摘要：如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業發展的重要內在動力，使思想政治工作發揮更大的作用，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，必須堅持“以人為本”的思想。大力開展具有行業特點的思想教育活動，形成企業文化，從而全面提升職工素質和企業活力。
　　隨著我國社會主義市場經濟的日趨成熟，企業的思想政治工作面臨新的挑戰。如何在新的形勢下，卓有成效地開展思想政治工作，使企業發展的重要內在動力-----思想政治工作發揮更大的作用，最大限度地調動職工的積極性和創造性，增強企業的競爭力，推動企業的發展，這是新時期思想政治工作要解決的一個重要課題。
　　一、現代企業思想政治工作的靈魂和核心是以人為本論文
　　科學發展觀強調“以人為本”，就是要以人的基本的和本質的需要為出發點，這就是根本。作為勞動者的人，是體現和發揮生產力的有機體，所以必須堅持“以人為本”的思想。思想政治工作是做人的工作，又是—種非強制性的說服教育和啟發引導工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作者必須有很強的人本意識。
　　第一、注重人的需要。今天，人們的價值取向日趨多元化，面對的當今思維和生活方式，再用原有單純灌輸式的思想政治工作，必然會受到人們的質疑和挑戰。思想政治工作急需找到一種新的工作方式。思想的交流不為一種新的選擇。企業員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸的道理，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，包括是否有利于自己的健康成長和職業保障，是否有助于自己理想目標的實現；是否能夠幫自己排解心中的煩惱、憂愁、困惑等各種不良情緒，獲得心情愉悅的滿足；以及是否能從中獲取自己所需要的知識和方法等等。關注人的需要，就要注重回答和解決人們關心和感興趣的問題，也要首先贏得對象自身需要上的認同。講道理要把其對社會、對企業、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現實的具體化的好處一致起來，應是既能利人又能利己。工作中即要注重引導員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認人們多種需要的合理性論文。
　　第二，要適應人的心理。重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產生逆反心理，有時正面教育會產生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當作通常情況下一般要求，把對少數先進分子的要求當作對所有人的要求，把短時間內能夠做到的事情作為必須長期堅持的要求，以及把提倡鼓勵的當作強制性的要求，把不提倡不鼓勵的便當作是一概反對禁止的等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態度，簡單粗暴的方式，訓斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短的方法，結果往往適得其反。因此，要適應人的心理，即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的態度問題。
　　第三，要尊重人的差異。多樣化和差異性是人的思想的重要特征。人和人之間的思想、觀念乃至價值觀是有差別的，有時候差別還很大，如果沒有這種差別思想政治工作就沒有存在的必要。有時我們會對有的員工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的員工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果，因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。
　　從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，既有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異；既有覺悟高低，認識層次不同的差異，也有掛不上覺悟、分不出層次，純屬于人性格特點或興趣愛好不同的差異。對這種差異性，思想政治工作就應該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應該是在承認其存在的必然性和合理性基礎上的引導，要轉變對不同的思想追求都要分出是非高下的習慣性思維方式，轉變受教育者的思想認識一定要與教育者保持完全一致的陳舊觀念，轉變學習先進典型從思想到行為都要一個標準模式的形式主義思維。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環境，維護企業穩定，促進企業在改革中健康快速發展。
　　二、如何做好企業思想政治工作論文
　　第一，思想政治工作要與當前的改革形勢相適應。要幫助職工充分認識當前改革的總體形勢和發展前景，充分認識企業發展所面臨的困難及機遇，使職工產生緊迫感、危機感和使命感，調動職工的積極性、主動性和創造性，努力實現自身價值，為企業的繁榮添磚加瓦。否則，思想政治工作只能是紙上談兵、虛張聲勢，走過場、搞形式，難以取得預期的效果。
　　第二，思想政治工作要貫穿于日常業務經營活動中。實現利潤最大化是企業的經營目的，也是思想政治工作的最終目標。為此，領導干部要根據企業生產經營的需要選擇思想政治工作的內容，一是要改革用人制度，健全激勵機制。二是領導干部要關心職工生活，增強集體凝聚力。三是要加強管理，健全制度。四是要改進考核辦法，優化考核指標。在對業務指標進行考核的同時，也要對思想政治素質進行考評，做到政治、業務雙考核，精神文明、物質文明兩手抓，使職工的思想政治工作滲透在經營管理中。
　　第三，思想政治工作要堅持一貫性和靈活性相結合。思想政治工作是一項艱苦的、長期性的工作，領導干部切忌只顧眼前一時的成效，忽視一貫性、持久性。因此，領導干部一定要圍繞企業總體經營目標，結合實際情況制定系統的思想政治工作計劃及實施方案，并努力予以落實。思想政治工作要具有靈活性，要針對不同時期、不同形勢、改革的不同階段、不同的對象，選擇內容豐富、形式多樣、靈活生動、深入細致的思想政治工作方法，一事一策，一人一策，因人、因事、因時制宜，實事求是，切合實際，注重實效，從而達到鼓勵職工，解決問題，增強凝聚力，提高競爭力的目的。
　　第四，大力開展具有行業特點的思想教育活動，形成企業文化，全面提升企業的檔次。為了全面提高干部職工的綜合素質，企業領導在經常進行黨的大政方針、基本理論教育，社會主義、愛國主義教育的同時，還要加強實踐教育，“愛我企業、興我企業”教育、相關法律法規教育以及本行業職業道德教育，通過多渠道、多形式的教育活動引導職工正確認識當前的形勢，自覺服從改革大局，愛崗敬業，文明服務。
　　三、做好企業思想政治工作注重的關鍵環節論文
　　第一，真正發揮黨、政、工、團的優勢和作用。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。重視工會、共青團等群眾組織在思想政治工作中的作用。
　　第二，建設好企業中班組這塊思想政治工作的主陣地。班組是企業軀體生命的細胞，是企業活力的源泉，班組思想政治工作具有直接性、針對性、廣泛性的特點，在企業思想教育中有著不可替代的作用。使職工不斷確立正確的人生觀、價值觀、道德觀，以高度的主人翁責任感，為企業熱情勞動，積極奉獻。
　　第三，以活動為重點，增強企業思想政治工作的吸引力。企業思想政治工作要落到實處，很重要的一條就是要選準活動為載體，寓思想教育于活動之中就是一種有效的思想政治工作方法。長期以來，企業思想政治教育工作方法主要是“我講你聽”、“居高臨下”、“滿堂灌”，說的是官話、套話、大話、空話等僵硬呆板，毫無生趣。真正的思想政治教育工作是尊重人的，是平等的，是互動的、是推心置腹的、是潤物無聲的。在當今的新形勢下常常使工作對象產生逆反心理，已越來越不為干部職工所接受。開展形式多樣、生動活潑的思想教育活動，更容易被廣大職工群眾所接受，它不僅可以達到思想教育的目的，而且還可以密切黨群、干群關系。要提高企業思想政治教育質量，就必須把思想教育寓于各項活動之中，以具有行業特色的、豐富多采的活動吸引干部職工廣泛參與，使他們在參與活動中受到熏陶，塑造自我、完善自我，從而達到自我認識、自我娛樂、自我教育、自我提高的目的，以豐富多采、形式多樣的活動為載體，寓教于樂、寓教于文、寓教于各種活動之中，競爭刺激與潛移默化雙管齊下，能更好地收到教育效果。