摘要：文章主要概述了養老保險的概念、特點及在企業管理中的重要性，是企業管理的重要組成部分，是促進企業可持續發展的重要保證。
　　關鍵詞：養老保險，特點，作用
　　
　　隨著人口老齡化和人口紅利消失的雙重壓力下，由計劃生育政策裹挾而生的，是一對夫妻贍養多個老人的后果，有可能要贍養4個或8個老人；加上城市生活成本的提升，這一代人的養老壓力注定要超過從前的所有人，人的壓力越來越重，要是退休了怎么辦，怎樣才能老而無憂？這就涉及到一個重要的社會問題---養老保險。所謂養老保險，也叫老年保險，是指勞動者在達到國家規定的退休年齡或因年老完全喪失勞動能力、退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的一種社會保險制度。而企業要留住人才、激勵人才，那么就要“先職工之憂而憂，后職工之樂而樂”。
　　人才是企業的生命力，是企業的新鮮血液和活的靈魂，企業如何合理配置與使用人才，如何將企業的人才戰略與企業發展戰略有效的結合起來，從而促進企業的發展，這該是企業人力資源工作中的重中之重！養老保險是企業人力資源管理的重要組成部分，與企業每一個人都息息相關，關系到每一個的切身利益，要做好人力資源管理就要做好養老保險的管理。
　　養老保險一般具有以下幾個特點：
　　第一，法定性。就是國家立法，強制實施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規定參加并繳納社會保險基金，不能自愿。
　　第二，保障性。實施養老保險的根本目的，就是保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活，從而維護社會的穩定。
　　第三，互濟性。是指養老保險按照社會共擔風險原則進行組織的。養老保險費用由社會統籌，建立養老保險基金。社會保險機構要用互助互濟的辦法統一調劑基金，支付保險金和提供服務，實行收入再分配，使參加養老保險的勞動者生活得到保障。
　　第四，福利性。養老保險是法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。
　　第五，養老保險的目的，是為退出社會勞動后的勞動者提供穩定可靠的經濟來源，以保障其退休后的基本生活。養老保險的享受條件和待遇標準是法定的，其物質基礎來源于養老保險基金，其最后責任人是國家，可見其穩定性和可預見性。
　　養老保險的特點更決定了養老保險在企業管理中的地位和對留住、激勵人才，實現企業可持續發展起到重要的作用。
　　首先，養老保險是企業管理即人力資源管理的重要組成部分。養老保險的法定性決定了企業要按養老保險政策規定做好養老保險的管理工作，養老保險保障了職工在年老時退出勞動后的基本生活，保護了職工的社會經濟權利。養老保險制度通過強制征收養老保險費（稅），建立養老保險基金，規定一系列的諸如享受條件、待遇標準及支付辦法等制度，從而保障職工老有所依、老有所養，保障功能是養老保險制度固有的基本功能，養老保險制度其他作用的發揮都要以此為基礎。
　　其次，有利于免除職工的后顧之憂，為企業留住人才。養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職職工而言，參加養老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂；對企業來說留住人才，對企業人才隊伍的穩定和壯大起到了保障作用。
　　再次，可以提高職工的士氣，良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。養老保險是職工的法定福利，一套好的養老制度能給職工一種安全感和幸福感，讓他們更有精力和能量投入到企業建設中。
　　最后，可以提高企業經濟效益，通過養老保險制度的內部激勵機制來實現的。通過對養老保險待遇標準與工作業績掛鉤的辦法，尤其是與就關聯的養老金直接取決于繳費標準，繳費年限及工作年限，這無疑能夠產生一種繳勵職工的就職期間積極勞動，提高效率。這樣，對于那些長期勤奮工作、對企業發展做出較大貢獻的職工，退休后就可以享受較高的養老保險待遇。通過保障基本生活與促進發展的功能，既安定人心，又激勵進取精神，從而從整體上起到了穩定企業的作用，促進了企業可持續發展。
　　企業還可以根據實際情況，建立企業補充養老保險---年金，而年金不是法定的，不像基本養老那樣具有普遍性，使企業在人才市場上更具有競爭力，對于企業吸引人才、激勵人才、凝聚人心并實現企業發展壯大更具有十分重要的作用:
　　1、可以提高職工退休企業補充養老保險后的生活水平。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的養老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，企業為其職工建立補充養老保險，可以滿足職工較高層次的養老保障需求。
　　2、有利于密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。年金不具有普遍性，并不是所有的企業都必須實行年金制度，年金制度的實行可以充分體現企業福利的優越性，使職工更有榮譽感、歸屬感，而且年金制度直接與職工的工齡、職位、職稱掛鉤，更有利于企業留住優秀人才。
　　通過以上對養老保險的特點及對企業管理的重要性分析，我們深切感到養老保險不論是職工個人利益,還是企業人力資源管理,養老保險的重要性不言而喻。當然,人力資源管理是一個系統性、綜合性的工作,與養老保險工作比起來其他方面同樣重要,主要是通過養老保險工作來使企業的基層管理工作更加規范,更加經濟,從細微處使企業的管理更加趨于完善,使企業的經濟效益得到更大的增長。
　　參考文獻：
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