摘要：企業(yè)黨建思想政治工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分。如何在新形式下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，是擺在我們企業(yè)黨組織一個(gè)值得研究探討的重要課題，本文就我日常工作中的幾點(diǎn)心得，談我之多見。
　　關(guān)鍵詞：政治思想黨建工作探討
　　
　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，企業(yè)黨建思想政治工作是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)黨組織如何針對(duì)新情況、新問題，創(chuàng)造性地開展工作，如何加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，是擺在我們企業(yè)黨組織面前的重要課題。圍繞這一個(gè)重要課題。我們應(yīng)如何加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面入手：
　　一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
　　首要要著力培養(yǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、大局觀、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)。進(jìn)一步貫徹集團(tuán)公司黨委決策的自覺性和主動(dòng)性，在事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題上，始終與上級(jí)黨組織保持一致，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略決策、經(jīng)營理念、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、統(tǒng)攬全局的能力和水平，打造“干事創(chuàng)業(yè)”的堅(jiān)強(qiáng)集體。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要主動(dòng)架起情感的橋梁，疏通情感的渠道，對(duì)員工以誠相待，以心交心，以情感人，以理服人。要公道正派，嚴(yán)于律己，用自己的言行舉止去講道理，這樣才能使員工理解和信任組織的決議、決定，從根本上提高覺悟，打開心頭的枷鎖，解開思想上的疑惑。再次，企業(yè)黨委是黨在基層的組織，在企業(yè)處于政治核心地位，必須參與企業(yè)重大問題的討論決策，切實(shí)做到對(duì)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展要思路，對(duì)企業(yè)年度工作要有指導(dǎo)，對(duì)當(dāng)前改革發(fā)展遇到的重大問題要有明確的意見。同時(shí)，要集中精力抓好黨的自身建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保證。
　　二、 堅(jiān)持以人為本理念，以情暖人。
　　胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”。這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質(zhì)和基本原則，又提出了思想政治工作堅(jiān)持以人為本的方法與途徑，這是新時(shí)期思想政治工作的立足點(diǎn)。對(duì)企業(yè)來講，以人為本的具體內(nèi)容就是以企業(yè)的全體員工為本，實(shí)行人性化管理，滿足職工的需要，實(shí)現(xiàn)職工的利益。以人為本，應(yīng)作為我們今后開展思想政治工作的根本指導(dǎo)方針，一定要領(lǐng)會(huì)好、貫徹好、落實(shí)好。一個(gè)人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會(huì)遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因?yàn)橛龅郊彝ド�活上有什么矛盾一時(shí)無法解決或是因?yàn)樽优�上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生煩惱，明天就是他因?yàn)楣ぷ魃喜豁樞牡氖拢�產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應(yīng)該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到，不足為奇。但是，人都是有思想有感情的高級(jí)動(dòng)物，作為一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們?nèi)粘Ｉ�活和工作中司空見慣很平常很正常的事情，人人都有可能會(huì)遇到的事情，不足為奇的事情，主動(dòng)把它看成是自己的事情，主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他們，解決問題的效果就必然會(huì)截然不同。因?yàn)椋�人在遇到困難的時(shí)候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。只要你在這個(gè)時(shí)候伸出援助之手給他一點(diǎn)關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會(huì)像俗話講的’滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)’。同樣的道理，如果一名職工在生活和工作中遇到困難的時(shí)候，我們單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動(dòng)地去關(guān)心和幫助他，他一定會(huì)用更好地做好自己本職工作的實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)社會(huì)和回報(bào)我們大家的關(guān)心與幫助。因此，在單位無論我們的職工在什么時(shí)候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了什么難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時(shí)候，我們單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動(dòng)地進(jìn)行’必訪‘，掌握第一手資料，千方百計(jì)想辦法切實(shí)為他們解決好生活和工作上確實(shí)存在的實(shí)際困難，時(shí)時(shí)把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。
　　三、 創(chuàng)新方法，靈活多樣。
　　職工的許多思想問題是隨著企業(yè)改革和發(fā)展的不斷深入、利益格局的調(diào)整而產(chǎn)生的。人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無緣無故的。因此，在他們的生活和工作中出現(xiàn)困難，思想上產(chǎn)生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時(shí)候，作為單位，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部在做好過細(xì)的思想工作的時(shí)候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時(shí)間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況因人因事而異對(duì)癥下藥。如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻(xiàn)的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的，這一方法對(duì)老同志而言也許可能會(huì)有效果，但是對(duì)年輕人而言就不一定會(huì)有效果。原因是每個(gè)人出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時(shí)間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價(jià)值觀都各有差異，其效果就必然會(huì)不一樣。所以說在做好過細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問題的時(shí)候就要因人因事而異對(duì)癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖，其道理就跟我們平常做好過細(xì)的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對(duì)癥下藥是一樣的。
　　四、 提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的迷惑。
　　全面推行政務(wù)公開制度是為了更好地?cái)U(kuò)大基層民主建設(shè)，保證人民群眾直接行使民主權(quán)利，貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針和實(shí)踐‘三個(gè)代表’重要思想的具體體現(xiàn)，其目的和意義十分重大。在單位要建立橫向到邊，縱向到底的公開制度，不斷提高辦事的透明度，主動(dòng)讓職工群眾參與民主管理和監(jiān)督，從另外一個(gè)角度看，它也是做好過細(xì)的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。因此，如果只注意解決職工的思想問題，不去幫助解決他們的實(shí)際問題，就不可能達(dá)到預(yù)期效果。人們?cè)诠ぷ魃�活中的�?shí)際問題是產(chǎn)生思想問題的一個(gè)重要方面，如果揚(yáng)湯止沸或者敷衍了事，不從根本上解決實(shí)際問題，是難以消除人們的思想顧慮的。從提高職工思想認(rèn)識(shí)入手，搞好宣傳發(fā)動(dòng)，并深入一線收集職工意見和建議，掌握職工思想脈搏，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向公司黨組織反饋，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料。
　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)能力。
　　我們要把用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和‘三個(gè)代表’重要思想武裝干部職工頭腦作為思想政治工作的首要任務(wù)，在干部職工中深入開展尸八榮八恥”教育，開展唯物論和無神論教育，進(jìn)行黨的基本路線和基本綱領(lǐng)教育，進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會(huì)主義教育，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)定建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義信念。領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須學(xué)習(xí)，深入研究，提高理論基礎(chǔ)，才能夠?yàn)樽龊盟枷胝�治工作奠定基礎(chǔ)。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部只有把學(xué)習(xí)當(dāng)成一份責(zé)任、一項(xiàng)工作、一種境界，才能提高運(yùn)用唯物辨證法處理和解決問題的能力，把握發(fā)展大趨搶抓機(jī)遇的能力，駕馭復(fù)雜局面有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。如果我們的學(xué)習(xí)單單是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，為了學(xué)歷而學(xué)習(xí)，這只能是一種低級(jí)的學(xué)習(xí)，對(duì)自身的思想政治素質(zhì)提高是沒有多大效用的。
　　五、 搞好各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)。
　　思想政治工作不是一項(xiàng)孤立的工作，也不是簡單和空洞的說教，不能把思想政治工作同其他工作割裂開來，而是要賦予它實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。充分調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)、黨員和員工各方面的積極性，要健全‘一把手’負(fù)責(zé)制，成立專門組織機(jī)構(gòu)，配備專兼職政工干部，注重發(fā)揮工、青、婦組織的職能作用，層層落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，使思想政治工作做到層層抓、人人抓，形成齊抓共管的工作格局。要把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作、文明創(chuàng)建工作、企業(yè)文化建設(shè)、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及各種爭先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合起來，使思想政治工作能夠在其他各項(xiàng)工作中得以具體體現(xiàn)，并互相促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。
　　總之，企業(yè)黨建設(shè)政治思想工作是一項(xiàng)長期艱巨的系統(tǒng)工程，要積極創(chuàng)造政工工作“一盤棋”的局面。思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟(jì)工作和其它工作的生命線。個(gè)別同志在思想上對(duì)這一重要意義的認(rèn)識(shí)沒有充分認(rèn)識(shí)到位，只是簡簡單單的認(rèn)為做好思想政治工作，特別是做好過細(xì)的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作人員一方的‘專利’，與已無關(guān)。把分工變成了分家，這種認(rèn)識(shí)和做法應(yīng)該說都是錯(cuò)誤的。從一般常理上講，在一個(gè)單位工作，每年要保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須要緊緊依靠所在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體干部職工充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個(gè)人的力量是絕對(duì)辦不到的事情。做好過細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個(gè)道理，它不是靠某一個(gè)人的力量就能做得好的事情。特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部中要提高對(duì)此事的認(rèn)識(shí)。如果把它看成僅僅是某一位專門從事或者是兼管政工工作領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人的事，與其他同志無關(guān)，豈不就像一盤散沙一樣各人顧個(gè)人，又怎樣能擰成一團(tuán)呢?因此，隨時(shí)隨地我們要做好過細(xì)的職工思想政治工作，保持職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)他們的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當(dāng)家作主的主人翁精神，主動(dòng)把做好過細(xì)的職工思想政治工作放在與不斷提高企業(yè)管理水平，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益同等重要的位置上。
　　
　　
　　參考文獻(xiàn)：
　　〈〈淺析新形勢(shì)下如何搞好企業(yè)黨建思想政治工作〉〉