胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的講話中指出，“黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡”。這一重要論斷，對于我們進一步認識黨的作風建設的重要性和緊迫性具有重要的指導意義。作為商業銀行的基層機構，如何通過加強黨組織的作風建設來促進安全穩健經營，業務持續健康發展有著積極的現實意義。為此，筆者試對基層黨組織的作風建設作一探討，以期拋磚引玉，進一步推動黨建工作及經營管理工作的有效開展。
　　一、商業銀行基層黨組織作風建設的特點
　　(一)重在一個“情”字。和廣大基層黨組織一樣，基層商業銀行黨組織處于黨的政權的基礎地位，所面對的是廣大百姓和員工，關乎廣大群眾的切身利益。群眾對黨組織的印象和看法，直接體現著黨的形象，影響著黨的感召力和凝聚力。基層黨員對待工作滿懷激情，對待客戶滿腔熱情，帶著感情去做工作，就會設身處地地為群眾著想，自覺地加強和改進自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風，基層黨組織的作風建設就不會偏離正確的方向。
　　(二)突出一個“實”字。檢驗基層黨組織的作風建設是不是扎實有效，一個重要標準是能不能切實為群眾、為客戶、為員工解決問題，既要堅持原則，把握政策，又要注意靈活性，講究方式方法，在法律和政策范圍內盡可能地為群眾排憂解難。基層黨組織的作風扎實，體現在理解和貫徹上級行方針政策的準確性、全面性和執行力上；體現在處理問題的及時性、有效性和群眾的滿意度上。
　　(三)關注一個“細”字。基層黨組織的作風建設是一篇“大文章”，需要從大處著眼，從細節入手，在細微之處見精神。在做好整體規劃和方案后，如何做好細節的工作就顯得尤為重要。細節決定成敗，服務細心，工作細致，措施細化，在工作的態度、方法和措施上都要強化目標、關注細節。
　　(四)堅持一個“恒”字。基層黨組織的作風建設需要在一定時間和范圍內特別是在經營管理中體現成果，但其性質決定了一個組織的作風建設不可能一蹴而就，必須追求長期的思想改造和組織成員的自覺行動。與經營管理相比，作風建設持續周期更長，成果顯現相對較慢，能不能取得好的效果，貴在堅持。
　　二、商業銀行基層黨組織作風建設方面存在的誤區
　　（一）基層黨組織作風建設不能解決群眾和員工的衣食住行等切身利益，與其“務虛”，不如“務實”效果更好。作為商業銀行的基層機構，承擔著為廣大客戶提供金融服務，自身業務拓展和內部管理的繁重任務，并且薪酬水平與經營業績掛鉤，工作時間緊，任務重，精力有限，在這種情況下，一些基層黨組織還存在著對作風建設重視不夠，專題研究不多，措施落實不到位的情況。
　　（二）黨組織的作風建設具有長期性，客觀形勢變化、任期考核等導致作風建設難以持續深入開展。黨員的思想作風、學風、工作作風、生活作風對于一個組織良好風氣的形成有著重要的影響，需要長期堅持不懈地努力。但在實踐中，往往面臨著外部環境時刻都在改變，基層領導班子或黨組織負責人又有任期考核，因此，一些基層組織認為作風建設很難深入持久，做的也是前人種樹，后人乘涼的工作，更愿意干一些“短、平、快”和立竿見影、吹糠見米的工作。
　　（三）黨員干部作風建設是軟指標，考核評價難。作風建設的成果和經營管理的業績相比，具有難量化、難考核的特點，實踐中，對作風建設的評價也是以定性考核為主。個別基層黨組織就認為作風建設難以看到成績，因此就很難做到思想上重視，行動上積極主動了。
　　（四）基層黨組織作風建設是組織領導層的事情，與普通黨員關系不大。基層黨組織作風建設要取得成果，需要全體黨員甚至全體員工共同參與，互相交流，共同實踐。但基層黨員由于崗位的特點，認為作風建設更多是基層組織領導的事，平時在工作中按照上級的布置參加就可以了，缺少參與作風建設的積極性和主動性。
　　三、加強商業銀行基層黨組織作風建設的建議
　　（一）高度重視基層黨組織作風建設的重要性和緊迫性。思想是行動的先導，只有在思想上高度重視了，才能在行動上積極主動，措施上狠抓落實。基層黨組織作風建設之所以重要和緊迫，是因為它關系到業務發展，關系到人心向背，關系到執政黨的執政基礎和形象。我們除了要認真學習和研究黨組織作風建設的基本途徑和渠道外，更重要的是積極探索和實踐，自覺把基層商業銀行的經營管理與黨組織的建設緊密聯系起來，加強黨組織作風建設，必須從樹立和鞏固良好的思想作風、學風、工作作風和生活作風入手，形成作風建設的體系和制度，這既是提高黨建工作自身管理水平的要求，也是加強黨的領導，促進業務持續健康發展的需要。
　　（二）加強黨員特別是黨員領導干部作風建設，要正確把握作風建設對干部時代性要求和層次性要求。基層黨組織作風建設要取得實實在在的效果，必須因時、因地、因人、因事而異，既要全體黨員廣泛動員，全員參與，又要把握好作風建設對干部時代性和層次性要求，各司其職，各負其責，各盡所能，形成整體合力。對普通黨員、黨員干部和黨員領導干部在作風建設中從不同角度提出要求，體現作風建設的差異性。
　　（三）把加強基層黨組織作風建設與解決實際問題相結合。作風建設的核心問題是要始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，始終把握好代表人民群眾根本利益和重視解決實際問題相統一。只有幫助群眾解決最直接、最具體的現實問題，群眾才會相信長遠利益與根本利益將有保障。每個基層黨組織的作風建設都應該具有針對性，對解決經營管理中存在的問題具有指導性。黨組織作風建設，既要重視解決理論和認識問題；更要重視解決實際困難，促進中心工作開展，體現作風建設的價值。
　　（四）促進基層黨組織作風建設與思想建設、組織建設緊密結合，充分發揮黨建工作職能部門的聯動作用，增強黨組織的凝聚力和員工的向心力。加強基層黨組織作風建設，要在思想認識上正確處理好“務實”與“務虛”的關系，在經營管理上正確處理好長遠利益與短期利益的關系，在考核評價上正確處理好專項評價與綜合評價的關系，在參與形式上正確處理好全員參與與發揮個人主觀能動性的關系，通過處理好各種關系和各部門的共同參與，努力營造良好的作風建設氛圍。
　　（五）創新基層黨組織作風建設的載體，豐富作風建設的形式，積極開創基層黨組織作風建設的新局面。基層黨組織作風建設一方面要善于繼承黨的優良傳統，采取一些行之有效措施，加強對黨員的教育和培養，統一黨員思想；同時又要體現時代特征，當前要在科學發展、社會和諧這個大背景下圍繞價值創造的目標來展開，通過支部結對子活動、設立黨員先鋒崗、機關黨員服務客戶體驗日活動、讀書及“金點子”活動等多種形式來加強基層黨組織之間、黨員之間的溝通與交流，發揮基層黨員在價值創造中的模范帶頭作用，開創基層黨組織作風建設生動活潑、你追我趕的新局面。