當前，我國正處在改革攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化，經濟成分和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業崗位和就業方式的多樣化日益明顯，思想政治工作遇到了大量新情況、新問題，加強和改進新時期造船企業的思想政治工作必須嘗試和推出一條適用、可行、有效的路子。
　　一、嘗試樹立“一種思想”
　　黨中央歷來把思想政治工作擺在很重要的位置，強調思想政治工作是經濟工作和一切工作的“生命線”。而許多基層企業和單位在實際工作中不同程度存在認識上的偏差，認為思想政治工作是黨組織和政工干部的事，你是搞思想工作的、我是搞經濟管理的，人為地把它分為“兩張皮”。并不同程度存在“一手軟、一手硬”的現象，認為只要搞“包”字、“股”字，機制搞活了，經濟上去了，思想政治工作無非就是“開會學習念報紙、唱歌跳舞貼標語”，“堵口、救火”穩陣子。孰不知思想政治工作是確保黨的基本路線一百年不動搖的基礎，是樹立全社會共同理想和精神支柱的保證，是全面提高廣大干部、群眾素質的重要途徑，是動員廣大群眾奔小康、創新業的先導，是統一步調，統一行動，增強團結的動力，更是解決現實社會新矛盾、新問題的鑰匙。因此，徹底消除以上思想認識上的障礙，牢固樹立齊抓共管的意識是解決問題的重要前提。
　　二、嘗試建立“兩項制度”
　　思想政治工作不落實，究其原因存在著責任不落實、制度不健全的問題。要解決好這些問題，必須建立健全兩項不可缺少的制度。一是建立“一崗雙責制”，完善崗位職責。即從領導到各科室、部門、車間（工區）班組長，自上而下、自下而上建立雙向監督責任制，在抓好經濟生產工作的同時抓好思想政治工作，并把這項工作列入年度工作目標責任制。二是建立健全“三三制”激勵獎懲責任連帶制度。即不論那個崗位出現了思想或工作的問題，除按制度處理外均為一次黃牌警告，連續三次或三人的所在班組長車間（工區）負責人和對口的科室、部門負責人為一次黃牌警告，科室部門負責人三次黃牌警告則分管領導為一次黃牌警告，凡被三次黃牌警告的均要受經濟處罰。對于各生產單位，管理部門進行“百分考評責任制”，經考評工作出色、富有成效的，以適當的政治、經濟待遇予以獎勵。加強和改進思想政治工作的重要基礎就是要加強制度建設，沒有必要的管理手段，思想政治工作難以落實。
　　三、嘗試實現“三個轉移”
　　一是實現從單一性向多樣化轉移，處理好共性與個性關系。計劃經濟條件下，企業是單一體制、單一機制、單一身份、單一分配，帶來企業思想政治工作的單一屬性十分突出，市場經濟條件下，企業又面臨著“四個多樣化”：企業體制的多樣化；企業定位的多元化；工作對象的多樣化；內部分配多樣化。為此，企業思想政治工作必須跳出單一的內容、任務、要求和方式，既要解決共性問題，更要根據不同類型的企業和不同類型的職工體現個性，因企制宜、因人制宜，以人為本，有針對性開展工作，以此來增加思想政治工作的實效。
　　二是必須從“狹隘性”向“寬泛性”轉移，處理好“軟”與“硬”的關系。由于計劃經濟體制和機制的關系，過去思想政治工作在教育內容、活動方式、活動內涵上相對比較狹隘。在市場經濟條件下，人們的思想觀念發生了巨大的變化，企業的情況也發生了很大的變化，尤其是隨著現代企業制度的建立，法制化管理的逐步形成，企業思想政治工作的內涵不斷發展擴散，不僅需要繼承好的傳統、啟發式和示范式的引導等“軟性”教育，還要有“契約化”的管理，引進運用先進管理模式。堅持軟與硬的結合才能加大思想政治工作的力度和深度，更好地做到務虛與務實、定性與定量、啟發與制約相結合。
　　三是必須從“統一性”向“自主性”轉移，處理好統一要求與分類指導的關系。過去，由于企業屬性的單一性，決定了企業思想政治工作的統一性較突出，統一布置，統一內容，統一考核�，F在由于企業是市場的主體、法人實體，又面臨著上述的“四個多樣化”，企業思想政治工作的自主性更加凸現出來，企業務求一個趨于實際、方法更活、內容更實的思想政治工作方式，既要有一定的統一要求，更要有分類指導和企業的自主教育模式，結合各自的實際，開展形式多樣的思想政治工作。
　　四、嘗試落實“四項經費”
　　思想政治工作一講再講，但還是沒有很大的說服力和號召力，各項要求難以落到實處，突出的一個問題是缺乏經費。大家都知道任何一項工作均要有成本投入，任何一個組織均要有活動經費。開展思想政治工作也不例外。就當前而言應先落實以下四項經費：
　　一是思想政治工作宣傳教育費。應按企業銷售收入的０．１％或按職工工資總額２％提取，主要用于訂報刊雜志、購買宣傳用品、購置電教設備、職工培訓教育等。
　　二是思想政治工作文體活動經費。應按企業銷售收入的０．１％或按職工工資總額２％提取，主要用于各個節日文體活動，各項知識競賽活動等。
　　三是思想政治工作獎勵慰問經費。應按企業銷售收入的０．１％或按職工工資總額２％提取，主要用于各種先進集體、先進個人的獎勵，用于烈軍屬、離退休干部、職工獨生子女的慰問等。
　　四是思想政治工作辦實事解決問題經費。要按企業銷售收入的０．３％或按職工工資總額６％提取，主要用于職工困難補助，解決職工生活工作中的實際問題等。
　　以上經費的提取應根據實際進行調整，多了就少提，少了就多提。從大的方面講思想政治工作是服務于政權，從企業角度講是服務于經濟，經費的提取是為了促進企業經濟的健康、協調發展，是花小錢辦大事的有效投資，何樂而不為？
　　五、嘗試堅持“五個結合”
　　一是堅持品德培養與提高專業文化素質相結合。思想品德培養，關系到職工隊伍的健康成長，而專業文化素質的高低，則影響著干部職工的事業成就，德與學兩者相輔相成，不可或缺。要經常對職工進行政治、政策、科學、文化、法律的教育，定期不定期地組織職工聽形勢報告、看電化教育片，使其知曉國際、國內、省內、區內和本單位的重大政治活動。以經常開展寓教于樂的聯歡活動為載體，增強思想政治工作的趣味性、實效性、針對性，堅持開展“三個代表”的學習教育活動，努力造就一支既有理想道德，又有文化技能的職工隊伍。
　　二是堅持教育管理與業務工作相結合。在強化教育管理為思想政治工作添火加油的同時，還要通過強化業務工作來拓展思想政治工作的內涵，把思想教育寓于生產工作的各個環節。如在叫響“務實、奉獻、實干、創造”等企業精神、企業口號的同時，廣泛深入開展“管理規范化達標”活動，把干部職工的思想和精力引導到熱火朝天的經濟建設之中。
　　三是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。隨著時代的變遷和發展，單純就思想工作而做思想工作的方式，已很難被工作對象所接受和信服，因此在注重解決思想問題的同時，要同注重解決職工的實際問題結合起來，增強思想政治工作成效。
　　四是堅持講原則與靈活求是相結合。開展思想政治工作的本身就是一個服務過程，因此必須堅持服務為主的主導思想，在堅持大是大非問題講原則的同時，對一些不違背上級政策精神的具體事則采用靈活求是的處置方法，這樣思想政治工作就有說服力、感召力和戰斗力。
　　五是堅持先進性與廣泛性要求相結合。在思想政治工作中要貫徹實事求是精神，堅持從實際出發，注意區分層次，因人施教，注意發揮典型的榜樣作用。把先進性與廣泛性的要求結合起來，努力發揮二者之間的相互影響和相互促進的作用，這樣思想政治工作不但更富有針對性和實效性，而且更富有生機和活力。
　　目前企業思想政治工作普遍存在的難符其實、有名無份的現狀，解決問題的關鍵落腳點還在于領導。只有真正得到領導層的重視，并認真組織實施，做到思想到位、職責到位、改進到位、經費到位、措施到位、運作到位，解決好“兩張皮”的問題，思想政治工作就能發揮巨大作用，促進企業經濟健康協調發展，在廣大干部職工隊伍中生根、開花、結果。只要不斷注入新的內容，思想政治工作之花就能常開不謝。