人力資源論文特別推薦
人力資源論文范文
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用Lotus Notes Designer開發公務用車審批程序
該程序嵌入在OA系統中，采用LotusDesigner作為開發平臺進行設計。設計語言涵蓋：HTML、CSS、JavaScript、公式語言、LoutsScript等多種語言。根據公務用車的實際工作流程制定公務用車審批程序。實現了公務用車申請、審批、結算的電子化。系統能夠提供直觀的車輛狀態圖，并具有打印出車單等功能，大大提高車輛管理員工作效率，擴大了辦公自動化的應用領域。...【閱讀全文】
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傳統的勞動人事管理，主要表現為企業人員的引進、調配、管理、調出，注重管理好企業現有的內部員工，主要精力更多地放在員工的考勤、檔案、合同管理、社會保險、工資管理等事務性的工作上。并且，僅限于對業務部...【閱讀全文】
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目前我國勞資沖突已經成為影響社會、企業持續發展的重要因素。本文從提升企業人力資源管理水平視角提出：以人為本，強化人力資源管理，才能構建和諧穩定的勞動關系。
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中外合資企業的多元文化使人力資源管理不得不面對跨文化的沖擊，這在國有改制的中外合資企業尤為突出。本文透過對國有改制的中外合資企業雙方文化差異的分析，提出通過文化融合，求同存異，從而提高合資企業人力資源管理水平。...【閱讀全文】
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隨著社會和經濟的發展，人力資源作為最寶貴的資源，在企業經營管理中的作用越來越重要。然而，施工企業現在普遍存在著人力資源結構不合理、總體素質偏低以及人才流失嚴重等現象。如何科學地做好人力資源的開發和管理，已成為施工企業首先要考慮的問題。
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煤炭企業要適應知識經濟時展的要求，增強競爭力，必須擁有大量的科技人才，這是煤炭企業提高企業核心競爭力的必然選擇。
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本文通過對核心員工的一般性特征進行了分析，提出了影響核心員工激勵程度的五個要素，對如何對核心員工進行有效的激勵，從經濟激勵要素與非經濟激勵要素兩個方向提出了一些建議。
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2007年底本人參加了奧運工程的最后建設階段，北京奧林匹克公園中心區弱電工程的施工。該項目覆蓋面積大，工作面不連續，作業地點分散經常不具備作業條件，且涉及的施工單位，設計單位眾多，配合交叉面廣、管理面大、技術要求高等特點。本文以該項目為背景結合個人的項目經驗就項目人力資源管理作了介紹，從以下三點展開論述：1、重視人力資源計劃的編制；2、強調項目團隊的建設；3、項目團隊的管理。在進行有效的項目人力資源管理以后，為項目的按時、保質保量完成起到了重要的作用。同時對項目人力資源過程中不足和需要改進的地...【閱讀全文】
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作為地勘單位共青團組織，如何把握好單位共青團工作與青年人力資源開發的結合點，把青年的智慧和潛能轉化為現實生產力，促進單位的可持續發展，是共青團組織必須認真面對和審視的現實課題。單位共青團組織參與促進地勘單位青年人力資源開發要明確定位，牢固樹立青年人力資源開發理念，要發揮優勢，夯實青年人力資源開發根基，要創造條件，不斷優化青年人力資源開發環境，要突出重點，梯次推進青年人力資源開發工作，要積極舉薦，努力暢通優秀青年人才成長渠道。...【閱讀全文】
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