中國林科院是國家林業局直屬的科研單位，共有21個研究所、研發中心和實驗中心，分布在全國11個省、市、自治區，承擔著林業科技創新、支撐生態建設和現代林業發展的重任。院分黨組全面落實中央國家機關文明辦、首都文明辦和國家林業局黨組的部署，堅持以黨建帶動文明單位創建，以文明單位創建促進科技創新，帶動和促進了全院綜合實力的提升和各項建設水平的提高。

　　【摘 要】中國林科院把加強黨的建設作為創建文明單位的核心，堅持以黨建帶動文明單位創建，以文明單位創建促進科技創新，帶動和促進了全院綜合實力的提升和各項建設水平的提高。2011年成為全國文明單位以來，該院推動文明單位建設和業務工作的良性互動，完善精神文明建設長遠規劃、大力推進文化建設、鞏固創建成果，為文明單位建設注入持久的動力。本文從科研院所工作實際出發，總結經驗，探索文明單位建設與發展的新思路與新方法，以期對科研單位又好又快發展起到推動作用。

　　【關鍵詞】工商企業管理論文,科研院所,文明單位建設,和諧社會

　　在連續10多年保持中央國家機關和首都文明單位的基礎上，2005年起連續5年被評為中央國家機關文明單位標兵，2007年起連續3年被評為首都文明單位標兵。院屬熱帶林業實驗中心被評為全國文明單位。經中央國家機關考核評選，2011年12月，中國林科院被評為全國文明單位。

　　1 對創建文明單位的認識

　　和諧社會是人類孜孜以求的一種美好社會，文明單位是和諧社會的組成部分。“單位”是中國多年以來一種特有的基層社會形態，廣義上說，一個企業、一個社區、一個行政村都是社會構成的單位，單位的文明程度提高了，全社會的文明程度就可能得到提高。

　　精神文明建設不僅僅是道德精神層次上的建設，而且是物質文明、政治文明、生態文明共同建設、共同發展的過程。在漢字字根上和可以看到，和諧的意思就是人人有飯吃，有發表意見和建議的權利，享有對本單位事務的知情權。從這個意義上說，抓精神文明建設，創和諧單位與單位建設的發展有著更大的關聯度。因此，創建文明單位是精神文明建設的重要組成部分，是群眾性精神文明創建活動的主要形式，是組織和引導廣大群眾自我教育、自我管理，不斷提高單位整體文明程度，把各項任務落實到基層的有效途徑。

　　2 中國林科院創建文明單位實踐

　　中國林科院創建文明單位起始于1987年。27年來，中國林科院經歷了4任院長，6任院分黨組書記(黨委書記)，院領導班子把業務工作放在首位的同時，毫不放松地抓好黨的建設和精神文明建設，“扎根大地，蓬勃向上，科學樹木，厚德育人”的林科精神，是中國林科院發展歷史的生動寫照。

　　健全精神文明建設工作機制。加強黨對創建文明單位的領導，由院分黨組書記擔任精神文明建設領導小組組長，建立和健全由分管院領導任組長的交通安全、綜合治理、愛國衛生、計劃生育、綠化美化、科普教育、普法教育等14個領導小組，明確創建目標，分解任務，落實工作職責和部門，形成統一領導、主要領導親自抓，分級管理、分類指導、責權明確的目標責任制和黨政工團齊抓共管的組織領導體系。辦事機構在院黨群工作部，主要職責是抓好全院的精神文明建設，做好創建文明單位的規劃、協調、指導和監督檢查等工作，保證精神文明建設的各項工作落在實處。

　　中國林科院把創建文明單位活動作為一項重要任務，列入中期工作規劃，定期研究，狠抓落實，力求突破。把優質服務、優良作風、優美環境的文明院所活動貫穿于創建文明單位活動之中。每年院工作會議期間召開院黨建暨政研會年議，精神文明建設和業務工作同部署、同檢查、同落實的激勵約束機制，從組織、人員、經費等方面對創建活動給予支持和保障，形成業務工作和精神文明建設一起抓的完整思路、組織體系、工作格局和有效形式。

　　把加強黨的建設作為創建文明單位的核心。堅持在加強黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設中推動文明單位建設。一是集中教育提高黨員素質。在黨中央開展的先進性教育、學習實踐科學發展觀、創先爭優、群眾路線教育實踐活動等重大活動中，中國林科院走在國家林業局直屬單位的前列。中央國家機關工委常務副書記選定林科院為聯系點，院領導在黨工委匯報交流會作大會發言。在群眾路線教育實踐活動中，請專家講理論、請老領導講傳統、請英模講精神。以多種形式廣泛征求意見，聚焦突出問題，以整風精神開展批評與自我批評，認真研究整改方案，提出整改措施，解決群眾關心的實際問題。二是全員培訓增強黨員意識。院分黨組堅持中心組學習制度，充分發揮帶動、示范和導向作用，院所兩級中心組平均每年集體學習6次以上。每年舉辦所處級干部培訓班、入黨積極分子培訓班，結合業務培訓加強政治教育，全面提升廣大職工的思想理論素養。三是深入研討提高理論水平。圍繞林業科學研究的重要課題，連續舉辦“青年科技論壇”、包括多位院士的 70多名國內外知名專家學者發表演講，直接參與活動的科技人員達7000多人次。撰寫的研討文章先后榮獲全國黨建研究會科研院所專委會黨建工作研究一、二等獎。加強學習型院所建設，制定創建學習型科研院所的指導意見、推進學習型黨組織建設的實施意見。井岡山干部學院亞林中心教學點整合教學資源，突出林業特色，豐富教學內容，在15個教學點測評排序中位列第一，得到井岡山干部學院的高度肯定，并被授予“全國科普教育基地”稱號。中國林科院被評為海淀區學習型組織先進單位、示范單位，作為唯一科研機構，榮獲北京市學習型學校(院所)先進單位，得到中央國家機關黨工委的肯定。

　　把提高科技創新能力作為創建文明單位的重點。以文明單位創建促進科技自主創新，推動科研水平的全面提高。一是培養了一批具有國際水準的科技人才隊伍。擁有5名中國科學院和中國工程院院士，以及“百千萬人才工程”、“杰出專業技術人才”、“有突出貢獻中青年專家”、“享受國務院政府特貼專家”等一大批高層次人才，形成一支梯隊合理、結構優良的林業科技創新團隊。其中，徐冠華、唐守正、蔣有緒、王濤、宋湛謙等院士為我國遙感應用科學、造林學、森林經理學、森林生態學和林產化學等學科領域做出了重大貢獻。 　　二是形成了一批在國內外有廣泛影響的科技成果。獲得國家科技進步特等獎1項、一等獎4項、二等獎23項，以及幾十項國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎，幾百項林業部科技進步獎，部分成果填補國內空白。由中國工程院院士王濤研究員完成“ABT生根粉系列的推廣應用”獲得國家科技進步特等獎，這是林業系統唯一的國家科技進步特等獎，該成果在全國80%的縣(市)和世界30個國家推廣，顯著提高了造林成活率，增加了農作物產量。2013年，“農林剩余物多途徑熱解氣化聯產炭材料關鍵技術開發”、“森林資源綜合監測技術體系”和“紫膠資源高效培育與精加工技術體系創新集成” 3項成果獲國家科技進步二等獎。

　　三是支撐了一批重要國際林業談判、國際履約和林業政策出臺。組織專家參與《聯合國氣候變化框架公約》、《聯合國防治荒漠化公約》、《濕地公約》、《生物多樣性公約》等公約、進程、標準等的國際談判和討論，為國際履約和外交談判提供科技支持，對樹立我國在林業國際談判中的負責任大國形象、提升談判話語權、維護國家利益發揮了重要作用，受到國家發改委、外交部、國家林業局等的高度評價。

　　四是促進了一批林業產業快速發展。全院60%以上的科技成果直接應用于生產實踐，為林業產業建設提供強大的科技支撐。成立了“國家油茶科學中心”，使油茶產量從畝產3 公斤提升到100公斤。發起成立了由8家科研院校、25家大型企業組成的“木竹產業技術創新戰略聯盟”，為創新產學研結合的機制與模式進行了積極的探索。與21個省、市、自治區簽訂全面科技合作協議，其中杉木、楊樹、桉樹等成為當地的支柱產業，促進了區域生態建設和地方經濟發展。圍繞集體林權制度改革開展全方位的科技服務，在福建、江西等林改試點省建立了6個科技服務林改試驗示范縣(點)，示范縣全部成為林改先進縣，受到國家的表彰。加強創新平臺建設。 2011年10月，由中國林科院與東北林業大學聯合組建申報的林木遺傳育種國家重點實驗室經科技部批準立項，這是林科院第一個國家級重點實驗室。目前全院研究生導師達345人，在讀研究生達1038人。

　　把院所文化建設作為創建文明單位的關鍵。一是以雷鋒精神鼓舞人。我院明確要求大力弘揚雷鋒精神，抓好“學習雷鋒精神，堅定理想信念”活動，組織開展了多項有影響的活動。開展向錢學森學習活動。廣泛開展讀一本好書活動，院分黨組書記向各所、中心主要負責人、首席科學家、首席專家、杰出青年一對一送書并座談，號召向錢學森學習，從錢學森的傳奇人生中汲取力量，發放《錢學森》一書500多本。組織向錢學森學習演講比賽，學習錢老精神，立志獻身林業科技事業。舉行中央國家機關首場學習北京精神報告會，學習宣傳北京精神，是精神文明建設的重要抓手，具有重要的引領和推動作用。拓展視野，開辦林科講壇，宣傳林業英模先進事跡。組織專家進行國際國內形勢、金融投資、藝術鑒賞、科研經驗、中外歷史、倫理道德等方面的講座，邀請唐守正院士作“我的科研經歷和體會”專題報告，邀請老部長進行傳統教育，邀請院士講解航天精神，召開緬懷王濤院士追思會。開展“機關服務基層、科研服務行業”活動和“根在基層，走進一線”基層調研實踐活動。通過這些活動，青年職工了解了基層一線人員的疾苦，對一線科研工作者、基層林業工作者和普通勞動者有了感情。對老一輩科學家的奉獻精神有了認同感，對事物的認識有了深度，對科技工作的要求也有了更深刻的認識。

　　二是以“林科精神”凝聚人。提出“扎根大地，蓬勃向上，科學樹木，厚德樹人”的林科精神，設立終身成就獎、優秀科技成果獎、杰出青年評選表彰等制度，在全院形成追求真理，崇尚先進的良好思想道德風尚。三是以民主制度激勵人。強化源頭參與，加強民主管理，充分發揮工青婦組織的作用。重大事項都要經過職代會通過，增強職工的主人翁意識，保障職工的合法權益。四是以身邊典型感召人。培養和樹立王濤、花曉梅、許傳森、盧琦、黃銓、姜笑梅等一批全國勞動模范、全國先進工作者、全國“五一”勞動獎章獲得者和全國“三八”紅旗手等先進典型，開展向王濤、許傳森的學習活動，使廣大職工從先進事跡中吸收營養、汲取力量。五是以文體活動影響人。以黨和國家重要紀念日等為契機，舉辦系列文體活動，營造健康向上和諧的氛圍。院合唱團、書畫、攝影、籃球、太極拳、門球等14個文體協會常年開展活動，在國家林業局和地區都有較高的知名度，在國家林業局職工運動會、慶祝建黨90周年紅歌賽等多項文體活動中獲得第一名。森林之聲合唱團建團20多年，代表國家林業局、海淀區多次參加迎接北京奧運會、中國僑聯成立50周年等大型演出。

　　把改善院區環境作為創建文明單位的基礎。一是建設優美舒適的生態環境。大院占地面積25.44萬平方米，綠化覆蓋率達60%。建有玉蘭園、牡丹園、月季園等14個主題園區。三季有花，四季常青，達到“大院園林化，綠地標準化，局部精品化，生物多樣化，樹種特色化”，院內綠化立體布局，喬灌草結合，特色樹木園、木化石標本亭等錯落有致，樹木花草植被逾千種，逐步成為小型北方樹木園，是北京市花園式單位和全國綠化模范單位。二是建設和諧安全的居住環境。近年院先后投入300多萬元，在院區重點部位安裝監控報警和自動化消防系統，制定安全制度和突發事件應急預案，層層簽訂安全責任書，在北京奧運和新中國成立60周年等重大活動中，多次評為中央國家機關平安建設先進單位。計劃生育率達到100%。三是建設秩序井然的工作環境。適應服務“開放、流動、競爭、協作”科研管理新機制要求，制定完善了管理制度，嚴格執行北京市節能減排要求，從細節入手，狠抓施工改造和日常管理，院區人均能耗逐年下降。建立了重點實驗樓、院圖書新館、職工周轉房和休閑廣場等一批重點工程。

　　把發揮示范作用作為創建文明單位的責任。充分利用自身文明單位建設的成果服務國家、回報社會。一是輻射周邊。主動支持市、區、街道等地方政府的相關工作。作為北京市科普示范單位、北京市海淀區共創區域和諧工作樣板單位，中國林業科研網實現信息共享，重點實驗室、科研溫室、動植物標本室、圖書館向社會開放，接待中小學生6000多人次。多次承辦全國科普周海淀區啟動儀式和北京市生態文明主題科普活動。二是帶動共建。中國林科院與國防大學、軍事科學院、總參三部、北京軍區警衛三團、玉泉山警衛部隊、南海艦隊某部開展多層次的軍民共建、擁軍優屬活動，并榮獲全國愛國擁軍模范單位稱號。三是服務鄉村。努力推動文明成果向基層延伸，按照《中央國家機關開展“城鄉攜手共建文明”活動月實施方案》的通知要求，發揮自身科技人才優勢與北京市園林綠化局聯合在延慶縣開展森林撫育示范、濕地科普活動。如火如荼的科普活動，送科技下鄉、入戶、進學校，為促進農村生態文明建設做出應有的貢獻。

　　3 探索文明單位建設的新途徑

　　中國林科院精神文明創建工作中的有益探索，得到上級領導和廣大職工的認可。在深化改革、更快發展和建設和諧院所上還有許多的工作要做。

　　推動良性互動。文明單位建設要貼近實際、貼近生活、貼近職工，融入到各項業務工作之中，推動文明單位建設和各項業務工作的協調發展。要突出林業科研工作特點，不斷完善文明創建工作機制，落實建設生態文明、建設美麗中國的戰略任務。

　　完善長遠規劃。文明單位建設是一項長期的系統工程，要堅持“重在建設，貴在堅持，務求實效”的工作原則，保證創建工作的健康發展。要探索制定適應發展、體現特色的創建規劃，使文明創建工作走上制度化、規范化、經常化的軌道，為創建活動注入持久動力。

　　推動文化建設。要加強核心價值體系建設，充分調動廣大職工的積極性，讓創新的源泉充分涌流，創造的活力持續迸發。要大力弘揚民族精神和時代精神，積極踐行社會主義核心價值觀，開展職業道德、社會公德、家庭美德教育，全面提高職工的道德素質。要弘揚時代主旋律，加強和改進網絡內容建設，開展豐富多彩的文化體育活動。

　　鞏固建設成果。要加大院區整治力度，消滅衛生死角。提高大院綠化覆蓋率，建設綠化美化的大院環境，努力建設北方小型樹木園。要改善和不斷提高窗口行業的服務質量，關心職工尤其是一線科研人員的身體健康。

　　【參考文獻】

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