很多作者在評職稱發表論文的時候多多少少都會遇到一些問題，有的嚴重的可能會耽誤自己的職稱評審。一部分原因是因為沒有在上交職稱論文之前見刊，導致職稱評審過程中缺少論文這個有效材料。還有一種原因是發表的論文無效，這其中可能是因為發表在了假刊上，也可能是因為論文發表期刊的級別沒有達到要求級別。那么如何才能及時準確的發表一篇職稱論文呢?

　　每一年，發表評職論文的高峰期和低谷期都比較明顯，比較集中的月份就是3-5月和9-11月，因為各單位企業大多數也是在這個時間段評選職稱或者職稱晉級。相信，每到這個時間段，是評職作者們很焦急，很揪心上火的時候，既想安排能及時快速出刊雜志，又需要要求刊物的正規性以及刊物的權威性(主要是評職單位的認可度)，也有時會糾結于刊發版面費用的多少上。往往會因為一時疏忽、猶豫或者被騙子蒙蔽了雙眼而會影響了當年的評職工作。

　　所以，針對于這一現象，還是建議廣大作者們，想要讓評職過程順利的進行，要盡早的發表職稱論文用于評職，及早的著手開始創作文章，咨詢刊物，查找刊發單位，核實刊物情況，處理文章后期問題。在加上，現在可用于評選職稱雜志期刊的數量有限，版面有限，尤其是一些熱門行業口碑不錯的期刊，刊期往往都是排到2-3個月之后了，我說的還是普通期刊，如果是核心期刊5個月之內出刊是很難的。一旦不及早準備的話，很容易就錯過了最佳的發表時間。畢竟，誰也不想耽誤自己評職稱的機會。

　　除了要提前安排時間發表論文，選擇期刊也是一個很重要的步驟。一是要選擇與單位性質與文章分類都要契合有關聯的期刊;二是期刊等級，是省級期刊、國家期刊還是核心期刊;三是文章在刊發成功后的網絡數據庫的收錄，是需要知網收錄、萬方數據庫收錄亦或是維普、龍源收錄，這些都要有一個明確的要求，這方便作者自己選擇期刊，也方便網站編輯幫您選擇期刊。只有期刊選擇準確才能確保評職不會因小差錯而耽誤。(很多單位對以上提到3點有明確要求，也有的單位會準確到期刊名稱上)

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