摘要：隨著社會競爭的日趨激烈，人們的心理負擔越來越重，越來越容易出現心理健康問題。據有關資料顯示，我國路橋企業員工已經成為心理障礙的高發人群。就山西路橋集團來講，員工長年在野外工作, 其心理健康問題一直十分突出，再加上近年來高頻度的改革，使這一問題變的尤為嚴重。本文歸納了關注路橋企業員工心理健康的必要性，分析了路橋企業員工心理產生不健康因素的原因，最后從社會、企業、個人三方面論述了加強路橋企業員工心理健康的措施。

　　關鍵詞：路橋企業,員工,心理健康,和諧,精神

　　一、關注路橋企業員工心理健康的必要性

　　從科學發展觀來講，要構建和諧社會，人與人、人與自然和諧是關鍵，人的內心和諧是基礎。唯有人的心理真正和諧，才有健康的體魄，才能回報社會，推動社會和諧。和諧企業需要員工的和諧心理作為精神支撐。如果一個單位員工普遍感到不開心、壓抑、顧慮重重，這個單位就沒有和諧的基礎了。但遺憾的是，大多數企業普遍存在著對員工心理健康問題的危害性不夠重視的現象。

　　做為施工企業，山西路橋集團的員工產生不良情緒是很普遍的，尤其是面對高頻度的改革改制，每個人或多或少都曾有過非正常的焦慮、困惑等不良情緒。如果不能及時糾正和緩解，長期被不良情緒困擾，就不利于身心健康。而在現實生活中，員工產生心理問題時，悶在心里，礙于面子，不善于求助組織，不主動找同事、朋友、家人訴說，容易使病情加重，甚至造成不良后果，所以應積極關注和化解。

　　二、路橋企業員工心理產生不健康因素的原因

　　員工心理產生不健康因素的原因是多方面的，有來自于社會的，有來自于企業的，也有來自于家庭的，主要表現在以下幾個方面：

　　(一)壓力引起

　　在工作中，當環境條件提出的要求超出一個人的能力和資源范圍時，人們會感到緊張，這是一種由于對潛在危險(身體上或精神上)的意識及如何消除危險而產生的精神和生理狀況。

　　科學研究發現，壓力過大將直接導致冠心病、高血壓、腸胃潰瘍等疾病，以及手腳麻木、肌肉酸痛、偏頭痛、容易疲勞等各種亞健康癥狀，人體免疫力隨之下降。由于壓力的困擾，造成如缺勤率、離職率、事故率高以及體力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁癥和自殺等一系列心理和病理的后果，并最終影響企業的穩定和績效。然而，很多企業并未意識到保持員工心理健康的重要性，不同程度地給員工施壓，諸如：不能完成任務就扣獎金，違反公司規定的就下崗，公司改制等等都給員工們帶來了很大的壓力。在這種情況下員工心理就極易產生很多現實與理想的沖突，從而引發心理不健康因素。同時，員工不適應比較艱苦的工作環境又暫時沒有更好的辦法有效緩解，心理時常處于矛盾和郁悶中，久而久之，就產生了心理調節的不平衡從而產生疾病;另一部分人則是長年在工地工作的技術員，因為種種條件所限，晉升機會不多，無法回城市上班工作，與家人長期分開，缺乏家庭的溫暖，時間長了就容易滋生煩躁、易怒等不良情緒，進而誘發心理疾病。

　　(二)家庭引起

　　山西路橋集團的大部分員工都是遠離家庭到各地工作的，這就容易引起一系列的家庭矛盾。由于與伴侶長期分居，不少夫妻往往因感情淡化而導致感情破裂，最終走上離異之路，也有的因為無法分擔家庭事務，如照顧小孩、老人等而導致矛盾激發，最終引起家庭破裂。家庭的種種困擾使得員工心理受到極大的沖擊，多數員工因無法承受而直接導致心理不健康。

　　(三)社會引起

　　社會上許多人對施工行業存在偏見和不理解，認為該行業的人都是農民工或是包工頭，灰頭黑臉的，素養不高，稱他們為“馬路仔”、“泥佬”等等。他們往往在社會上不受人尊重，有的甚至找女朋友都很困難，因此，他們就會產生自卑感，更甚者會發展成自暴自棄，導致心理疾病。

　　三、路橋企業員工心理健康的維護需要社會、企業、個人的共同努力

　　只有身心健康的路橋施工人員才能修建更多、更好的基礎設施，促進祖國的發展，保持社會和家庭和諧、穩定，因此，山西路橋集團的員工必須有良好的心理條件。那么如何維護路橋企業員工心理健康呢?筆者認為應從如下幾方面入手：

　　(一)引導社會對路橋企業職業的理解和幫助

　　1.社會的輿論導向應多正面宣傳路橋企業職業

　　由于路橋企業的員工大多在野外工作，默默無聞，路橋企業員工往往被媒體忽視，媒體把關注的焦點放在了農民工問題、工程進展情況及領導視察工作上，很少對施工技術管理的企業員工進行報道，這樣，他們的工作就很難得到人們的了解、關注和尊重。社會輿論導向應多正面宣傳路橋企業職業，使企業員工在社會上被關注，從而消除心理潛在的不健康因素。山西路橋集團宣傳部門也應主動與各媒介聯系，開展系列主題宣傳活動，增加員工的榮譽感和自豪感。

　　2.提高路橋企業員工的待遇

　　待遇是一個人的價值體現的主要途徑之一，因此，提高路橋企業員工的待遇，有助于提高人們對該職業的認同感，使人們產生成為路橋企業員工的渴望、羨慕路橋企業員工等，從而讓自己的子女報考土木工程類專業等。這樣路橋企業員工在社會上的地位就會得到提高，從而使路橋企業員工本身從精神上和物質上得到滿足，增加人們對路橋企業職業的關注和了解，達到理解的效果。 山西路橋集團應充分考慮行業實際，充分考慮艱苦環境的工作成本，給予員工合理的待遇報酬，使員工腰桿直、信心足，更加積極地投入工作。

　　(二)企業要給予高度重視，采取措施，不斷改進制度

　　員工是企業生存和發展的基本條件，因此，企業必須高度重視員工的心理健康問題，采取有效措施，不斷改進制度，調節員工的情商。

　　1.設立心理輔導機構、促進員工心理健康

　　目前我們的社會與以前相比更廣泛地關注心理健康問題，各種心理醫療機構也隨之興起，中央電視臺開設了關于心理問題的欄目“心理訪談”，為人們排解心理障礙問題，足見人們已意識到心理健康問題的重要性了。那么作為出現心理問題較重的路橋企業員工隊伍，也應該得到專業的、良好的心理輔導，以達到身心健康，為國家建設多作貢獻。

　　設立心理輔導機構的形式可多樣，有條件的可在項目部單獨設立，沒有條件的也可聯合幾個項目部共同設立，或是由山西路橋集團與醫院、高校的心理專家合作，定期到項目部進行心理咨詢服務，這樣，就可以給員工們搭建良好的心理治療平臺，及時調節員工心理，解決員工的心理障礙，使員工能以健康的心態全身心投入工作。

　　2.加強職工之家建設、豐富一線工地生活

　　職工之家是當前路橋企業項目廣為推行的一種豐富員工業余生活的方式，它能使員工在工作之余得到放松，打發閑余時間，緩解精神壓力。職工之家是開設一個固定的場所，組織員工開展各種文娛、體育等活動，如：下棋、打牌、唱歌、跳舞、打球等等。加強職工之家的建設就是加強員工的精神建設。 山西路橋集團工會應加大職工之家建設力度，拓展活動內容、提高活動層次，提高建設質量。

　　3.加大關愛員工力度，合力創造和諧企業

　　在工地項目的員工是企業利潤的創造者，因此，山西路橋集團應給予他們更多的關愛，利用多種渠道和形式對員工進行精神上的獎勵和鼓勵，如：逢年過節到工地慰問、發表揚信、感謝信等，讓他們感受到企業對他們的重視，從而得到自我滿足，促進心理健康。山西路橋集團領導應加大赴工作頻度，真正做到放下架子、與員工打成一片，共創和諧企業。

　　4.持續有效加強溝通，充分尊重員工權益

　　溝通是獲得信息的手段，是思想交流與情感分享的工具，是滿足需求，維持心理平衡的重要因素，是減少沖突，改善人際關系的重要途徑。溝通能協調群體內行動，促進效率的提高與組織目標的實現。溝通應是企業管理者的基本功，山西路橋集團黨組織要更好地發揮橋梁和紐帶作用，工會、政工干部必須提高溝通能力。要善于與職工溝通，對不同的員工講究不同的溝通方法。要尊重員工的隱私權利，保障員工休假、休息的權益，提高員工的滿意度。　　在不少路橋企業的工地項目，由于工期緊、任務重，員工無法得到正常的休假，使員工精神長時間處于緊張狀態下，不利于保持心理健康。山西路橋集團的項目應實行輪休制度，讓員工有休息時間，與家人團聚，放松身心。同時，有條件的工地項目可對不能輪休的員工，安排其家屬到工地探視，使他們安心、放心工作。

　　(三)員工要學會自我調節

　　人都是有自我調節能力的，所以，山西路橋集團的員工應該學會如何調節自我情緒的變化，促進自己的心理健康。在此，筆者結合自己的經驗，提出幾種看法供參考。

　　1. 學會轉移不良情緒

　　不良情緒是產生心理疾病的根源，人長期處于抑郁狀態就會產生心理障礙從而引發疾病，因此，必須對不良情緒進行轉移。轉移的方法很多，比如，早晨到安靜的地方高聲大喊或進行百米沖刺跑等進行發泄，轉移不良情緒。

　　2. 培養良好的愛好

　　愛好是陶冶情操的良好途徑，有利于調節人的情緒，使人的精神處于一種自我滿足的狀態。比如愛好音樂、棋藝等有助于人的冷靜思維的形成，球類、武術等有助于宣泄心中悶氣。所以，路橋企業員工應該培養一種或幾種良好的愛好。

　　3.構建和諧家庭環境

　　路橋企業員工的心理壓力很大一部分來自于家庭，那么協調好家庭成員之間的關系，培養理解、寬容的能力，化解矛盾，讓家庭其樂融融，相親相愛，對路橋企業員工的情緒穩定是至關重要的。經營好家庭，構建和諧的家庭環境，員工的壓力就會大大減少，才能全身心地投入到工作中去。當然，構建和諧家庭環境需要家庭的各個成員的共同努力，所以筆者真心希望，我們的親人多給奮戰在祖國基建一線的建設者們更多的理解、更多的愛。

　　健康就是生產力，是和諧社會的基本標志，也是山西路橋集團追求和諧的永恒主題。追求健康是每一個人的共同理想，同樣也是山西路橋集團所有員工的共同愿望，就讓我們一起努力，依靠科學發展觀做指導，依靠行之有效的辦法解決好員工心理健康問題，共同促進山西路橋集團的健康發展，共同建設美好的路橋事業。

　　本文選自省級經濟管理期刊《中外企業家》。《中外企業家》是國家火炬計劃項目《中國學術期刊綜合評價數據庫》、《中國人文社會科學引文數據庫》的來源期刊和《中國期刊網》、《中國學術期刊(光盤版)》、萬方數據、龍源期刊、網易、博愛、維普等網絡全文收錄期刊。