南京市住宅建設總公司是一個國有房屋建筑總承包貳級資質施工企業，公司主要下轄4個直屬單位、2個全資子公司、1個境外合資公司。現有職工645人，其中在崗職工276人，非在崗職工369人。公司人員老化，設備成舊，企業包袱沉重，多年來一直處于虧損狀況，是一家國有困難企業。我公司黨委現有黨支部10個，黨員總數人150人，其中在崗黨員105人，非在崗黨員45人。

　　摘　要：“創先爭優”活動，即創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動。這是在基層黨組織中廣泛開展并富有成效的一種活動形式。作為困難企業黨組織要緊緊圍繞企業中心工作，把做好職工思想穩定工作放在首位，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為促進企業和諧穩定發展做出努力。本文重點闡述困難企業在開展創先爭優活動中，如何發揮企業黨組織的作用來促進企業和諧穩定發展。

　　關鍵詞：評職稱論文格式模板,困難企業,黨組織,創先爭優,思想政治工作

　　公司黨委緊緊圍繞企業中心工作，始終把做好職工思想穩定工作作為黨委的中心工作來抓，在創先爭優活動中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為促進企業和諧穩定發展做出一定的貢獻。具體的做法主要體現在以下幾方面：

　　一、以開展黨員主題教育活動為重點，加強對黨員，特別是黨員領導干部的思想教育

　　通過創先爭優活動中黨的基層組織建設年活動的開展，黨員的積極性被調動起來，在工作崗位上能處處體現黨員的帶頭作用。我們抓住有利時機，開展了黨員主題教育活動，分支部組織黨員和入黨積極分子到愛國主義教育基參觀學習，加強黨員思想教育。我們還編印下發部分全國先進人物的先進事跡摘錄作為活動�？�，供廣大職工黨員學習。在黨員發展上，也能嚴格按規定程序辦理，手續資料齊全，堅持成熟一個發展一個，確保黨組織發展的規范性，同時把先進職工吸收到黨組織上來，進一步壯大黨的隊伍。

　　同時，我們加強對黨員領導干部的思想教育，始終堅持黨風廉政責任制，每年在職代會上均由黨委書記與各基層黨支部書記簽訂《黨風廉政建設責任書》。對各黨支部廣大黨員提出了加強領導班子思想作風建設、加強黨風廉政建設、發揮黨員先鋒模范作用等八個方面的要求，并與年度的考核、獎懲掛鉤，以保證企業廣大黨員干部特別是領導干部廉潔自律。我們還組織黨員領導干部學習楊善洲先進事跡，觀看《貪之害——貪權貪財貪色警示錄》等警示教育片，通過多種形式開展黨員思想教育活動。

　　我們還十分注重先進人物和先進集體的選樹和培養，近年以來，涌現出龔并平等一批優秀黨員標兵，他們在各自的崗位上真正起到了黨員的先鋒模范作用。

　　我們還聯合工會、團委組織開展了一系列活動，包括紅歌卡拉OK賽、乒乓球比賽、職工興趣作品展(內容包括書法、詩歌、攝影、手工制品等), 受到廣大職工的好評。

　　二、把維護企業穩定做為黨委的工作重點，努力為職工辦實事辦好事

　　公司因下崗困難職工較多，企業經濟效益不好，維穩工作一直是我們的工作重點。為維護企業穩定，我們做了大量的工作，首先是堅持行政一把手負責制，把隊伍穩定與基層行政一把手的考核獎勵掛鉤，加強穩定工作的力度。其次設立基層黨支部書記和工會主席的穩定工作獎。同時建立兩級維穩機制，分別由總公司黨委、工會和基層分公司黨支部、工會負責，由書記牽頭，工會主席具體負責，職工反映的問題都能得到及時的妥善處理，對一時無法解決的問題，兩級組織都能做好耐心細致的解釋工作，絕大多數情況下都能得到職工的理解。

　　在努力為職工辦實事辦好事方面，我們也盡可能地做了大量的工作。雖然企業資金壓力較大，我們還是努力增加職工收入和提高職工福利待遇。近兩年來，在崗職工人均每月收入增加在400元左右，同時為職工進行了體檢，組織職工旅游，繼續為職工辦理職工住院醫療互助保險和職工工傷及意外傷害保險，受到職工的好評。我們堅持開展為困難職工“送溫暖”和“金秋助學”活動，每年幫扶困難職工在200人左右。夏季高溫，我還堅持開展“送清涼”活動，到施工現場慰問一線職工，并送去高溫慰問品。

　　三、以“一支部一制度”活動為重點，進一步規范和完善各項規章制度

　　在開展的黨的基層組織建設年活動中，各支部都按要求制定了實施方案，并拿出了“一支部一制度”作為此項活動的重點。各基層黨支部結合各自特點，分別制定了相應的支部制度。我們還將這些制度，匯編成活動專刊，作為《住建簡報》印發出來，供各支部相互學習、借鑒，以進一步促進和提高基層支部的組織建設，并將此制度長期堅持下去。

　　總公司領導班子還進一步完善了領導班子例會制度。堅持重大問題集體研究，堅持職代會制度，堅持廠務公開制度。領導班子能自覺接受來自各方面的監督，不論是在干部的任免、重大工程項目的決策、外包隊伍選擇、項目投資，還是企業年度總結和工作打算、財務報告、集體合同等方面，領導班子都能采取召開職代會或干部職工大會、專門人員會議，在“廠務公開欄”公示等不同形式，征求廣大職工的意見，接受職工的監督。

　　公司還堅持召開了領導班子民主生活會，開展批評與自我批評。針對職工所提的意見和建議，領導班子除了對一些具體問題給予答復和解釋以外，還自我檢討，自加壓力，拿出了具體改進措施，為企業的發展和職工隊伍的穩定方面提出了新的要求。

　　通過創先爭優活動的開展，企業黨組織的作用得到加強，組織制度更趨合理完善;黨員的組織觀念得到增強，黨員先鋒模范作用充分發揮。正是因為有了基層黨組織堅強戰斗堡壘作用的有力保障，企業正逐步走出困境，2012年已實現扭虧為贏，企業得到長足發展，職工得到真正實惠。