摘要：講黨性、重品行、作表率，是黨中央在新的歷史條件下對黨員干部提出的新要求，也是黨員干部在新時期應當具有的新境界。高校組織部門和組工干部要深入貫徹落實科學發展觀，強素質，明責任，樹立組工的理性、陽光、規范、人文、勤廉新形象，做講黨性、重品行、作表率的模范，不斷完善組工干部的自身修養。
　　關鍵詞：高校組工干部；干部隊伍建設；修養
　　中圖分類號：文獻標識碼：A文章編號：10353(2009)04-00-0
　　胡錦濤同志在黨的十七大報告中提出：“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率，這是黨中央在新的歷史條件下，對黨員干部提出的新要求，也是黨員干部在新時期應當具有的新境界。”作為管黨員的黨員、管干部的干部，高校組工干部更應該把“講黨性、重品行、作表率”作為為政之道、立身之本與處事之基，爭當科學發展觀的忠實實踐者和楷模，樹立起組工干部的新形象，不斷完善自身修養。
　　一、 高校組工干部的基本素養是要講黨性、重品行、作表率
　　黨性是一個政黨固有的階級本性，是階級性最高和最集中的表現。中國共產黨黨性的精髓，就是立黨為公、執政為民。“講黨性”就是要時刻牢記黨的根本宗旨，做到堅持共產主義理想信念不動搖、貫徹執行黨的路線方針政策不走樣、保持全心全意為人民服務的公仆本色不變質，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群
　　眾疾苦，為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
　　品行即是人的道德情操，是通過言行舉止表現的理念、思想、認識和品質等。“重品行”就是重視培養高尚的道德和操守。重品行是切實改進黨的作風的內在要求。品行好，則威信高。重品行的人，會“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，會一日三省吾身，把個人興趣、愛好、欲望等一言一行，都嚴格控制在時代的道德范圍之中，注重培養崇高的精神境界和道德情操，保持高尚的精神追求。
　　表率就是以身作則，率先垂范。黨員要做群眾的表率，干部要做黨員的表率，組工干部要做一般干部的表率。“作表率”，是切實改進黨的作風的重要途徑。俗話講，“身教重于言傳”，要求別人做到的，自己首先做到；要求別人不做的，自己首先不做；要求別人清正廉潔，自己首先要清正廉潔。要做學習實踐科學發展觀的表率，開拓進取、敬業奉獻的表率，廉潔自律的表率。
　　由此可見，講黨性、重品行、作表率是高校組工干部的基本素質要求和人格素養。
　　二、高校組工干部加強修養的基本途徑和方法
　　在新的歷史時期，高校組織部門和組工干部要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞學校中心，服務高等教育發展大局，強素質，明責任，為建設和諧校園，辦人民滿意教育作出自己應有的貢獻。
　　（一）加強學習，提高能力素質，樹立組工的理性形象
　　由于組織工作的特殊性，高校組工干部既要具備更高的政治覺悟，又要全面理解、熟練掌握黨的路線方針政策，要以開展干部培訓學習為契機，以提高組工干部能力素質為關鍵，大力加強學習型隊伍建設，樹立起組工干部的理性形象。
　　1．要堅持理論聯系實際的優良學風，提高學習的針對性和實效性，把著力點放在學與用、知與行的統一上來。“非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德”，一個人的“才”、“識”、“德”都離不開學習。組工干部要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨的路線方針政策，使之深化為組工干部堅定的政治信仰，內化為執政為民的根本立場，轉化為科學的思想方法和工作方法。要通過集中學習和業余自學、撰寫心得體會等形式，系統掌握科學的理論體系，全面領會其精神實質、科學內涵等，深化對理論的認識，做到學以致用。
　　2．要結合深入學習實踐科學發展觀活動，提高能力水平，服務高校科學發展
　　高校組工干部要深入學習實踐科學發展觀，結合貫徹落實《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》和《廣東實踐科學發展觀重點行動綱要》，進一步解放思想、更新觀念、拓寬眼界、開闊胸襟，找準問題、理清思路，研究確定高校組織工作改革發展先行先試的主要工作和組織工作服務高等教育事業科學發展、先行先試的著力點，并通過專家解讀、專題報告、小組討論等形式加強學習，提高學習成效，服務學校發展大局。
　　3．要樹立終身學習的理念，提高自身能力素質。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，在加強黨的執政能力建設方面擔負著十分重要的責任。因此，要緊跟時代前進的步伐，加強理論學習，用科學理論武裝頭腦，自覺抵制各種錯誤思想的侵襲。要切實加強能力建設，不斷提高自身能力、素質，創造性開展工作，使自己成為組織工作的“政策通”、干部工作的“活字典”和業務工作的“多面手”，用個人綜合能力的不斷提高促進組織工作不斷向前發展。
　　（二）轉變作風，提高黨性修養，樹立組工的陽光形象
　　組工干部要認真學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，深入查找自身在黨性黨風黨紀上存在的突出問題，帶頭加強黨性修養，帶頭改進工作作風，樹立起陽光組工的形象。
　　1．要自覺加強個人黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在新的歷史時期，組工干部講黨性，就是要把加強黨性修養作為根本點，堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路。黨性強的人，不僅思想上成熟，政治上堅定，生活上也會清白。組工干部要自覺加強個人黨性修養，錘煉意志品質，陶冶革命情操，提高精神境界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要講政治、顧大局，不斷增強貫徹執行黨的各項路線、方針、政策的自覺性和堅定性，始終保持共產黨員的政治本色；要認真開展批評與自我批評，不斷增強黨性，做到不為權所誘，不為名所累，不為利所動，筑牢思想道德防線。
　　2．要把抓落實作為作風建設的關鍵，說實話、辦實事、出實招、求實效。干部作風本質上是干部思想水平、工作水平、紀律觀念、黨性觀念的綜合反映。組工干部的作風如何，對整個黨員干部隊伍的作風建設起著重要的導向作用。因此，組工干部要以此作為突破點，按照“十嚴禁”的紀律要求，不斷增強自我約束意識，做到勤于思考、勤于干事，對上講責任，對下講尊重，辦事公開透明，不搞“暗箱”操作，把所從事的每一項工作做實做細做到位。要建立基層聯系點制度，深入基層，開展談心活動，真誠聽取干部群眾的意見和建議，了解他們的期待和要求。對師生員工最關心的突出問題要加強研究，找到解決問題的新思路、新辦法，解民憂、惠民利。要做抓落實的表率，讓組織放心、干部歡迎、教職工滿意。
　　3．要創新思路，積極探索新形勢下做好高校組織工作的新方法、新途徑。沒有創新，就沒有發展。隨著高等教育改革發展的不斷深入，組織工作正面臨新形勢、新情況和新問題。組工干部要以銳意改革的精神、創新的思路和求真務實的作風，積極探索組織工作的新規律、新方法、新手段和新途徑。要不斷推進觀念創新，善于多角度、全方位地觀察問題，科學預測組織工作發展方向，科學制定符合組織工作發展規律的政策，把組織工作納入發展的整體大局中，提升組織工作水平；要努力推進水平創新，善于思考、勤勉工作，創新思維方法，積極探索高校組織工作的機制和辦法，不斷開創高校組織工作的新局面。
　　（三）強化內部管理，建立健全制度，樹立組工的規范形象
　　高校組織部門作為管干部的職能部門，歷來是比較敏感的部門，這就對組工干部提出了更高的要求。因此，組工干部不僅要倡導好優良作風，發揮好表率作用，同時要通過健全制度，規范管理，加強監督，樹立組工的規范化形象。
　　1．以積極推進干部人事制度改革為重點，進一步完善各項制度。要堅持黨管干部原則，堅持科學化、民主化、制度化的方向，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，貫徹公開、民主、競爭、擇優的改革方針，認真貫徹落實《干部任用條例》和組織工作有關政策法規，進一步完善“兩推一述一評”干部選拔任用機制，逐步提高選人用人公信度和干部選拔任用工作滿意度。要探索和完善干部考核評價機制，全面、準確、科學地評價和反映干部的德才表現以及工作實績。要把樹立組工干部形象活動中一些行之有效的做法用制度的形式固定下來，長期堅持下去，形成長效機制。要進一步完善任前公示制、責任追究制等制度，規范辦事程序，全面提高工作效率和服務水平。
　　2．完善內部管理機制，加強高校組織工作規范化建設。要加強黨風廉政建設，落實經常性談心談話、民主評議、個人重大事項報告、廉政提醒等制度措施。認真查找組工干部在講黨性、重品行、作表率和自身建設等方面存在的問題和不足，剖析問題原因，認真落實整改，提高組織工作滿意度。要加大黨務公開和對組織工作的宣傳力度，不斷增強組織工作的公開性和透明度，形成正確的輿論導向。要認真貫徹執行黨的組織路線和各項政策法規，嚴格按照組織程序辦事，堅決反對和抵制不正之風，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。
　　3．要恪守職業道德，增強責任意識。組工干部要自覺加強自身建設，恪守職業道德，樹立公道正派形象。要嚴格按照《干部任用條例》的要求，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事、政績突出、廉潔奉公、群眾公認的優秀干部選拔上各級領導崗位。要有強烈的責任意識，切實按照科學發展觀的要求，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀；要守得住清貧、耐得住寂寞，擋得住誘惑，經得住考驗，扎扎實實做事，老老實實做人。
　　（四）增強服務意識，密切聯系群眾，樹立組工的人文形象
　　密切聯系群眾是我們黨的優良作風。組織部門掌握了一定的權力，這是黨和人民賦予的，絕不是組工干部個人有多大的本領，如果自視高人一等，特權思想嚴重，終要受群眾的抨擊。因此，增強服務意識，充分體現對教工群眾的人文關懷。
　　1．要圍繞中心、服務大局、服務基層、服務群眾。只有勤勤懇懇、真心實意地為干部群眾服務，與他們交朋友，經常深入了解他們的思想、工作情況，關心他們的成長進步，及時反映并真誠地幫助他們解決實際困難，使他們深切感受到黨組織的關心和溫暖，才能真正贏得干部群眾的擁護、支持。
　　2．要帶頭履職，并充分調動基層黨員干部的積極性。只有做到有成績不邀功，出了問題不諉過，做甘于奉獻的“孺子牛”，才能形成求真務實、一心為民的良好風氣。
　　（五）清正廉潔，強化監督作用，樹立組工的勤廉形象
　　要牢記黨員特別是組工干部的神圣職責，充分認識保持艱苦奮斗、清正廉潔的極端重要性，堅持群眾路線，自覺接受監督，樹立勤政廉潔、忠誠正直的組工形象。
　　1．要加強教育，牢固樹立艱苦奮斗、清正廉潔的觀念。高校組工干部要結合深入學習實踐科學發展觀活動，加強理想信念教育和“兩個務必”教育，牢固樹立艱苦奮斗、清正廉潔的觀念，遵紀守法，以身作則，正確對待權力，保持一身正氣，自覺抵制腐朽思想和墮落生活方式的侵蝕。
　　2．要嚴格管理，時刻保持自重、自省、自警、自勵。組工干部不是生活在真空里，也會遇到各種各樣的誘惑、陷阱。因此，組織部門要嚴字當頭，對組工干部既要關心愛護，又要嚴格要求、嚴格管理，吸取“舟心漏而后入水，土必濕而后生苔”的古訓，對存在苗頭性、傾向性的問題，要及時提醒幫助，避免小錯變大錯；對違反組織人事工作紀律的行為，要不姑息，不護短，及時處理，促使組工干部不違紀、不越線、不犯禁。同時，組工干部也要嚴于律己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。
　　3．要強化監督，營造廉潔從政、扶正祛邪的濃厚氛圍。要健全干部選拔任用監督機制，維護選人用人公信度。要充分發揮組織監督、群眾監督、輿論監督、制度監督等的作用，進一步拓寬監督的領域和范圍，不僅要了解組工干部的政治表現、道德修養，而且要了解工作表現、生活作風和社交情況，實現監督的全面性和真實性，努力營造出廉潔從政、扶正祛邪的濃厚氛圍。同時，組工干部要自筑“防火墻”、自設“高壓線”，不闖“警戒線”、不打“擦邊球”，在任何時候、任何情況下，都要經受得住權、錢、色等形形色色的誘惑，切實履行好崗位職責，成為政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。
　　參考文獻：
　　[1]范培順.打造組工干部五種作風，建樹組織部門良好形象[EB/OL].中國共產黨新聞網.2009-05-22.
　　[2]曾漫路.德才兼備選拔任用干部[N].汕頭特區晚報,2009-11-10(1).
　　[3]楊國忠.講黨性重品行作表率心得體會[J].無錫市惠山區委組織部惠山黨建,2009,(3).
　　[4]王曉陽.領導干部要重品行[J].黨建,2008,(5).
　　[5]李連成.加強作風建設，提升干部領導科學發展的能力[J].黨建,2008,(11).