【摘要】作為地勘單位共青團組織，如何把握好單位共青團工作與青年人力資源開發的結合點，把青年的智慧和潛能轉化為現實生產力，促進單位的可持續發展，是共青團組織必須認真面對和審視的現實課題。單位共青團組織參與促進地勘單位青年人力資源開發要明確定位，牢固樹立青年人力資源開發理念，要發揮優勢，夯實青年人力資源開發根基，要創造條件，不斷優化青年人力資源開發環境，要突出重點，梯次推進青年人力資源開發工作，要積極舉薦，努力暢通優秀青年人才成長渠道。
　　【關鍵詞】地勘單位；共青團；青年人力資源開發
　　黨的十七大為實現我國經濟社會又好又快發展指明了前進的方向。事業興衰，關鍵在人。要實現黨的十七大提出的各項目標任務，人才是關鍵。只有通過科學合理有效的途徑和方式，真正實現我國由“人口大國”向“人才大國”的跨越，才能為我國各項事業的發展提供堅實的人才保證。而青年人才又是人才隊伍的中堅。因此，加快推進青年人力資源的開發顯得尤為重要和迫切。共青團作為黨聯系青年的橋梁紐帶和服務青年、凝聚青年的青年群眾組織，在促進青年人力資源開發中發揮著特殊重要作用。作為地勘共青團組織，如何把握好共青團工作與青年人力資源開發的結合點，把青年的智慧和潛能轉化為現實生產力，促進單位的全面協調可持續發展，是共青團組織必須認真面對和審視的現實課題。本文試圖以地勘單位為例進行粗淺的探討。
　　一、青年人力資源開發對地勘單位發展的重要意義
　　所謂青年人力資源開發是指把青年中蘊含的巨大潛能轉化為現實生產力。青年是人力資源中最具潛力和活力的資源。當代青年具有四大優勢：一是體力優勢，青年時期是人的一生中精力最旺盛、最具活力的時期；二是知識優勢，當代青年接受了最現代的教育，掌握了最前沿的知識，他們特別是在高新技術領域體現出其他年齡段所不能替代的獨特作用；三是思想解放的優勢，青年最少保守思想，最能與時代同步；四是流動意識強的優勢，當代青年的流動意識是其他年齡段所不能比的。
　　共青團組織以青年為工作對象，青年人力資源開發應當成為共青團工作的主題。青年富于理想、充滿熱情、思維活躍，求新求變意識強烈，能較快掌握和運用新知識、新技能。這是青年人力資源開發的優勢所在。但同時也應當看到，由于受諸多因素限制，當前我國青年人力資源開發水平與世界主要發達國家還存在著較大差距。這既對共青團工作提出了迫切要求，也為共青團參與青年人力資源提供了廣闊的天地。能否把蘊藏在青年中的巨大潛能最大限度地開發出來，把青年的積極性最大限度地調動出來，把青年的創造力最大限度地發揮出來，應當成為共青團參與促進地勘單位青年人力資源開發的著力點。
　　二、當前地勘單位青年人力資源開發存在的主要問題
　　以地勘單位為例，由于受計劃經濟體制下傳統的人事管理體制的慣性作用，青年人力資源開發與市場經濟的要求存在較大的差距，主要表現在以下幾個方面：
　　1.對青年人力資源開發的重視程度不夠。近年來，雖然多數地勘單位已經意識到青年人力資源開發對單位發展的重要性，但推進青年人力資源開發缺乏具體有效的政策措施，工作大多只停留在表面。在各項工作安排上，組織生產、市場開拓等方面的工作總是排在最重要的位置，而人力資源的開發與管理則排于其次。缺乏對人力資源開發的長遠考慮和將青年人力資源開發放在優先位置的戰略思維，導致單位對青年人力資源開發的關注和投入嚴重不足，從而挫傷了部分優秀青年人才的工作積極性和創造性，造成了一定程度的人才流失。
　　2.青年人力資源開發缺乏組織保障。目前的地勘單位在人力資源管理體制上大多仍延用計劃經濟時期的管理模式，并未建立起真正的人力資源管理部門。個別單位建立的人力資源管理部門，所承擔的主要工作還是傳統的人事部門工作，僅限于員工的薪酬與福利、獎懲與升遷等方面，并未真正發揮促進單位人力資源開發的積極作用。這就造成了單位人力資源開發工作缺乏明確的責任主體，從而造成工作開展責任不明、職責不清，而人力資源開發中最重要的青年人力資源開發就更無從談起了。
　　3.青年人力資源的分布不均，結構層次不盡合理。由于受原有的國家用工政策和制度制約，單位缺乏促進青年人力資源在行業和部門間合理流動的體制，一方面一線和艱苦行業缺員嚴重，另一方面后勤等行業人滿為患，從而造成了目前地勘單位青年人力資源的分布不均，隊伍結構與勞動力結構不合理，勞動力綜合素質結構不合理等情況。
　　三、地勘單位共青團組織參與促進單位青年人力資源開發的對策及建議
　　新形勢下，地勘單位共青團組織要重新審視自身在促進青年人力資源開發中的重要作用，以更加積極的姿態參與到青年人力資源開發工作中來。要充分發揮自身優勢，從服務地勘單位、服務青年成長需求出發，通過扎實有效的工作，積極探索青年人力資源開發的有效途徑和手段，使廣大青年人才的創造潛能得到最大程度的開發，不斷為單位實現可持續發展提供堅強人才保證和智力支撐。
　　1.明確定位，牢固樹立青年人力資源開發理念。共青團組織是黨的助手和后備軍，是黨聯系廣大青年的橋梁和紐帶。共青團組織要深刻認識和把握自身在單位青年人力資源開發中的職責定位，積極將參與促進單位青年人力資源開發作為共青團工作的重要內容。同時，要善于“聯合作戰”，積極爭取組織、勞資等相關人力資源部門的支持，團結相關部門共同為青年人力資源的開發營造良好環境氛圍。
　　2.發揮優勢，夯實青年人力資源開發根基。共青團組織在促進地勘單位青年人力資源開發過程中，也要充分發揮團組織善于在思想上教育引導青年的傳統優勢，大力加強對廣大青年的價值觀、職業道德和思想品德方面的教育，使單位青工首先成為一個熱愛地質勘探、敬業奉獻、具有較高社會公德和良好職業操守的“地質人”。這是地勘單位青年人力資源開發的根基所在。
　　3.突出重點，梯次推進青年人力資源開發工作。共青團組織在地勘單位中作為非生產性部門，所掌握的組織資源畢竟有限。要從地勘單位當前最迫切的現實需要出發，抓緊進行地勘單位急需的高素質青年技能人才、高層次青年科技人才的開發培養。要積極借助共青團的各類青工培訓陣地，廣泛開展多種形式的青工崗位練兵、技能培訓、技術比武等活動，大力提升青工整體技能水平，積極為優秀青年技能人才脫穎而出創造條件、搭建平臺。努力建設一支適應單位改革發展所需的高素質青年科技人才隊伍。
　　綜上所述，共青團在人才資源開發中并不是無事可作，而是大有作為。當然要實現以上三個方面的環節，首先單位領導層必須高度重視，給共青團一定的權限，便于工作中各環節的操作；二是共青團要與人力資源部門緊密配合，互相促進，相互探討人才資源開發的有效途徑；三是要有足夠的經費作為支撐和保障，確保團組織組織青年骨干進行技術攻關和研究；四是共青團要不斷地創新工作方法和管理方式，將團員青年的思想和興趣引導到單位的中心工作上來。只有這樣，共青團才能夠在單位的人才資源開發工作中擔當起重任，才能夠為青年的成長成才搭建起一座成功的平臺。