摘要：煤礦職工思想政治工作是企業安全發展、科學發展、和諧發展的生新煤礦思想命線。本文就如何使此項工作既立足于企業改革發展，又服務于企業改革發展，提高工作的針對性和有效性做出了詳細探討。
　　關鍵詞：企業創新；政治工作；新舉措
　　引言
　　煤炭企業思想政治工作發揮著統一煤炭人的思想，凝聚煤炭人的力量，振奮煤炭人的精神，鼓舞煤炭人的士氣等重要作用。國有煤炭企業作為國民經濟的支柱和和諧社會建設的重要組成部分，擔負著經濟發展、政治保障、社會穩定的多重責任如何使煤炭企業思想政治工作充分體現以人為本思想，適應新形勢、新任務的要求，充分調動和引導廣大職工智獻于改革、力獻于發展、才獻于和諧，是煤炭企業政工人員所面臨的新的研究課題。結合近年來的實踐，本人在此談幾點粗淺的認識。
　　1、正視問題轉觀念
　　當前，煤礦思想政治工作或多或少存在以下問題：政工人員在單位和部門中做了許多工作，時間久了產生厭倦情緒，轉行從事了行政方面的工作；有少數職工群眾認為，政工工作走形式，作用不大，參與的積極性不高；在政工隊伍中，人員文化水平參差不齊，降低了政工工作的整體水平；在工作方法上缺乏創新，只是把工作落實在一般的學習上。
　　轉變思想認識，增強黨性觀念一是要明確黨群工作是必須的，黨群工作者既是“和諧礦區”的創造者和先進生產力的代表者，又是企業精神文明的建設者和倡導者，是保證黨的路線、方針、政策落實到位的重要執行者。二是要認識到思想政治工作是神圣的，是一切工作的生命線，尤其是思想政治宣教工作，在調動人的主觀能動性、陶冶人的情操、凈化人的心靈、塑造人的形象、啟迪人的智慧、鼓舞人的斗志、堅定人的信念、把精神力量轉化成物質力量等方面，已經產生了巨大的力量，是其他任何形式、任何手段不可代替的。
　　2、教育方式常更新
　　思想政治工作要突出有效性、參與性和人情味，從單純就事論事的與性和人情味，從單純就事論事的“說教式”和“注解式”轉為符合心理規律的“誘導式”和“解惑式”，努力創造豐富多彩、形式多樣和職工廣泛參與、樂于接受的新形式，進一步增強思想政治工作的吸引力、感染力、說服力和親和力。
　　2.1實施“人文關懷”
　　隨著人們對精神層面的追求越來越高，人文關懷已經成為思想政治工作的重要內容。許多煤礦已經從以下方面凸顯了企業的人文關懷。如，推選兩名采掘職工代表擔當榮譽旗手，提高了采掘職工的政治地位；將每月的16日定為礦工感恩日，舉辦集體生日宴會，增強了一線職工的敬業愛崗意識；對每年評出的優秀班組長、群監員給予一次性榮譽休假獎勵，每年組織近300名班組長外出療休養每年為職工配發兩套礦服，夏天是清一色的白短袖衫，春秋冬三季穿西服、打領帶。
　　2.2文化引領，形成共同價值觀
　　煤炭企業文化建設是煤炭企業內在素質的綜合體現，也是提高煤炭人思想政治工作水平的重要基礎。要把煤炭企業思想政治丁作融入到本企業文化建設的全過程，注重關心愛護人，營造和諧的“親情化管理”文化；注重溝通激勵人，搭建零距離的“團隊型文化”；注重目標鼓舞人，創造超越自我的愿景文化；注重典型示范人，營造挑戰自我的自強文化，培育和形成符合煤炭企業科學發展和促進職工全面進步的特色文化，形成煤炭企業和職工共同的價值觀。以細致人微的思想政治工作推動煤炭企業文化建設，以潛移默化的企業文化建設助推煤炭企業思想政治工作再上新臺階。再創新佳績在礦區內，經常會看到西裝革履的礦工們有序而行，成為一道體治王作的探索與實踐面、時尚、靚麗的風景線。
　　2.3實施“心理疏導”工程
　　為提高員工對企業文化理念的認知率，多形式、多層次的對員工進行文化理念的宣傳灌輸。許多煤礦通過自辦內部刊物，開辦礦區電視新聞，建造文化夜市、和諧廣場、平安廣場，創建“黨員示范崗”和“工人先鋒號”，爭當“三百五十佳”，編印安全文化系列讀本等活動，為思想政治工作注入了生機與活力。
　　3、創新載體促發展
　　煤炭企業的黨群工作不是空洞的說教，而是要找到與企業行政管理的最佳結合點，將政工工作“兼包共融”進去，搭建起創新思想政治工作的平臺。
　　3.1是將思想政治工作與科學文化教育相結合，減少職工對思想政治工作的“虛無”認識及逆反心理。在這方面，華豐煤礦黨群部門進行了有益的嘗試，把工作重點放在職工綜合素質的提升上，并通過組織職工技能競賽、技術能手上講臺、能工巧匠話創新、“手指口述”安全操作觀摩會、評選首席技師等活動，在全礦叫響了“學業務、愛崗位、作貢獻”的口號，營造了“比技術、亮絕招、當楷模”的氛圍。
　　3.2是與全心全意依靠職工辦企業結合起來。通過依法實行民主決策、民主管理、民主監督，實現民主管理的制度化、規范化、程序化，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，保證職工的主人公地位。
　　4、保障機制增活力
　　4.1黨群工作能否進發新活力、實現新跨越
　　獎懲機制在企業內部建立思想政治工作“保障機制”刻不容緩，尤其是對企業黨組織的機構設置、政工干部所占比例、活動經費等，要制定規范的實施細則，保障企業思想政治工作的正常開展。在企業考核工作中，應適度增加思想政治工作的比重，形成激勵導向，使廣大政工干部付出的勞動得到公正的評價。對此，華豐煤礦黨政領導按照“簡捷、直觀、有效”的原則，實施了“黨支部整體化建設、一體化考核”，開展了黨員活動日、黨員先鋒崗、黨員崗位承諾、共產黨員在社區、和諧礦區大家建等黨建活動，做到了一月一自檢、一季一考核、年度綜合表彰。
　　為提高政工人員的積極性，華豐煤礦每年要求政工部門擬定調研課題，制定獎懲措施，解決了一批制約企業發展的熱點、難點問題，使政工隊伍真正成為維護企業健康和諧發展的中堅力量。
　　4.2快樂工作，形成強烈歸屬感

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