思想政治教育工作是企業(yè)加強(qiáng)順利運(yùn)轉(zhuǎn)的生命線。對于當(dāng)前電力單位的職工來說，若沒有正確的思想政治觀點(diǎn)，不能對黨的基本理論和基本路線進(jìn)行自覺認(rèn)可和學(xué)習(xí)，就無法保證電力企業(yè)科學(xué)健康的發(fā)展。

　　摘要：思想政治教育工作在企業(yè)運(yùn)行發(fā)展過程中起到了重要的作用，因此，本文作者分析了當(dāng)前供電企業(yè)員工思想政治教育中存在的問題,提出了如何加強(qiáng)電力公司員工思想政治教育的措施,供大家參考。

　　關(guān)鍵詞：中文核心期刊發(fā)表,電力企業(yè),思想政治教育,存在問題,解決對策

　　在電力企業(yè)改革越的關(guān)鍵階段，企業(yè)員工的思想矛盾越比較尖銳時，越是要采取有效措施，加強(qiáng)思想政治教育工作。在隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和電力企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代電力企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了一系列深刻的變化，同時也給電力企業(yè)思想政治工作帶來了上述困惑和挑戰(zhàn)。本文就如何加強(qiáng)電力企業(yè)職工思想政治教育工作展開論述。

　　一、在進(jìn)行電力企業(yè)思想政治教育工作時存在的問題

　　在電力企業(yè)中，做好思想政治的教育工作并非易事，在實(shí)際的教育過程中經(jīng)常會遇到以下幾個問題：

　　(一)思想政治教育缺乏針對性

　　由于我國電力行業(yè)員工規(guī)模較為龐大，涉及的方面和人員比較多，一般采用集體培訓(xùn)，共同學(xué)習(xí)的方式，進(jìn)行教育的內(nèi)容比較寬泛;同時員工都有自己的想法，在電力企業(yè)實(shí)際的工作中，每位員工的思想具有多樣性，有許多的差異，如果這些思想沒有進(jìn)行很好地溝通，就會很大程度上影響工作的效果。在當(dāng)前瞬息萬變的社會中，存在很多不確定因素，導(dǎo)致員工的思想政治教育具有復(fù)雜性，充滿挑戰(zhàn)性，增加了電力企業(yè)員工思想政治教育的難度。另外由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，缺乏相應(yīng)的競爭意識。隨著我國對電力企業(yè)制度的改革，員工如何科學(xué)合理的看待改革所帶來的的崗位變化和思想認(rèn)識，是電力企業(yè)思想政治教育工作面臨的重要問題之一。

　　(二)沒有對電力企業(yè)思想政治教育引起足夠的重視

　　復(fù)雜多樣的社會形勢和激烈的市場競爭，對電力企業(yè)的員工的價(jià)值觀產(chǎn)生了巨大的沖擊，伴隨著政治經(jīng)濟(jì)文化全球一體化的趨勢，各種思潮蜂擁而至。所以，電力企業(yè)中在進(jìn)行思想政治教育過程中，對當(dāng)前復(fù)雜多樣的信息，要取其精華，去其糟粕。同時，思想政治教育在電力企業(yè)內(nèi)部得不到應(yīng)有的重視，學(xué)習(xí)思想政治思想的熱情很難提高，采取的學(xué)習(xí)態(tài)度比較消極。

　　(三)思想政治教育的實(shí)際效果不明顯

　　在電力企業(yè)對職工思想政治教育過程中，在不同單位采取的教育方式也就不同，主要包括具體的學(xué)科教育、社會教育以及網(wǎng)路教育等多種形式，但是就整體而言，教育的效果不太明顯，在一些電力企業(yè)中員工比較重視物質(zhì)上的需求，缺乏相應(yīng)的理想和追求，誠信意識比較淡薄，崇尚拜金主義和享樂主義，把升官發(fā)財(cái)作為人生的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等，由此可知，思想政治教育工作任重而道遠(yuǎn)。

　　二、加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治教育工作的措施

　　電力企業(yè)中思想政治教育工作做不好，就會影響到員工的思想素質(zhì)和價(jià)值觀，企業(yè)員工思想政治水平會影響到電力企業(yè)的長治久安。因此，電力企業(yè)要采取有效措施，加強(qiáng)對員工的思想政治教育。

　　第一，做好電力企業(yè)思想政治教育工作要有預(yù)見性。“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，在當(dāng)前復(fù)雜的社會形式下，電力企業(yè)要培養(yǎng)員工有對各種變化具有預(yù)見性，要緊緊抓住員工思想和行為的苗頭，把各種不正確的思想和問題消除在萌芽階段，在下達(dá)每一項(xiàng)命令和任務(wù)前，對員工遇到的困難要有預(yù)見性，把被動變主動。

　　第二，要防止用行政命令完全代替思想政治教育工作。在進(jìn)行電力企業(yè)思想政治教育過程中，有的部分條件、場合等實(shí)際情況，一律的按照行政命令或者相關(guān)的強(qiáng)制手段代替企業(yè)的思想政治教育的工作，對于達(dá)不到要求和標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行懲罰，很容易使員工產(chǎn)生怨恨心理，嚴(yán)重違背了思想政治教育工作的原則，背離了思想政治教育的目的，同時也無法解決企業(yè)的實(shí)際問題和員工的實(shí)際困難。由此可知，采用什么的方式進(jìn)行思想政治教育很重要。

　　第三，要注意員工的差異性和多樣性。在進(jìn)行電力企業(yè)思想政治教育過程中，要重視員工的差異性和相互之間的換位思考，加強(qiáng)對人的尊重和理解。在電力企業(yè)員工中的多樣化思想中，既有思想層次的差異，又有思想覺悟的不同，產(chǎn)生的興趣愛好也就不同，深層次的價(jià)值觀也就不同，因此，在進(jìn)行電力企業(yè)思想政治教育過程中，要在承認(rèn)員工差異的合理性基礎(chǔ)上進(jìn)行引導(dǎo)，不能是一改否定的批判，轉(zhuǎn)變過去固有的習(xí)慣思維方式，防止在進(jìn)行思想政治教育過程中，出現(xiàn)一刀切的現(xiàn)象，為企業(yè)創(chuàng)造出以人為本的思想政治教育的環(huán)境，保證電力企業(yè)又好又快的發(fā)展。

　　第四，要成立動態(tài)化的思想政治教師隊(duì)伍

　　要做好電力企業(yè)員工的思想政治教育工作，不僅需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，要需要建立動態(tài)化的高素質(zhì)高標(biāo)準(zhǔn)的思想政治教師隊(duì)伍，保證思想政治教育工作順利進(jìn)行。電力企業(yè)教師隊(duì)伍要采取有效措施，滿足電力企業(yè)員工生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)等方面的需求，加強(qiáng)對員工職業(yè)道德思想的建設(shè)，采取新的教學(xué)方式和教學(xué)理念，通過鮮明真實(shí)的案例使員工明白其中的道理，加強(qiáng)與員工的信息和情感的交流，以啟發(fā)的形式和方法進(jìn)行教育;還要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解放思想，更新教學(xué)內(nèi)容，打破當(dāng)前電力企業(yè)思想政治教育師資隊(duì)伍的現(xiàn)狀，不斷提高員工思想政治教育的思想，保證全體員工能夠以飽滿的熱情積極投入到實(shí)際工作中去。

　　綜上所述，思想政治素質(zhì)是構(gòu)成電力企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的重要因素，能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工的主觀能動性和積極性，有利于企業(yè)人才的培養(yǎng)，有利于企業(yè)的長治久安。因此，電力企業(yè)員大力提高員工的思想政治素質(zhì)，使思想政治教育成為現(xiàn)代電力企業(yè)管理尋求效率邏輯與情感邏輯動態(tài)平衡的有效途徑;不僅要有明確的思想導(dǎo)向和政治思想，還要堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)工作原則，注重對電力企業(yè)員工的智力、體力和意志各方面素質(zhì)的提升與開發(fā)，通過員工的具體思維、行為、價(jià)值和潛能等開發(fā)，為員工提升思想政治水平提供良好的條件，不斷促進(jìn)電力企業(yè)又好又快的發(fā)展。

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