摘要：企業(yè)要想提高競爭力，在很大程度上都要依靠其技術(shù)創(chuàng)新的能力。民營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新面臨著諸多問題，在環(huán)境、管理、機(jī)制、人才等方面存在著先天的不足及后天的缺陷。為此，在分析民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在問題的基礎(chǔ)上，提出了合理化的建議。

　　關(guān)鍵詞：管理期刊論文,民營企業(yè),技術(shù)創(chuàng)新,問題,策略

　　民營經(jīng)濟(jì)在國民經(jīng)濟(jì)中的比重越來越大，已經(jīng)成為中國技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。要發(fā)展我國經(jīng)濟(jì)，提高競爭力，必須高度重視民營企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。

　　1民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新存在的問題

　　截至2013年底，我國私營企業(yè)達(dá)到1253.9萬戶，增長15.5%，注冊資金39.3萬億元，吸納就業(yè)1.25億人，增長10.85%，對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)突出。但由于受傳統(tǒng)體制的影響，民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境尚未形成，一定程度上制約民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展，目前還存在著一些問題。

　　1.1企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力區(qū)域分布不均

　　2006年至2013年，我國累計(jì)授予發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三種專利權(quán)595.7萬件，年均增長25.5%。我國自主創(chuàng)新的70%，新產(chǎn)品的80% 和國內(nèi)發(fā)明專利的67%都來自民營企業(yè)。2012年民營企業(yè)500強(qiáng)專利的數(shù)量和質(zhì)量都有明顯提升，共擁有國內(nèi)有效專利90891項(xiàng)，國外有效專利 11215項(xiàng)。華為投資控股有限公司以29928項(xiàng)專利總量繼續(xù)位列首位，其中發(fā)明專利占比高達(dá)88%。但也要看到我國不同地區(qū)的民營企業(yè)創(chuàng)新能力分布很不均勻。2013中國民營企業(yè)500強(qiáng)，東部地區(qū)數(shù)量為375家，而西部地區(qū)為60家，中部地區(qū)數(shù)量55家，持續(xù)呈現(xiàn)“東強(qiáng)西弱”的格局。東部沿海地區(qū)的創(chuàng)新能力較高，而西部地區(qū)的創(chuàng)新能力較低，中部地區(qū)的創(chuàng)新能力處于兩者之間。東部技術(shù)創(chuàng)新綜合能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于西部、中部，其主要表現(xiàn)在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力上，企業(yè)已經(jīng)成為東部地區(qū)技術(shù)創(chuàng)新的主體。中部地區(qū)也有類似傾向。而在西部地區(qū)，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力表現(xiàn)并不突出。

　　1.2市場化創(chuàng)新環(huán)境不完善

　　當(dāng)前市場化創(chuàng)新環(huán)境的缺失和政府管理方式的錯(cuò)位是制約我國科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的重要障礙。民營企業(yè)已經(jīng)成為我國技術(shù)創(chuàng)新的主體。技術(shù)創(chuàng)新需要依靠市場的力量，但目前我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維和管理方式依然存在，以政府各個(gè)部門的項(xiàng)目主導(dǎo)的管理方式廣泛存在，國內(nèi)缺乏支持科技與經(jīng)濟(jì)結(jié)合的市場化創(chuàng)新環(huán)境。技術(shù)創(chuàng)新本質(zhì)上是市場行為，需要有市場機(jī)制。政府主導(dǎo)實(shí)施的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新工程往往只能集中在少數(shù)高新技術(shù)企業(yè)、少數(shù)高校、研究院所，而同樣需要支持的千萬家中小企業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，得不到充分的支持，市場化創(chuàng)新環(huán)境仍不完善。

　　1.3缺乏技術(shù)創(chuàng)新的戰(zhàn)略管理

　　技術(shù)創(chuàng)新管理是企業(yè)后繼發(fā)展的倍增器。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)開始重視技術(shù)創(chuàng)新管理，但由于受傳統(tǒng)體制的影響，企業(yè)自主技術(shù)創(chuàng)新管理環(huán)境尚未形成，在一定程度上制約了我國民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理發(fā)展。改革開放至今，民營企業(yè)在發(fā)展高科技及其產(chǎn)業(yè)化上取得了許多成果，技術(shù)創(chuàng)新管理取得了一定的成績。但總的來說，技術(shù)創(chuàng)新管理對經(jīng)濟(jì)增長發(fā)揮的促進(jìn)作用還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，目前還存在著一些問題，例如，民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理能力不強(qiáng)、創(chuàng)新管理效率不高、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率低。造成這種局面的最主要原因是：缺乏自主技術(shù)創(chuàng)新管理主體、技術(shù)創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)滯后。

　　1.4技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力、資金投入不足

　　一般情況下，當(dāng)一個(gè)企業(yè)的研發(fā)投入占銷售額的比重低于3%時(shí)，企業(yè)將失去競爭力，而低于1%時(shí)，企業(yè)通常就難以生存。目前，大多數(shù)民營企業(yè)還沒有設(shè)立專項(xiàng)研發(fā)基金。企業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu)過少，R&D資源配置不當(dāng)、經(jīng)費(fèi)投入總量不足，短期行為嚴(yán)重，直接導(dǎo)致技術(shù)開發(fā)、改造的投入不足，缺乏可持續(xù)性發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。究其原因，要么是企業(yè)缺錢，要么是不能有效融資，制約了民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入。企業(yè)“無力”主動(dòng)推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)。即使是目前發(fā)展相對較好的民營企業(yè)，在風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制不健全、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度的不完善、缺乏社會(huì)化的研發(fā)服務(wù)平臺(tái)、激勵(lì)機(jī)制不完善等的情況下，也不愿意主動(dòng)開展技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)新動(dòng)力明顯不足。

　　1.5技術(shù)創(chuàng)新人才匱乏

　　在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，人才已經(jīng)成為最重要的資本。當(dāng)前，高素質(zhì)人才缺乏是我國民營企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中所面臨的最大問題之一，對于廣大處在二、三圈層的民營中小企業(yè)，更是留不住高素質(zhì)人才。相比國有企業(yè)和外資企業(yè)，民營企業(yè)更難吸引高新技術(shù)人才。這既有民營企業(yè)內(nèi)部原因，例如對技術(shù)創(chuàng)新人才的重視不夠，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)，由于產(chǎn)品技術(shù)含量不高，不愿花高薪聘請高新技術(shù)人才;人力資源通常無系統(tǒng)無規(guī)劃，專業(yè)人員水平參差不齊，自身創(chuàng)新開發(fā)能力有限;創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制不健全，對創(chuàng)新人才的培訓(xùn)還不重視等。

　　2民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的策略

　　民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平及能力的提高，需要政府、企業(yè)、服務(wù)機(jī)構(gòu)及科研院所的大力協(xié)作。

　　2.1把握戰(zhàn)略方向，選擇合適的技術(shù)創(chuàng)新模式

　　企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新可以有多種選擇：自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新、合作創(chuàng)新等。雖然三種模式間存在若干差異，但也存在某些共性和互動(dòng)性。技術(shù)創(chuàng)新模式的選擇要與市場機(jī)會(huì)、企業(yè)本身的技術(shù)實(shí)力、技術(shù)市場發(fā)育程度等相匹配。但選擇的原則是以增強(qiáng)企業(yè)競爭力為目的，根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新能力的變動(dòng)和市場競爭狀況及時(shí)調(diào)整創(chuàng)新主導(dǎo)戰(zhàn)略。民營企業(yè)由于其自身的規(guī)模、創(chuàng)新能力、所處市場等的不同，技術(shù)創(chuàng)新模式不能固守某一種。對不同性質(zhì)與特點(diǎn)的企業(yè)，應(yīng)選擇適合自身發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新模式，常常不是選擇某種單一的創(chuàng)新模式，而是三種模式的結(jié)合，并且確定主導(dǎo)創(chuàng)新模式。民營企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)和技術(shù)創(chuàng)新資源，面向市場，結(jié)合實(shí)際，確定技術(shù)創(chuàng)新方向。在了解并掌握國內(nèi)外科技發(fā)展動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，瞄準(zhǔn)國內(nèi)外先進(jìn)水平，確定科研攻關(guān)項(xiàng)目和吸收引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展作為加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要支撐。 　　2.2加強(qiáng)聯(lián)合攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)成果加速轉(zhuǎn)化

　　產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合是是企業(yè)自身發(fā)展的要求，同時(shí)也是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要方向。企業(yè)、科研單位與高校通過發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使知識(shí)資本和生產(chǎn)要素形成新的優(yōu)化組合。加強(qiáng)產(chǎn)、學(xué)、研之間的互動(dòng)，形成相應(yīng)的互動(dòng)機(jī)制。只有積極組織多方溝通合作，實(shí)施大科技戰(zhàn)略，聯(lián)合攻關(guān)，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)還可節(jié)省用于技術(shù)開發(fā)方面的支出。作為煤炭企業(yè)，長期過分依賴資源，忽視技術(shù)進(jìn)步。隨著社會(huì)需求的發(fā)展變化、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的激烈競爭，需要在技術(shù)創(chuàng)新上不斷開辟新的道路，而產(chǎn)、學(xué)、研合作正是加快技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)途徑。借助多層次，全方位的產(chǎn)、學(xué)、研合作，通過有效配置科研院所的人才、高等院校、技術(shù)信息優(yōu)勢，不斷為技術(shù)創(chuàng)新拓寬道路，切實(shí)提高民營企業(yè)對科技成果的消化吸收和轉(zhuǎn)化能力，這是加快企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略選擇。

　　2.3推進(jìn)文化建設(shè)，形成以創(chuàng)新為核心價(jià)值的企業(yè)文化

　　創(chuàng)新不是單純的科技概念，應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)植入新元素，把創(chuàng)新思維、創(chuàng)新文化滲透到生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)。企業(yè)必須突破發(fā)展策略中的慣性思維與常規(guī)思維，才能維持創(chuàng)新能力的不斷提高。形成創(chuàng)新思維，這首先得從企業(yè)文化的創(chuàng)新開始。創(chuàng)新者總是能夠探索與創(chuàng)造機(jī)遇，引領(lǐng)市場發(fā)展的潮流，使自己在市場中總是處于有利地位。它不僅將創(chuàng)新作為一種核心價(jià)值觀滲透到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范和規(guī)章制度中去，而且形成一種鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化氛圍和戰(zhàn)略思維，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的持續(xù)進(jìn)行。比如企業(yè)可以在技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)等方面常抓不懈，激勵(lì)員工緊緊依靠科技進(jìn)步，積極開發(fā)高附加值、高技術(shù)含量的產(chǎn)品，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，使技術(shù)含量高的新產(chǎn)品不斷開發(fā)出來。最終實(shí)現(xiàn)技術(shù)不斷提升、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整、產(chǎn)品檔次不斷提高。創(chuàng)新企業(yè)文化，實(shí)行名牌戰(zhàn)略，塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)的凝聚力和親合力，這些都體現(xiàn)以創(chuàng)新為核心價(jià)值的企業(yè)文化。

　　2.4擴(kuò)大對外開放，廣泛開展國際合作與交流

　　我國技術(shù)創(chuàng)新水平還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如發(fā)達(dá)國家。對民營企業(yè)而言，應(yīng)該時(shí)刻與外界保持信息互通，及時(shí)調(diào)整自身，去其糟粕，取其精華，在學(xué)習(xí)的過程中不斷提高自身水平。企業(yè)發(fā)展與技術(shù)創(chuàng)新都需要貼近國際國內(nèi)市場，民營企業(yè)應(yīng)該具備靈敏的市場嗅覺，并依靠國際交流活動(dòng)及時(shí)獲得市場信息并從中得到啟發(fā)，最終在其他有利條件的配合下，展開各種創(chuàng)新活動(dòng)。為了縮短與發(fā)達(dá)國家的差距，在強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)科技成果的商品化與產(chǎn)業(yè)化過程中，必須擴(kuò)大對外開放，廣泛進(jìn)行國際合作與交流，加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)與消化、吸收、創(chuàng)新的緊密結(jié)合。首先，要主動(dòng)引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)，縮短民營企業(yè)與國外先進(jìn)企業(yè)之間的差距。其次，要加強(qiáng)引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收及進(jìn)一步的開發(fā)工作。在技術(shù)引進(jìn)中要加強(qiáng)宏觀管理，防止盲目引進(jìn)、低水平引進(jìn)和重復(fù)引進(jìn)。對一些關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)，國家應(yīng)該統(tǒng)一引進(jìn)，先組織產(chǎn)學(xué)研進(jìn)行聯(lián)合消化吸收，然后再轉(zhuǎn)移到企業(yè)。第三，企業(yè)應(yīng)把自主研發(fā)與引進(jìn)吸收國外先進(jìn)技術(shù)相結(jié)合。在制定創(chuàng)新戰(zhàn)略時(shí)，處理好技術(shù)引進(jìn)和自主開發(fā)的關(guān)系，以提高自主開發(fā)和創(chuàng)新能力。

　　2.5重視技術(shù)創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)，建立健全人才激勵(lì)機(jī)制

　　企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵是選好人才，用好人才。技術(shù)創(chuàng)新不僅需要一批熟悉國內(nèi)外市場與前沿技術(shù)、思想意識(shí)開放的專業(yè)技術(shù)人才，而且需要各種各樣的管理人才，還需要生產(chǎn)技術(shù)工人。因此，吸引、培養(yǎng)和留住技術(shù)創(chuàng)新人才是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的根本保證。首先，需要企業(yè)努力改善自身內(nèi)部條件，形成企業(yè)經(jīng)營者重視技術(shù)創(chuàng)新，每個(gè)員工關(guān)心技術(shù)創(chuàng)新的氛圍。企業(yè)可以通過外聘短期專家和經(jīng)營顧問提高技術(shù)、改善經(jīng)營;或通過招聘專業(yè)人才，加強(qiáng)企業(yè)的科研力量，成立研究開發(fā)小組。其次，建立多層次的、有企業(yè)自身特色的人才培養(yǎng)機(jī)制。通過人才培訓(xùn)，開發(fā)人才資源，健全有利于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的科技隊(duì)伍管理體制;大力培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、職業(yè)技能人才。第三，在企業(yè)內(nèi)部建立有效的激勵(lì)機(jī)制。讓核心技術(shù)人才持股成為民營企業(yè)的共識(shí)。讓員工擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)是一種長期的激勵(lì)機(jī)制。股權(quán)激勵(lì)從實(shí)質(zhì)上實(shí)現(xiàn)了對技術(shù)人才的激勵(lì)與約束的雙重功效，既降低他們離職可能性和短期行為發(fā)生的可能性，又體現(xiàn)了人才自身價(jià)值。

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