《中國人力資源開發(fā)》雜志是由國家發(fā)展和改革委員會主管、中國人力資源開發(fā)研究會主辦的人力資源開發(fā)與管理專業(yè)核心期刊，是我國最具權(quán)威性的人力資源類專業(yè)雜志之一。本刊自1984年創(chuàng)辦以來，堅持服務(wù)科研、 服務(wù)教學(xué)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)政府、服務(wù)專業(yè)人士的方向，堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，為我國人力資源開發(fā)與管 理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻。

　　在稿件偏好上，《中國人力資源開發(fā)》雜志一貫堅持“頂天立地”的選稿方針，著重刊發(fā)立足于中國管理實踐、緊跟國內(nèi)外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。本刊歡迎作者們基于各自研究興趣積極投稿，同時也尤為鼓勵作者們針對國內(nèi)外人力資源開發(fā)與管理領(lǐng)域的重點話題開展針對性研究工作。作者可自行選擇多樣化的研究方法，并根據(jù)內(nèi)容特色不同投稿到我刊相應(yīng)的欄目。我刊鼓勵作者在提升文章規(guī)范性的同時，積極強化研究論文的創(chuàng)新性，與青年研究者共同成長。

　　目前，每月平均約刊發(fā)8篇論文，近兩年投稿錄用比率為9%。我刊所有論文投稿均需通過雜志官網(wǎng)(www.chrdm.com)的投稿系統(tǒng)進行，符合初審條件的投稿將會送專家外審。外審一般為2-4輪不等，每一輪審稿處理的平均時間為30天，外審?fù)ㄟ^的稿件將會遞交編輯部討論與主編終審。