摘要 ：在合法的前提下，企業(yè)可以通過轉(zhuǎn)換應稅所得的性質(zhì)、增加支付次數(shù)、平均多次所得、費用轉(zhuǎn)移法、籌劃年終獎和選擇適當?shù)姆绞骄栀浀确椒▽�個人所得稅籌劃; 對企業(yè)自身的納稅籌劃可以通過延期獲得收入法、分散所得法、企業(yè)性質(zhì)互換法、增加企業(yè)的合伙人等方式降低納稅負擔，實現(xiàn)企業(yè)和員工的利益最大化。

　　關鍵詞 ：財稅論文發(fā)表,個人所得稅,納稅籌劃,策略

　　一、代扣代繳中企業(yè)幫助個人進行納稅籌劃

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第八條規(guī)定，個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。代繳代扣中企業(yè)可以通過以下的方式幫助個人進行納稅籌劃。

　　(一)轉(zhuǎn)換應稅所得的性質(zhì)

　　我國現(xiàn)行的個人所得稅采用的分類課稅制將個人所得分為11類，各類的費用扣除標準和適用稅率均不相同，可以在各類所得中依法轉(zhuǎn)換。其中，工資、薪金所得適用的是3%-45%的七級超額累進稅率，起征點為3500元;勞務報酬所得適用20%、30%、40%的超額累進稅率，每次勞務報酬少于等于4000元的，給予800元的稅前抵扣，超過4000元時減除20%的費用。相同數(shù)額的工資、薪金所得與勞務報酬所得在都實行超額累進稅率的前提下，其所適用的稅率不同。根據(jù)不同的情況將工資、薪金所得與勞務報酬所得拆分或合并，以減少應納稅額，因而對個人所得稅進行合理的籌劃就具有一定的可能性。工資、薪金所得和勞務報酬所得兩者的主要區(qū)別在于，前者存在于雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。只要仔細研究經(jīng)濟合同，在簽訂協(xié)議時就可以通過合同來安排納稅問題。要注意的是以提供勞務報酬的形式計稅工作的性質(zhì)必須符合稅法對勞務方面的規(guī)定。

　　在合法的前提下將工資、薪金所得與勞務報酬所得進行轉(zhuǎn)換、合并、拆分，要視情況的不同而做出不同的籌劃。根據(jù)表1數(shù)據(jù)，可知，當應納稅所得少于20888元時，個人與企業(yè)協(xié)商好，簽訂(臨時)合同等方式將勞務報酬所得轉(zhuǎn)化為工資薪金所得，從而減少應納稅額;當應納稅所得高于20888元時，則應采取勞務報酬的方式。

　　(二)增加支付次數(shù)法

　　《個人所得稅法》規(guī)定，對于同一項目連續(xù)性收入的，以每一個月的所得為一次。因此納稅人可以與支付單位商量好，把一段時期內(nèi)(如3個月)的收入在1年內(nèi)分月支付。這樣企業(yè)也用不著一次性支付較高的費用，贏得流動資金，減輕經(jīng)濟負擔。

　　(三)平均多次所得法

　　某些職業(yè)如按銷售額計算提成的業(yè)務員，因為階段性原因月收入不均衡，某些月收入畸高，某些月收入低甚至沒有收入，高收入適用高稅率，最后導致納稅人高負稅。對于這種情況，企業(yè)應該將每個月應付給員工的工資報酬按照以往的經(jīng)驗平均預付一定的數(shù)額，保持員工薪酬收入的大致均衡，使員工承擔相對較低的稅負，項目結(jié)束后匯總清算，多除少補。

　　(四)費用轉(zhuǎn)移法

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。企業(yè)為提供勞務的一方提供一定的福利，將本應由提供勞務的一方承擔的費用改由企業(yè)支付，這對于企業(yè)來說并沒有減少支出，但是對于提供勞務的一方來說，就相應地減少了自己的勞務報酬所得，從而使得該項勞務報酬適用的稅率較低。如企業(yè)為提供勞務者提供餐飲服務、報銷交通開銷、提供宿舍住宿、提供辦公設備等，這些費用支出是個人日常生活和工作所必不可少的，企業(yè)給個人的名義所得相應減少，對于個人而言，實際所得沒少甚至增加。名義所得減少，應納稅額根據(jù)名義所得計征也因此相應減少了。這種方法同樣適用于稿酬所得。

　　(五)全年一次性獎金的籌劃

　　根據(jù)稅法的規(guī)定，對于全年一次性獎金的計稅方法，先將總額在全年內(nèi)平均，即除以12(工作不滿一年的按實際月份計算)，根據(jù)所得結(jié)果對照工資、薪金所得的相應區(qū)段稅率，最后用全年一次性獎金乘以相應的稅率就是應稅所得，如果獲得獎金的該月工資低于最低扣除額，則一次性獎金應該扣除工資與最低扣除額之間的差額。但在一個納稅年度內(nèi)，該方法只允許使用一次，且員工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、考核獎、加班獎、先進獎等，一律與該獎項發(fā)放的當月薪金合并，按稅法規(guī)定的稅率繳納所得稅。對此，企業(yè)需對職工的全年收入做出規(guī)劃預算，科學而合理地調(diào)整月度薪酬與年終獎金的比率，同時適當將季度獎、年中獎、業(yè)務獎等轉(zhuǎn)化為全年一次性的年終獎，均衡全年應納稅額，避免某月因為薪酬收入顯著增加而適用更高的納稅級次導致承擔更高的納稅支出。

　　(六)選擇適當?shù)姆绞骄栀?/p>

　　國家為了鼓勵個人為公益事業(yè)進行捐贈，采取了捐贈所得稅前扣除的優(yōu)惠政策。根據(jù)個稅規(guī)定，個人將其所得通過中國境內(nèi)的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業(yè)以及遭受嚴重自然災害地區(qū)、貧困地區(qū)的捐贈。捐贈額未超過納稅義務人申報的應納稅所得額30%的部分可以從其應納稅所得額中扣除。因此，個人捐贈時，必須在捐贈方式、投向及額度做必要的籌劃，使這部分捐贈款免繳個人所得稅。捐贈方式只能通過個人所得稅法規(guī)定的團體捐贈;對于限于30%內(nèi)的規(guī)定，如果一次性公益捐贈較大，超過了法律允許的扣除限額，可以將該筆捐贈分幾次在幾個納稅年度內(nèi)進行捐贈。

　　二、企業(yè)自身的納稅籌劃

　　(一)延期獲得收入法

　　這種籌劃方法在納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營所得超過最高稅率檔次時常被用到，尤其是當納稅人的每年納稅所得額不一定時，或者說每年的收入情況急劇變化時。例如，某年納稅人的收入可能很低，適應較低的稅率，甚至不用納稅。但是另一年的收入可能很多，適用較高的稅率，如果納稅人能夠根據(jù)往年的收入曲線將以后每年的收入額平均，那么可能起到很大的變化。一般延期獲得收入的方法有：第一，和客戶達成協(xié)議，讓客戶暫緩支付貨款或勞務費用;第二，改一次支付為跨年度的分期支付;第三，通過轉(zhuǎn)讓定價，讓某些關聯(lián)客戶獲益，在自己經(jīng)營慘淡時讓該關聯(lián)客戶通過轉(zhuǎn)讓定價將利潤轉(zhuǎn)讓過來。

　　(二)分散所得法

　　一般來說，將所得分散主要有以下幾種類型：一是給雇員支付工資，由于雇員對工資所得也需要支付個人所得稅，因此這個籌劃需要經(jīng)過謹慎計劃，盡可能地分散所得但又不需要繳納個人所得稅。比如可以通過為職工購買國債，將國債支付給員工;也可以發(fā)放不計入工資的實物和福利。二是通過其分設機構(gòu)進行轉(zhuǎn)讓定價，將所得稅轉(zhuǎn)移到低稅點地區(qū)或由稅收優(yōu)惠的地區(qū)，以降低稅負。三是通過信托的方法將集中的所得分散到信托公司的名下。四是通過聯(lián)營，將免稅企業(yè)或減稅企業(yè)作為聯(lián)合的伙伴，從而分散所得。

　　(三)企業(yè)性質(zhì)互換法

　　根據(jù)現(xiàn)行的稅收政策，具有法人資格的企業(yè)需要交納25%的企業(yè)所得稅，個人股東從法人企業(yè)取得的稅后利潤需要交納20%的個人所得稅。不具備企業(yè)法人的個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)不需要繳納企業(yè)所得稅，投資者就其個人所得從個人獨資企業(yè)和合伙企業(yè)中取得的利潤按照“個體工商戶生產(chǎn)經(jīng)營所得”的5%-35%超額累進稅率繳納個人所得稅。對于小型的有限責任公司來說，每年的稅前利潤較低，采用個人獨資、合伙企業(yè)的性質(zhì)比較有利;而大型的個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，如果每年的稅前利潤較大，可以考慮轉(zhuǎn)為有限責任公司。

　　(四)增加企業(yè)的合伙人

　　使個人獨資企業(yè)變成合伙企業(yè)，增加合伙企業(yè)的合伙人數(shù)量，可以將企業(yè)所得分散，從而適用較低的稅率，減輕企業(yè)的稅收負擔。增加的合伙人最好的選擇是夫妻，在家庭收入不變的情況下，減少了家庭最后的稅收負擔。需要強調(diào)的是，增加的合伙人必須是真實的合伙人，也就是必須真正出資(可以使以知識產(chǎn)權(quán)或者實物等其他方式出資)，否則就是虛報合伙人，屬于違法行為。

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