摘要：本文采用文獻資料法、問卷調查法等對河北省民營企業職工體育的開展情況進行研究，在深入分析了河北省民營企業職工體育開展中存在的問題的基礎上，提出了全面開展職工體育、保障職工體育權益的對策和建議。
　　關鍵詞：民營企業職工體育體育權益
　　
　　改革開放以來，河北省民營經濟經歷了30年的飛速發展，已經成為本省經濟體系中重要的力量，而創造價值和發展速度的民營企業職工無疑是最大的推動力量，健康的工人群體保障了民營經濟的快速增長，但是，需要提及的是，民營企業的職工體育權益卻沒有得到有效地保障。
　　在高強度的工作之余，企業職工得不到身心舒緩的放松，精神緊張、壓力過大，甚至于許多職工長期處于亞健康狀態。這種局面如不能得到有效解決，不但直接危害著職工的身心健康，更大的受害者則是不關心職工體育權益的企業，因為，全面保障企業職工的體育權益，為企業的發展積累豐厚的人力資本，應當成為民營企業健康發展的重要內容。
　　1職工體育的功能與作用
　　提高職工整體素質是一項長期的戰略任務，身體素質是思想道德素質和科學文化素質的物質基礎，廣大職工是國民經濟發展的主力軍，在新形勢下做好職工體育工作，重視和關心他們的健康，對持續促進生產發展、科技進步、加強精神文明建設，具有重要意義。
　　1.1職工體育是企業文化重要的表現形式
　　通過職工體育活動的開展，可以全面提升企業的凝聚力，提升企業的競爭力。民營企業作為我國經濟的主要形式，為國家建設與發展貢獻了重要的力量。但是，民營經濟要做大做強，必須注意企業文化的建設，因為企業文化是本企業發展的目標體現和聚攏人心、激發斗志的核心價值觀，在企業文化建設中，體育活動已經成為重要的途徑與手段，時下盛行的能力拓展訓練中，許多企業對骨干力量進行的培訓工作可以說是體育活動為企業文化塑造發揮作用的典范。
　　1.2職工體育活動的開展有利于企業人力資本的積累和優化
　　在經濟為主導的當今社會，生產率全面提高是企業的重要目標，在這個過程中，工作節奏不斷加快，工作壓力持續增強，企業職工的精神壓力也相適應加大，許多職工出現了亞健康狀態。通過體育活動可以改善職工的精神狀態，調節心理壓力，舒緩工作強度帶來的亞健康狀態，更大限度的發揮人的主觀能動性和創造性，全面提高生產效率。
　　1.3職工體育的全面開展有利于全民健身活動的順利推進，直接作用于和諧社會的構建
　　在職職工絕大多數都屬于青壯年，精力充沛，學習能力強，是社會進步的重要推動力量。在企業中，職工體育得以蓬勃發展，這種影響力會隨著職工業余生活的擴展推進到社區體育、群眾體育中來，為全社會的和諧發展貢獻力量。
　　2當前河北省民營企業職工體育開展工作中存在的問題
　　2.1民營企業中職工體育參與現狀不容樂觀
　　在對547名民營企業職工的調查中發現，這些企業中的職工身體心理的疲勞、對慢性病的擔憂、肥胖癥發生的程度均有普遍存在的現象。但是在閑暇時間的消遣方式選擇中體育鍛煉內容處于看影視、看報紙、串門交友、玩牌之后。這說明民營企業中職工的體育意識相對較弱，在走訪中也發現，許多職工認為自己正在從事體力勞動，所以不需要體育鍛煉，這一健康誤區在民營企業中尤其普遍。在對職工調查中還發現，僅有34.7%的人每周能夠保證3次以上的鍛煉。這說明在民營企業職工群體中體育人口的比例偏低，職工參與體育鍛煉的整體情況不容樂觀。
　　2.2企業職工的體育權益保護意識較弱，對體育權益的了解不夠。
　　調查發現，超過60%的民營企業職工不了解自己所應享有的體育權益，57.2%的被調查者表示本單位從未組織過體育活動。72.4%的人認為本單位有無體育活動“無所謂”，僅有35.7%的人“希望企業經常組織體育活動”。
　　事實上，產生上述結果在現階段不足為奇。首先，民營經濟實體在改革開放以來得到了飛速發展，經濟地位日益重要，但是相應的工會組織建設卻沒能很好的跟上民營經濟發展的腳步。許多民營企業中沒有工會機構，就意味著保障職工各種權益的很難得到組織的支持。此外，民營企業職工往往以合同制和聘任制為主，工作的穩定性難以長期保障，而職工為了更好的在企業中得以延續職業生涯，不敢、也不愿提及更多的權益訴求。在這種狀況下，民營企業職工的體育權益難以得到保障成為普遍現象。
　　2.3企業的逐利性容易使職工體育的社會功能和經濟功能被掩蓋。
　　企業的存在與發展都是以追逐更大利潤為根本目的的，在這一前提下，職工的體育權利往往處于被忽視的地位。在對中高層管理者調查中得到這樣的信息：52.7%的管理者認為職工體育在民營企業中“無足輕重”，這說明民營企業的管理者在人力資本的積累方面還存在誤區，把工作的著眼點僅僅盯在了職工的“8小時”上，而工作之外的健康保障措施未能受到重視。反映了民營企業在職工體育權益保障方面的“近視癥”。正是在企業的逐利本性下，職工體育應發揮的塑造企業文化、提升職工凝聚力、創造良好精神風貌等社會功能以及因人力資本積累而使生產效率直接受益的經濟功能被掩蓋。
　　2.4社會環境未能為民營企業職工體育權益的保障營造良好的氛圍
　　在全面開展群眾體育的過程中，大量的宣傳集中于社區、學校、機關、事業單位等傳統意義上的“群眾”，而作為工人階級的大本營、特別是民營企業中的職工的關注度則相對較少，無論是媒體報道，還是輿論關注，民營企業的職工似乎成為了群眾體育工作的“盲區”。在許多民營企業，工會組織沒有進入或未能有效的進行監管，管理缺失為民營企業剝奪職工體育權益創造了條件。
　　3民營企業職工體育權益保障的途徑和對策
　　3.1加大監管力度，完善工會組織，確保民營企業職工體育權益
　　對于適合建立工會組織的企業，必須建立相應的組織機構，并接受上級工會組織的領導和監管，保障民營企業職工的權益，地區工會可經常組織一些面向民營企業的體育活動或運動競賽，運用宣傳媒介的手段，發揮大眾傳媒的作用，對具有示范作用民營企業給予宣傳與贊揚，以擴大民營企業體育的影響力，激發民營企業的體育參與熱情。
　　3.2加大宣傳力度，培養職工體育意識和體育熱情，創造形成體育習慣的氛圍
　　深入宣傳《體育法》和《全民健身條例》，促進民營企業職工的體育權益意識，培養職工體育參與的熱情，政府和體育管理部門應盡快制定面向民營企業的體育工作文件或條例，包括民營企業職工體育權益，也包括民營企業介入體育事業的政策法規。對民營企業積極參與的公益性體育贊助，要予以鼓勵及優惠政策的支持，使廣大民營企業從認識上提高對職工體育的重視程度。
　　3.3加大投入力度，創建企業職工體育活動軟硬件環境
　　鼓勵民營企業加大用于職工體育保障方面的投入力度，在企業中建設體育健身場所，購置健身活動器材，為企業設置職工體育活動的物質環境。設置用于職工體育活動組織的專項經費，為體育活動的組織工作提供后勤保障，結合企業特點，運用體育手段，策劃與組織各項活動，吸引更多的職工在工作之余參與進來，塑造積極向上、勇于拼搏的企業文化。
　　3.4健全民營企業職工體育組織管理機構，明確職責和權利
　　民營企業中機構簡潔，一切均以生產利潤為中心，因此，這一建議實現困難較大，需要企業高管具有遠見卓識。在企業中設置體育組織管理機構，安排專職或兼職人員為職工體育活動服務，通過經常性的組織體育活動，活躍企業生產氛圍，緩解職工工作壓力，提高生產效率，推動企業的健康發展。
　　
　　參考文獻：
　　[1]張秀華袁建國.溫州民營企業大眾體育的現狀及對策研究[J].中國體育科技,2002（9）：40-43，55.
　　[2]蘭自力等.我國三資企業職工體育的現狀調查與分析[J].體育與科學,2003,4(1):74.
　　[3]趙子江肖煥禹.社會轉型期我國職工體育社會化、產業化現狀與對策[J].上海體育學院學報,2003(5):19-21.
　　[4]於振朋.遼寧省民營企業職工體育現狀調查與分析[J].遼寧省交通高等專科學校學報2007（1）：24-27.
　　[6]金一平.對民營企業職工體育健身現狀與發展的研究[J].浙江體育科學，2007（5）：17-19.