摘要：我國人口眾多，一直以來被認為是勞動力“無限供給”，然而從2004年開始，我國卻出現了“民工荒”。這一現象的產生，引起了眾多學者對其研究。本文從企業和農民工之間博弈的角度出發，分析“民工荒”產生的原因，并提出解決“民工荒”問題相應的對策建議。
　　關鍵詞：農民工，民工荒，博弈分析
　　自20世紀年代中期以來，中國農村剩余勞動力轉移是以農民大量涌入城市，主要是內陸省份往沿海省份遷移，始稱為“民工潮”。大量農民進城務工，補充了城市勞動力的不足,對城市經濟的發展起到了重要作用。然而,從2004年年初開始，一向被認為廉價勞動力接近于“無限供給”的中國，卻令人意外地發生了大范圍的“民工荒”，“民工荒”也一度成為相關報刊上最流行的詞匯之一。在中國勞動力資源如此豐富的情況下，出現“民工荒”，國內很多學者從各個角度對此問題進行了大量的研究，并得到了一些顯著的研究成果。本文將采用博弈論的方法，從企業和農民工之間的博弈角度進行分析，分析企業與農民工博弈的整個過程，并針對“民工荒”這一問題提出相應的政策建議。
　　一、相關概念的界定
　　(一)“民工荒”的概念
　　“民工荒”顧名思義就是民工短缺之意。從2004年開始，我國沿海發達地區出現了一個改革二十多年來從未有過的令人費解的現象—很多民營企業為招不到員工而發愁，不少工廠由于工人不足而被迫減產甚至停產即出現了所謂的“民工荒”。
　　(二)博弈論的概念
　　博弈論又被稱為對策論（GamesTheory)，是研究具有斗爭或競爭性質現象的理論和方法，它既是現代數學的一個新分支，也是運籌學的一個重要學科。對于博弈參與者來說，存在著博弈結果。博弈涉及到均衡：均衡是平衡的意思，在經濟學中，均衡意即相關量處于穩定值。在供求關系中，某一商品市場如果在某一價格下，想以此價格買入此商品的人均能買到，而想賣的人均能賣出，此時我們就說，該商品的供求達到了均衡。所謂納什均衡，它是一穩定的博弈結果。博弈論的研究方法和其他許多利用數學工具研究社會經濟現象的學科一樣，都是從復雜的現象中抽象出基本的元素，對這些元素構成的數學模型進行分析，而后逐步引入對其形勢產生影響的其他因素，從而分析其結果。
　　二、企業與農民工之間的博弈分析
　　博弈論的基本假設有兩個：一是強調個體行為理性，假設當事人在進行決策時，能夠充分考慮到他所面臨的局面，即他必須并且能夠充分考慮到人們之間行為的相互作用及其可能影響，從而做出合乎理性的選擇；二是假設博弈各方最大化自己的目標函數，能夠選擇自身效益最大化的策略。
　　博弈論按博弈各方行動的先后順序可以分為靜態博弈和動態博弈，前者指博弈中參與人同時選擇行動，或雖非同時行動，但后行動者并不知道先行動者采取了什么具體行動；后者指參與人的行動有先后順序，且后行動者能夠觀察到先行動者所選擇的行動。本節在討論農民工與企業之間的博弈關系時，將把它歸入靜態博弈。
　　在這個博弈中，博弈方是企業和農民工。企業追求最低成本，利潤最大化。而農民工則考慮高報酬留在企業和地報酬離開企業的可能性。這樣就在企業與農民工之間構成了一個博弈。
　　設企業為M，應該農民工為N，M的策略選擇是高工資和低工資，N的策略選擇是不離開和離開。
　　設G為M的強制解聘農民工的費用，C為M對農民工聘用的成本，F為罰款即未到合同期限解聘農民工的罰金，它與農民工的離開情況有關。假設C<G+F，用θ代表企業給農民工高工資的概率，γ為農民工不離開的概率。博弈雙方的得益矩陣圖如下：
　　表1企業和農民工之間的博弈矩陣
　　農民工
　　不離開離開
　　企業 高工資G-C+F，-G-FG-C，-G
　　低工資0，0G，-G
　　給定γ，企業高工資與低工資的期望收益分別為：
　　EM(1，γ)=(G-C+F)γ+(G-C)(1-γ)=Fγ+G-C
　　EM(0，γ)=0γ+G(1-γ)=G(1-γ)
　　令EM(1，γ)=EM(0，γ)，解得：γ*=C/(G+F)，即：如果農民工不離開的概率小于γ*，企業低工資；如果農民工不離開的概率大于γ*，企業高工資；如果農民工不離開的概率等于γ*，企業隨機選擇高工資或者低工資。
　　給定θ，農民工不離開與離開的期望收益為：
　　EN(θ，1)=-(G+F)θ+0(1-θ)=-(G+F)θ
　　EN(θ，0)=-Gθ+(-G)(1-θ)=-G
　　令EN(θ，1)=EN(θ，0)，解得：θ*=G/(G+F)，即：如果企業高工資的概率小于θ*，農民工選擇是離開；如果企業高工資概率大于θ*，農民工的選擇是不離開；如果企業高工資的概率等于θ*，農民工隨機選擇離開和不離開。
　　因此，混合戰略納什均衡是：(θ*，γ*)=(G/(G+F)，C/(G+F))，即企業以G/(G+F)的概率選擇是否需要高工資的情況，農民工則以C/(G+F)的概率選擇是否離開。在現實中，有C/(G+F)比例的農民工選擇不離開，而有1-C/(G+F)比例的農民工選擇離開。
　　由上我們注意到：在這場博弈斗爭中,民工是弱勢群體,始終處于被動地位而企業會有更多的動力和能力去實現這種轉變。
　　三、解決“民工荒”的政策建議
　　(一)政府重視
　　政府應該重視這一問題的存在，在民工短缺的地區，政府應當反思當地的發展戰略，也就這類勞動密集型企業目前是否符合當地社會經濟發展的需要，能不能實現全面協調可持續地發展。一方面，農民工流入地政府要協助用人單位積極承擔起培訓農民工基本就業技能的任務，提高外出務工農民的持續就業能力，另一方面，政府需要通過法律手段切實改善勞動力市場環境，制定合理的最低工資和職工福利標準，保障勞動者的基本權益和福利，此外，中央和地方政府應當共同努力，齊抓共管，為勞動密集型產業向中西部地區轉移創造條件。
　　(二)企業正視
　　企業應該正視這一問題的存在，我國的企業必須提升自身的技術水平，提高產品的附加值，創立自己的品牌并加大力度宣傳自有品牌，改變以前單一的以低價參與競爭的狀況，通過生產、技術、水平的提升來塑造競爭力，走出一條高工資、高福利、高勞動生產率的產業發展戰略。只有提高工人的勞動生產率，工人的工資才有望上漲，工人的積極性才能提高，農民工才愿意回到生產第一線。
　　(三)農民工提升自身意識
　　農民工在面對這一問題時，應該與時俱進，提升自己的市場競爭力，對農民工來說,簡單的依靠體力而缺乏技能的工作機會越來越少了。農民工要想在城市有一塊立足之地,就要積極學習文化知識和勞動技能,以提高自身適應市場需求的能力。此外,隨著中國的法律法規的日益健全,農民工要善于運用法律武器維護自身合法權益。
　　參考文獻：
　　1.謝識予.經濟博弈論(第二版.復旦大學出版社,2004
　　2.陳承明等.正確認識和解決民工荒問題.經濟與管理研究,2005