思想政治工作是“經濟工作和其他一切工作的生命線”，是我黨的政治優(yōu)勢。在當前要做好思想政治工作,必須堅持一切從實際出發(fā)的要求大膽創(chuàng)新,從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
　　一、新形勢下必須要有新思維，才能改進和創(chuàng)新思想政治工作
　　建立社會主義市場經濟體制,實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度,職工的思想觀念、價值取向、生活方式都發(fā)生了重大變化,這就要求思想政治工作必須解放思想、更新觀念、培育創(chuàng)新精神,研究新情況、拓寬新思路、解決新問題。在思想政治工作中要做到“四破四立”:一是破除僵化守舊思想,樹立改革開放的意識,敢于沖破舊的傳統(tǒng)、框框、套路的束縛,解除墨守陳規(guī)、憑經驗辦事的問題,圍繞企業(yè)的中心工作,把思想政治工作搞新搞活;二是破除形式主義,樹立效益意識,服務意識。改變過去那種只注重灌輸,講究形式、走過場,不講究實際效果的問題。樹立思想政治工作服務中心、發(fā)揮效益的觀念;三是破除我講你聽的專制作風,樹立理論聯(lián)系實際的作風,使思想政治工作結合企業(yè)的經濟工作一道去做,為企業(yè)的發(fā)展敲好邊鼓。四是破除虛假行為,樹立實事求是的思想意識,避免空洞的說教,說一套、做一套,使思想政治工作以理服人、以情感人,以事實教育職工群眾。只有這樣,大膽地解放想、更新觀念,思想政治工作才能緊緊圍繞企業(yè)經濟這個中心,才能加強思想政治工作的針對性、滲透性、有效性,使思想政治工作的優(yōu)勢在新的歷史條件下,得以繼承和創(chuàng)新。
　　二、形成工作合力要到位，才能把思想政治工作做得有聲有色
　　在新的形勢下,建立一支強有力的思想政治工作隊伍,確立大政工觀念,是提高企業(yè)整體素質的首要前提。搞好思想政治工作和豐富職工的業(yè)余文化生活,不僅可以增長知識增長才干、接受教育,更可為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益提供保障。另外,思想政治工作在定位上要破除兩個觀念:一要破除思想政治工作是政工部門或政工干部的事,與其他人無關的錯誤觀念,確立黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責、共同抓好思想政治工作的大政工格局。思想政治工作不僅政工部門要抓,行政領導要抓,每一名職工也要積極參與。二要破除教育與被教育者的單向觀念,建立干部與職工、上級與下級的雙向監(jiān)督、雙向教育的新觀念。干部要以模范帶頭行動對職工言傳身教,同時,干部也要學習職工中的好經驗、好思想,虛心接受職工的監(jiān)督和教育。三要實行領導班子成員做思想政治工作責任制。班子成員即行政正職、副職懂管理，懂技術，熟悉生產經營全過程，便于把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，在安排行政工作時完全可將思想政治工作進行滲透，不斷創(chuàng)新載體和形式，使黨組織成員對黨組織、黨員和職工的作用發(fā)揮，了解得更及時、準確，有利于抓住關鍵，對癥下藥，隨時隨地解決問題，使思想政治工作更具體，更生動，變黨組織書記和政工部門的單一渠道為企業(yè)縱橫結合的多渠道、多層次的網絡形綜合體制，有利于領導班子駕馭全局的能力。只有這樣才能做到齊抓共管、形成合力,使思想政治工作真正落到實處、抓出成效。
　　三、虛功實做，以虛化實，不斷探索思想政治工作的方式方法
　　企業(yè)走向市場,要牢固樹立思想政治工作的資產觀念。要本著有利于經濟建設,促進生產力的提高,有利于統(tǒng)一職工群眾的思想,促進職工隊伍整體素質的提高,有利于創(chuàng)造寬松和諧的人際關系,培養(yǎng)儲備新人的目標和原則。對思想政治工作進行恰如其分的評價,在具體方法上逐步創(chuàng)新。一是把企業(yè)改革與發(fā)展作為思想政治工作的主攻點來對待。當前企業(yè)改革不斷向縱深發(fā)展,改革必將觸及職工群眾的切身利益,如利益再分配、崗位調整、人員重組、競爭上崗等,都將使職工的利益和思想發(fā)生變化。為此,廣大黨員干部尤其是領導干部要把握改革的脈搏,密切注視和關心職工的思想情緒,及時做好思想教育工作,幫助職工釋疑解惑,引導職工認識改革、參與改革,提高職工素質,提高企業(yè)的經濟效益,使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。二是把虛與實、軟與硬作為思想政治工作兩大矛盾點來轉化。在思想政治工作中要靠機制的引導,實現(xiàn)矛盾雙方的相互轉化,靠機制促“軟”變“硬”、以“虛”轉“實”。必須發(fā)揮思想政治工作者的主動性,深入研究，把思想政治工作有效地融入企業(yè)發(fā)展中去,運用豐富多彩的企業(yè)文化等多種載體,深化思想政治工作的效果。三是把企業(yè)班組作為思想政治工作著力點來抓實。做好企業(yè)班組的思想政治工作,重要的是堅持以服務疏導的原則,靠企業(yè)各級組織勇于探索和改進工作方法。以熱情、真誠、周到的服務,達到疏通引導的目的。這種服務包括生產管理上的科學合理安排,思想政治上的真誠關心愛護,具體困難上的分憂解難等。四是把粗放型向精細型轉變，作為思想政治工作的立足點來運作。在以虛轉實方面,還必須樹立三種意識:一要樹立效益意識。如思想政治工作的投入向產出、成本向效益的迅速轉化,也就是說要注重思想政治工作的實際效果。二要要樹立責任意識。把思想政治工作提高到事關企業(yè)興衰的高度來認識,以高度的政治責任感來抓好思想政治工作的每一個環(huán)節(jié)。三要樹立精品意識。思想政治工作不僅要象抓生產一樣,要出產品,更要出精品,創(chuàng)造出取之不竭的精神財富,永遠激勵職工群眾開拓進取、敬業(yè)奉獻。
　　四、以人為本，科學管理，把情感和管理有機、合理地融入
　　人在生產力諸要素中是起決定性的因素，因此,必須把以人為本作為思想政治工作的關鍵點來抓。(1)加強民主管理,全心全意依靠職工群眾,喚起職工群眾的主人翁意識。加強民主管理,組織職工參政議政,要把家底交給職工,把重大問題決策交給職代會,說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成,使職工群眾感到企業(yè)就是自己的家,企業(yè)的發(fā)展與自己息息相關。要用企業(yè)發(fā)展的宏偉目標、改革的成果,強有力的思想政治工作成果激勵職工群眾,使企業(yè)上下形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體,從而將職工行為和企業(yè)的目標密切聯(lián)系起來,把強制管理變成職工的自主管理,提高管理上檔次的自覺性。使職工群眾在順境中保持頭腦清醒,在艱苦困難時能夠獻計獻策、共度難關。各級領導干部要善于深入基層,密切聯(lián)系群眾,善于發(fā)現(xiàn)職工群眾的創(chuàng)造精神和智慧,采取有力措施發(fā)動職工獻計獻策,引導和激勵職工參與管理,真正發(fā)揮職工作用。(2)健全培訓制度,努力提高干部職工的整體素質。未來的企業(yè)競爭,實質上是人才的競爭。現(xiàn)代化建設需要高素質的人才去操作,科學的管理方法需要高素質的人才去應用,規(guī)范的管理制度需要高素質的人才去執(zhí)行,提高企業(yè)經濟效益需要高素質的人才去創(chuàng)造。要下大力氣提高管理者和勞動者的素質,為企業(yè)發(fā)展提供重要的人才保證。(3)建立有效的激勵機制。建立有效的激勵機制主要遵循以下原則:個人利益服從國家、集體利益的原則;激發(fā)職工主人翁精神為中心的原則;精神激勵與物質激勵相結合的原則;建立有效的激勵機制是現(xiàn)代化管理的重要內容,激勵的目的在于引導職工奮發(fā)向上,同時對不規(guī)范行為形成約束。