會導致效率下降、團隊協作能力削弱及決策失誤等負面后果。基于倒U型模型的實證分析驗證了壓力與績效之間的非線性關系后，強調合理的壓力管理是事業單位提升績效的重要策略。為優化事業單位人力資源管理，文章提出了五項建議，旨在緩解...

事業單位政工干部隊伍建設路徑探索————作者：王蕓蕓;

摘要：事業單位政工干部隊伍建設對提升干部整體素質具有重要意義，也是貫徹執行黨的路線、方針、政策的關鍵。實踐中，政工工作尚存在思想認識不到位、工作機制不完善、工作內容不豐富、監督機制不健全、素質有待提升等問題。為提高干部隊伍的先進性，強化思政育人工作，事業單位應高度重視政工干部隊伍建設，針對現階段工作中存在的問題，采取有效措施，提高干部隊伍整體能力素質，有力促進事業單位穩定健康發展

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