摘要：隨著國家電網(wǎng)改革和“三集五大”體系建設(shè)步伐的不斷加快，供電企業(yè)思想政治工作面臨著嶄新的局面和形勢，同時對供電企業(yè)的思想政治工作提出了新要求。為此，如何不斷發(fā)展和創(chuàng)新思想政治工作方式，進一步夯實班組安全和穩(wěn)定的基礎(chǔ)，以適應(yīng)國家電網(wǎng)新的形勢發(fā)展要求就顯得尤為重要。

　　關(guān)鍵詞：行政管理畢業(yè)論文,供電企業(yè),班組,思想政治工作

　　1 當(dāng)前班組思想政治工作中存在的問題

　　隨著國家電網(wǎng)公司的不斷發(fā)展壯大，員工的工作和生活方式也隨之發(fā)生了巨大的變化。企業(yè)出現(xiàn)了一些新問題，員工在思想領(lǐng)域暴露出一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1.1 思想政治工作不能與時俱進

　　有些人錯誤地認為思想政治工作在新時期市場經(jīng)濟條件下已經(jīng)過時，加強思想政治工作會干擾公司抓安全、抓效益。還有人認為思想政治工作是空話，多一點少一點無關(guān)緊要，因而工作上常常是說起來重要、做起來次要、忙起來不要，一手硬，一手軟，消極被動，對上級的部署和要求學(xué)習(xí)不認真，領(lǐng)會不深刻，落實不到位。

　　1.2 思想政治工作形式上比較落后

　　目前企業(yè)開展思想政治工作所依托的載體主要停留在組織學(xué)習(xí)、看報、做記錄、辦板報、開展文體活動等，活動形式單調(diào)，組織形式單一。沒有很好的利用多網(wǎng)絡(luò)媒體等技術(shù)和手段，這些舊的做法已經(jīng)不能適應(yīng)新時期電力員工思想政治工作的要求。

　　1.3 理論學(xué)習(xí)得不到應(yīng)有的重視

　　企業(yè)要求員工學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要以專業(yè)技術(shù)、管理知識、安全知識為主，大多對思想政治理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)“無用論”的思想比較嚴重，遇到矛盾用錢來擺平，只拉車不看路的情況隨處可見，不少人認為理論學(xué)習(xí)虛的成分太多，且對工作沒有直接促進作用，造成積極性和主動性不高。

　　2 做好班組思想政治工作的建議和對策

　　要創(chuàng)建一流的企業(yè)，要打造一流的員工隊伍，全面提高電力企業(yè)的執(zhí)行力、凝聚力、向心力，思想政治工作是做好這些工作的基礎(chǔ)和保證，更是關(guān)鍵所在，所以在當(dāng)前國家電網(wǎng)在發(fā)生重大轉(zhuǎn)型、發(fā)展、升級的情況下，做好電網(wǎng)企業(yè)思想政治工作要遵循以下幾個原則。

　　2.1 把握好思想政治工作的基礎(chǔ)性地位

　　員工是企業(yè)的細胞，思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，所以我們要把思想政治工作作為企業(yè)規(guī)劃的重要組成部分，要理直氣壯的開展思想政治工作，要打破原有框架的束縛，準確把握企業(yè)宗旨和目標(biāo)，創(chuàng)新開展工作，不斷夯實思想政治工作基礎(chǔ)，為企業(yè)的生存和發(fā)展服好務(wù)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和安全生產(chǎn)起到事半功倍的效果。

　　2.2 結(jié)合班組實際做好思想政治工作

　　將思想政治工作與班組實際相結(jié)合，與安全生產(chǎn)相結(jié)合，就員工隊伍來說，目前生產(chǎn)形成用工情況日趨復(fù)雜，有正式工，有臨時工人員，還有不同專業(yè)的勞務(wù)工。他們的水平和情趣千差萬別。對此，思想政治工作者在做好個別員工工作的同時，更要根據(jù)個性中的共性做好帶普遍性的工作，大力培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)興趣。進而改變過去理論學(xué)習(xí)呆板、你讀我聽、聽后就扔的狀況，提高學(xué)習(xí)和工作的針對性。

　　2.3 結(jié)合員工需求做思想工作

　　思想政治工作的目的就是為了企業(yè)依法發(fā)展，最大限度的維護企業(yè)和職工的根本利益。做好思想政治教育工作，就要尊重和滿足員工的合理訴求。特別是對于新進廠的80后甚至90后的青年員工，對于他們的現(xiàn)實需求，一方面要加強教育引導(dǎo)，講清楚政策規(guī)定;另一方面，要強化服務(wù)意識，推進思想政治工作由傳統(tǒng)的“教育人”向側(cè)重“服務(wù)人”轉(zhuǎn)變。要在教育引導(dǎo)員工自覺地為企業(yè)利益不懈奮斗的同時，解決員工正當(dāng)需要和合理利益，激發(fā)員工的奉獻精神和創(chuàng)新精神。同時要關(guān)心員工的身心健康，主動幫助他們消除工作生活中遇到的困難，盡量減少不必要的誤會，真正起到教育人、培養(yǎng)人、幫助人的目的。

　　2.4 開拓思想政治工作的形式

　　要創(chuàng)新活動形式、培育新載體，使思想政治工作充滿生機活力。在實際工作中，要注意推陳出新，研究和推廣新形勢下思想政治工作的新形式、新載體、新方法。通過職工群眾關(guān)心的喜聞樂見的形式，多一些關(guān)心愛護，少一些生硬說教，如針對新進員工理論學(xué)習(xí)積極性不夠的問題，在思想政治工作的方式方法上動腦筋、想辦法，創(chuàng)新活動思路，更多的引進新技術(shù)、新設(shè)備，針對年輕人建立網(wǎng)絡(luò)課堂，使廣大員工置身于思想教育的濃厚氛圍之中，不斷完善和豐富思想工作手段，使思想政治工作煥發(fā)出新的生機和活力。充分發(fā)揮黨員、共青團的作用，形成專兼結(jié)合、優(yōu)勢互補的組織和隊伍，開辟各類教育陣地，以黨團支部為主體，工會組織為先鋒廣泛開展融思想性、知識性、趣味性于一體的群眾喜聞樂見的活動，把思想教育輻射到班組和每一個員工。

　　3 思想政治工作的開展情況

　　我組堅持“以人為本”的發(fā)展思路，深入推行自主管理，將職工的想法和企業(yè)的目標(biāo)融合起來，推動各項工作不斷向前發(fā)展。

　　3.1 推行“目標(biāo)管理”

　　在思想政治工作上我們推行“目標(biāo)管理”。結(jié)合公司的工作目標(biāo)制定全年學(xué)習(xí)工作計劃，按季、月、周計劃開展思想政治工作，結(jié)合績效考核獎優(yōu)罰劣，確保思想政治工作成為一項長期任務(wù)加以落實。

　　3.2 搭建“平臺”提高工作效率

　　我們把“思想政治工作”體系建設(shè)作為提升員工素質(zhì)的有利契機，加快“三專”人才培養(yǎng)，盡力培育出更多的思想政治工作復(fù)合型人才，給他們搭建平臺，讓他們施展才華，服務(wù)企業(yè)和社會。

　　一是搭建平臺，就是建立一個有利于人才脫穎而出的機制，創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境，讓想干事、能干事、干好事、肯吃苦、人品好的員工有機會施展才華展現(xiàn)風(fēng)采。二是加大投入重點培養(yǎng)，以用促培、以賽促培，把有上進心的員工組織起來，通過自學(xué)+培訓(xùn)的方式，讓他們立足崗位，快速成才，有所作為。三是鼓勵競爭，建立人才評價和考核制度，使人才通過公平競爭達到自我價值的實現(xiàn)，最終達到人才儲備和有效利用的目的。從提高員工整體素質(zhì)入手，引導(dǎo)員工追求新目標(biāo)，適應(yīng)新角色，立志新崗位，人盡其用，努力實現(xiàn)人員與崗位的最優(yōu)配置，使學(xué)習(xí)成為員工一種自覺自愿的行動。

　　3.3 弘揚企業(yè)文化

　　堅持把企業(yè)文化建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)干部談心走訪職工結(jié)合起來，增強廣大干部職工的親和力。特別是在遇到職工婚喪嫁娶、家庭不和、經(jīng)濟困難、生病住院等情況時，兩級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持及時走訪、看望，把思想政治工作做到職工的心坎上，用真情溫暖職工，凝聚職工隊伍，建設(shè)一個團結(jié)友愛、互幫互助的和諧大家庭。

　　堅持把企業(yè)文化建設(shè)與做好職工思想政治工作結(jié)合起來，增強廣大干部職工的公信度。廠領(lǐng)導(dǎo)帶頭與全廠管理技術(shù)人員一同參加班組安全會、班務(wù)會、民主生活會，面對面聽取職工對廠各方面的意見和建議。不厭其煩地做好一人一事的思想教育和解釋工作，避免或減少了矛盾沖突和矛盾激化。通過每月召開一次績效考核會，堅持獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，確保了生產(chǎn)秩序和職工隊伍的穩(wěn)定，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　總的來說，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，思想政治工作也面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。如何迎接挑戰(zhàn)、抓住機遇，這就要求我們思想工作必須與時俱進，在繼承發(fā)揚優(yōu)良文化的基礎(chǔ)上，全面開展“自主管理”，不斷推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”，突出思想工作的時代性、實效性，為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下堅實的政治思想保障。

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