摘要：所謂企業(yè)和諧，包括四個方面的內(nèi)涵：人與人之間的和諧；人與企業(yè)之間的和諧；企業(yè)與社會之間的和諧；企業(yè)與自然之間的和諧。它們構(gòu)成了和諧企業(yè)的基本要素。
　　關(guān)鍵詞：建設(shè)和諧社會，和諧企業(yè)，人與人之間的和諧
　　建設(shè)和諧社會是中國特色社會主義理論的重要組成部分，也是科學(xué)社會主義的題中應(yīng)有之義。黨的十六屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干問題的決議》，對構(gòu)建社會主義和諧社會的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作原則、主要舉措等重大問題進(jìn)行了全面系統(tǒng)的闡述，成為指導(dǎo)我們建設(shè)創(chuàng)新型和諧社會的綱領(lǐng)性文件。中國已經(jīng)越來越自信地昂首躋身于世界民族之林。
　　企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)生活的細(xì)胞，做為市場競爭的主體，做為構(gòu)成社會的基本要件，其自身和諧與否一向被視為整個社會和諧的根基，企業(yè)的和諧與社會的進(jìn)步，從來都是相輔相成的。一個企業(yè)，無論是國有還是民營，只有增強(qiáng)自身和諧發(fā)展的能力，才能在競爭日趨激烈，改革不斷深化的大趨勢下提升核心競爭力，使自己立于不敗之地，反之，就將被社會洪流和市場機(jī)制所淘汰。
　　和諧企業(yè)首先必須達(dá)到人與人之間的和諧
　　建設(shè)和諧企業(yè)首先要明確什么樣的企業(yè)才算和諧。所謂企業(yè)和諧，按照現(xiàn)代社會學(xué)的理論，主要應(yīng)當(dāng)包括四個方面的內(nèi)涵，首先是人與人之間的和諧。在企業(yè)里，員工與員工之間，員工與管理者之間，管理者與管理者之間要互相尊重，形成團(tuán)隊精神，把各自的言行統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)上來，把建設(shè)和諧企業(yè)、增強(qiáng)企業(yè)的競爭能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人共同發(fā)展作為共同的追求和愿景，實(shí)現(xiàn)出資方、管理方與勞務(wù)方三方共贏。在此方面，企業(yè)要著力打造一種相互平等，溝通至上的良性人際關(guān)系，即在工作中建立人與人平等加信任的戰(zhàn)友關(guān)系，在生活中建立互相關(guān)心、互相支持的親友關(guān)系。這種關(guān)系，必須通過真情互動、信息交流、憂樂共享來達(dá)到同步強(qiáng)化與相互依托。不能把企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系建設(shè)成這樣一種充滿人性關(guān)懷的優(yōu)良氛圍，就難以避免去年發(fā)生的“富士康自殺事件”那樣的惡性事件。缺乏人與人之間的和諧溝通與良性互動，企業(yè)便會成為員工心理上的“富士康”。
　　建立和諧的企業(yè)人際關(guān)系，首要責(zé)任在企業(yè)經(jīng)營者或管理人。作為企業(yè)，有義務(wù)為員工搭建和諧相處的平臺。通過思想宣傳與形勢任務(wù)教育，把國家、企業(yè)相關(guān)政策及時傳達(dá)到員工心中，增強(qiáng)員工對企業(yè)對國家的歸屬感和信任度。同時要加強(qiáng)對員工的心靈開發(fā)，不能只一味的追求企業(yè)效益，忽略職工的思想建設(shè)。員工之間，只有對某一事物的認(rèn)知和對相關(guān)理論的理解達(dá)到同一層面，才能增強(qiáng)人與人之間的相互了解和彼此認(rèn)同，而這是化解矛盾解決問題實(shí)現(xiàn)和諧的前提條件。企業(yè)也可以通過一些有益的非生產(chǎn)性活動來增強(qiáng)企業(yè)的向心力，強(qiáng)化員工對企業(yè)的使命感、責(zé)任感、榮譽(yù)感，以此來增強(qiáng)對自身存在的價值感。
　　和諧企業(yè)還要達(dá)到人與企業(yè)之間的和諧
　　企業(yè)和諧的另一個重要內(nèi)涵是人與企業(yè)之間的和諧。黨中央關(guān)于構(gòu)建和諧社會的《決定》，其精神實(shí)質(zhì)就是要始終把最廣大職工的根本利益作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需要，保障職工平等地享受政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化權(quán)利，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。員工的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提與保證，同時企業(yè)的發(fā)展也必須為員工的發(fā)展提供條件和平臺。“以人為本”四個字的核心便是要求給社會中的每一個成員提供施展才華的舞臺和空間，而這也是實(shí)現(xiàn)社會和諧的一個重要因素。隨著社會風(fēng)氣的日益寬松化，如今各類“平民”參加的走秀活動比比皆是，從本質(zhì)上說，這是和諧社會給每個社會成員以公平待遇的體現(xiàn)，由2011年春晚中走紅的農(nóng)民工組合“旭日陽剛”及“西單女孩”的橫空出世就是最好證明。企業(yè)也是如此，要促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展就要依靠情感感染員工，依靠發(fā)展激勵員工，依靠待遇留住員工，不拘一格用人才，精心呵護(hù)愛人才，千錘百煉育人才，為人才的“人盡其才”創(chuàng)造條件。只有調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)每一名員工的積極性，讓員工認(rèn)同企業(yè)的精神及發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略方向，形成上下同欲，干群一心，將企業(yè)價值觀與員工個人價值觀合二為一，形成“一榮俱榮、一損俱損”的利益共同體思想，和諧企業(yè)的建設(shè)才不致成為空話。
　　構(gòu)建企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，必須妥善處理企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定問題。按照黨中央的《決定》精神，穩(wěn)定事關(guān)大局，穩(wěn)定壓倒一切，不穩(wěn)定就沒有和諧，不穩(wěn)定就會破壞和諧。穩(wěn)定與否不僅關(guān)系到職工的安居樂業(yè)，而且關(guān)系到企業(yè)的長期發(fā)展，更是關(guān)系到構(gòu)建社會主義和諧社會的總體部署。因此，建設(shè)和諧企業(yè)，處理人與企業(yè)的和諧關(guān)系，必須從總體上把握改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，堅持把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可承受的程度統(tǒng)一起來，以改革促進(jìn)和諧、以發(fā)展鞏固和諧，以穩(wěn)定保障和諧，確保職工安心工作和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
　　和諧企業(yè)必須達(dá)到企業(yè)與社會之間的和諧
　　企業(yè)和諧的第三個重要內(nèi)涵是企業(yè)與社會之間關(guān)系的構(gòu)建。勿庸諱言，企業(yè)再大，也要存在于社會之中，社會永遠(yuǎn)是企業(yè)孕育與生長的母體。企業(yè)與社會之間的關(guān)系和諧與否，有著“雙刃劍”的功效，既可以在一定時間和空間內(nèi)影響到社會的穩(wěn)定與發(fā)展，又可以決定企業(yè)能不能生存發(fā)展下去。為此，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要站在社會主體的角度高瞻遠(yuǎn)矚地處理好各方面的利益關(guān)系，加強(qiáng)與政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體的溝通與協(xié)調(diào)，善于運(yùn)用各種關(guān)系、各種資源為企業(yè)所用，爭取創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。另一方面，企業(yè)也要時刻牢記自己的社會責(zé)任，跳出企業(yè)只是單純生產(chǎn)單位的傳統(tǒng)觀念和小農(nóng)意識，以世界500強(qiáng)的胸襟立足腳下，放眼四周，勇敢地、不計得失地承擔(dān)起作為社會經(jīng)濟(jì)中堅力量的義務(wù)與擔(dān)當(dāng)，為社會、為人類、為世界做出積極的更大的貢獻(xiàn)。
　　和諧企業(yè)更要達(dá)到企業(yè)與自然之間的和諧
　　企業(yè)和諧的第四個重要內(nèi)涵就是企業(yè)與自然之間的和諧。現(xiàn)在很多企業(yè)都以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以取得利益最大化為目標(biāo)，而忽略對環(huán)境的影響。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，進(jìn)入二十一世紀(jì)的頭十年間，全國企業(yè)造成的環(huán)境污染與破壞事件較上世紀(jì)后三十年增加了一倍以上。這里面的環(huán)境事件包括自然環(huán)境也包括人文環(huán)境，如“三鹿奶粉”事件過后又曝出“瘦肉精”丑聞，而這些“無良”企業(yè)在過去若干年里都曾是頭頂著耀眼光環(huán)，被視為共和國的經(jīng)濟(jì)中堅。對環(huán)境采取了明目張膽的強(qiáng)盜式侵犯和掠奪，既破壞了自然，又危害了人們的健康，剝奪了人們的生存安全感，與其說是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功臣，不如說是破壞中國經(jīng)濟(jì)“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”之路的罪犯，其所作所為是與科學(xué)發(fā)展觀背道而馳的。人與自然之間的和諧是必不可少的，企業(yè)與自然之間的和諧更為重要，因為企業(yè)對大自然有著更為沉重的反哺義務(wù)。企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，就必須要遵循這一條鐵律。這是企業(yè)永遠(yuǎn)不能掙脫的責(zé)任。

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