自黨的十八大以來，很多企業，尤其是國有企業中的大、中型企業都在不斷的進行深化改革，因而企業的思想政治工作面臨著很多問題。面對現狀，我們應該不斷地去努力掌握企業思想政治工作的現狀，進而加強企業思想政治工作。黨的十八大把加強黨的先進性，執政能力，思想建設，組織建設等制度寫入黨章。與此同時針對廣大的政工干部人員努力做好企業青年職工的思想政治工作。

　　摘　要：我黨建設思想的重要工作之一就是企業的思想政治工作，而黨的思想政治工作是黨思想建設的主要內容，因而我們應該加強對企業的思想政治建設。而青年職工是社會中最積極的力量，是事業中的主干力量，他們富有想象力、懷有美好理想、具有充沛精力。近年來，隨著社會和市場經濟的發展，大量外來文化的沖擊，給青年的思想帶來了極大的挑戰。本文主要敘述如何加強企業青年職工的思想政治工作。

　　關鍵詞：中國職稱論文發表網,青年職工,思想政治,工作,建設

　　一、深入了解加強企業青年職工思想政治工作的重要作用

　　1.青年職工在鞏固和發展社會主義制度方面的作用

　　青年職工是社會主義的接班人，先人們取得的豐功偉績是需要年青一代去繼承，發揚。青年知識分子肩負著建設中國特色社會主義事業的神圣職能，因此他們能否健康的成長，在很大程度上關系到我國的前途命運。

　　我們必須高度重視青年知識分子的思想教育工作，逐步讓他們認識到，只依靠科學技術還有當代的管理知識是遠遠不夠的，還需加強自身的思想政治教育。

　　2.加強青少年思想政治工作對企業的重要意義

　　加速企業的發展，可以提升企業整體的素質。提高企業中每位員工的形象進而使整個企業的形象得到提升。而企業的振興需要加強青少年的思想政治工作，努力培養他們的責任意識，團隊意識，市場競爭意識等，不斷地奮發向上。為了加強青少年的這些意識就需要不斷的加強他們的思想政治教育。同時為建設和諧社會，營造良好的社會環境發揮了重要作用。

　　二、思想政治工作面臨的嚴峻挑戰

　　要想加強青年員工的思想政治工作，首先需要從總體上加強企業的思想政治工作。以下先對我國企業面臨的問題做下簡單介紹：

　　黨的十八大對我國的國有企業做了新的要求，為了實現建設文化強國的戰略。作為國有企業改革和發展的生命線，思想政治工作在國有企業中有著優良的傳統還有政治上的優勢。加強企業的思想政治工作，是中國特色現代國有企業的制度的特點之一。在這個關鍵的時期我們應該貫徹十八的精神，努力做好企業的思想政治工作，堅持走可持續的科學的發展道路，進而努力實現富民興業的目標。

　　在針對企業思想政治工作做改革的時候，改革的時候企業政治思想工作就面臨著嚴峻的問題。其中包括以下幾個方面。

　　1.層次認識深度的難題

　　現在的思想政治工作主要是人們對黨的領導還有改革的信心度問題，需要我們逐步的解除人們內心深處的疑慮問題。

　　2.思想問題

　　而這些思想問題多由于利益格局的調整和再分配期間由于利益不均衡而引發的問題。其中包括以下幾個方面。

　　員工工作不是很盡心;雇傭觀念的加重，對自己有益的就去做，對自己沒有利益的就不去做;對于我國傳統的國有企業的業績而言，并未取得較好的效益;針對每個企業內部人員，每個員工之間的收入差距比較大，員工心理失衡。這樣就會給企業的思想政治教育工作帶來很大的難度。

　　3.企業思想政治工作也存在很多所顧及不到的地方

　　國有，民營，三資企業有著可以相互融合的多樣化的企業話結構，也同時出現了之前組織所覆蓋不到的盲點。這樣也給思想政治工作帶來了難題。

　　4.我國企業的思想政治工作體系不夠完善

　　三、建立新的體制來加強企業青年職工的思想政治工作

　　我們可以從以下幾個方面著手。

　　1.青年職工政治思想工作要講究其時效性

　　青年職工思想政治的工作需要圍繞發展來展開，從而提高企業的效益跟效和可持續發展。努力促進青年職工的工作積極性還有創造性。加強企業的精神文明還有企業的文化建設

　　2.企業對待青年職工思想政治的工作需要具有前瞻性

　　所謂的前瞻性就是，預測青年職工們在思想上可能出現的情況與問題，要把工作放在最前面，進而防止他的進一步擴大。要有潛在的意識，針對青年職工，領導及干部需要抓住三個方面的工作：一，要做好預防工作，對一些對公司決策或者文化理解不是深入或者不了解的青年職工進行面對面的交談。二，分析他們的思想動態，根據這些對他們在不同時期所關心，所焦慮的問題。三，企業的各領導部門，要積極主動的去著手青年員工的問題并及時解決這些問題。

　　四、如何更好地加強青年職工的思想教育

　　青年職工是社會中最積極、最有生氣的力量，是事業中的主干力量，他們富有想象力、懷有美好理想、具有充沛精力。近年來，隨著社會和市場經濟的發展，大量外來文化的沖擊，給青年的思想帶來了極大的挑戰。因此，當代青年職工也表現出一些新的特點。青年職工知識豐富、思想敏銳、對于社會上的新現象比較敏感，并能迅速做出反應;喜歡展示自己，向往新鮮和刺激。同時，也存在著社會責任感淡薄、實踐能力不強、注重個體而集體觀念不強、充滿激情卻缺乏明辨是非的能力、抱負遠大卻難以承受失敗的打擊的問題。而如何加強青年職工的思想政治工作需要我們注意以下幾個方面。

　　1.在加強思想政治工作需要我們全面的發展

　　堅持以人為本，注重他們在工作生活中的自我完善，感情上的變化。用心的去與他們交流，使他們真切的感受到這一點。努力做到讓思想政治工作更具有說服力。要做到以人為本，將物質手段和精神激勵二者結合起來，調動職工積極性，使職工主人翁地位真正確立起來，激發廣大職工生產勞動和工作責任心，形成團結一致、榮辱與共的群體意識，形成強大的企業凝聚力。

　　2.在對青年職工加強思想政治工作的時候也要做到有針對性和時效性

　　為了防止形式主義和空洞施教問題的出現，領導部門要做到把加強思想政治工作于實際的問題結合在一起，深入的分析他們的思想狀況。努力為他們提供一個可持續發展的條件與環境。

　　3.在真正實施工作的時候要做到言教與身教相結合

　　作為政干人員要做好示范作用，以自己的行動還有良好的形象來影響來帶動青年職工。

　　4.做到對青年職工的尊重與信任

　　作為青年職工對待事情都會有自己的獨到見解，作為企業領導人需要在理解他們想法的基礎上對他們進行政治思想的教育。

　　5. 做好榜樣工作

　　作為青年職工的先輩及領導人，要做好榜樣工作，正確引導他們，增強榜樣教育，提高青年職工的思想覺悟性。

　　五、結語

　　青年職工在企業的發展過程中屬于最活躍的因素，對青年政治工作的加強關系著祖國的未來，因而我們要把握時代的脈搏，加強青年思想政治工作仍需要我們不斷地探索，使思想政治工作與經濟社會的發展相適應，并與青年職工的要求相適應。

　　參考文獻：

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　　[2]陳剛，韓國宏.對加強思想政治工作教育針對性的幾點幾點思考[J].科教新報(教育科研)，2010，(9).